に、質問。今日こそは答えてもらおうじゃないか！キミはいつもそんなんだよね…ったく…じゃあ、あの件を聴くよ
神戸市の東、芦屋西宮の知的障害者施設で未成年利用者に性的な行為をして淫行条例で逮捕された三田谷学園元職員の堂垣直人(西宮市老松町)は、結局どういう罪になったの？
被害者家族のケアを芦屋市役所と兵庫県警はちゃんとやったのか？
差別や虐待は環境を選べない子供には関係ない。
ttp://http://www.youtube.com/watch?v=JxMzW3ZlV4g&sns=em キミのことは一応評価はしてるんやで。朝はしっかり歯を磨くんだよ。
解雇規制のルール化は、全労働者の8～9割をしめる現在の解雇規制で守られていない中小企業労働者と
非正規労働者（女性が多い）にとっては、緩和ではなく大幅な解雇規制強化となるが、これまでテレビ局は「弱者切捨て」
として批判してきた。しかしこの場合は「弱者」というのは、テレビ局を代表とする大企業で働く労働者
を指しており、本物の弱者である非正規労働者や下請け・中小正社員は含まれていない。
連合や全労連に加盟する公務員組合が解雇規制緩和に反対してきたことは知られている。だがテレビ局労組などの、
平均年収が1150-1450万円（NHK:1750万円）の大企業正規社員で構成される労働組
合が解雇規制緩和に強烈に反対してきた事実を知っているであろうか？
テレビ製作の現場では、9割以上が非正規や多重下請け会社の派遣・出向社員でしめられており、非正
規・派遣・下請けが犠牲となり、テレビ局勤務の労働組合員全員の高額報酬を支えている。
一見、「弱者を守るため」といった反対しにくいロジックを使うが、実際は「弱者の敵」と見ることが
できる。「弱者の敵」が「弱者を守る」という口実で弱者から搾取して、自らの高い報酬を維持する構
図である。この構図は大企業正社員だけを守る強固な解雇規制によっておきており、某労働組合
委員長が派遣法の規制をしないように主張するなど、身分差別を肯定するほど根深い。
ではこれに対する、今後の非正規（女性が多い）や中小・下請け正規社員が反撃する傾向や行動を予想してみよう。
まず「連合」、「全労連」や各テレビ局組合に対する襲撃が一番可能性が高いと見られる。
襲撃の前には、加害者である非正規労働者は、事前にABC/BBC/CNN等の海外メディア
などに、正規と非正規の身分制度を批判する声明を送ると見られ、組合などが被害届
を出せば大きなニュースとして取り上げられる可能性がある。
そのため組合側は隠蔽する＝被害届けを出さない可能性が高い。（被害届がなければ声明は無視される可能性が高い。）
また小指を切り落とすような凶行がおきた場合は、国際的な速報として報道され、組合員による非正規や下
請けからの搾取が国際的に明るみにでるため、むしろ組合側が多額の和解金(3000万円程度が妥当)
を支払って隠蔽する奇妙なテロが成立する可能性は高い。
解雇規制の法制化を徹底して批判する学者・有識者
古市憲寿（社会学者？）、現在勉強中の学生
荻上チキ（評論家）
荻原博子（経済ジャーナリスト）
森永卓郎（経済学者）
山口義行（中小企業サポートネットワーク主宰、立教大学教授）
濱口桂一郎（労働省出身、連合・派遣協会との関係が深い、通称、連合と派遣企業の御用学者）
今野晴貴 NPO法人POSSE（ポッセ）代表、政経研＝都立大グループと呼ばれる新左翼組織の分派の元メンバーとされ、全労連とのつながりが強い
労働基準法における連合の批判の矛盾
労働基準法さえ守られていないのに、規制緩和をするのはおかしいという議論があるが、そもそも
連合や全労連に加入している公務員労組の組合員が７割を占める労働基準監督官、労働局職員が違法派遣・違法労働
の取り締り（刑事告発）する義務を放棄していることを忘れてはいないだろうか？
連合や全労連が派遣労働・偽装請負・偽装出向を許容して大企業正規社員である組合員
の高待遇を守っている構図はよく知られているが、拡大解釈すれば役人（特に公務員労働組合員）が連合の方針に
従って取り締らないという穿った見方さえ成立する。違法派遣や非正規差別（憲法違反）が取り締られた場合に
一番困るのは、労働組合員である大企業正規社員なのである。
労働基準法が守られていないのに解雇規制の法制化をするのはおかしいと批判する資格を連合や全労連の
構成員は持たないどころか、詐欺同然の論理に唖然とさせられる。
まるで口裏を合わせたように。
以前は短期や派遣を多用する時期に合わせるように個人攻撃の書き込みがあれだけ大量にあったのに。ですよ。
おかしいですね。
勝手に持ち場を離れる馬鹿、なんとかならんのかね。
食品への異物混入が相次いでいる問題で、今度はセブン－イレブンの弁当にプラスチック片が混入していたことが分かった。
プラスチック片が混入していたのは、昨年７月、横浜市の店舗で販売されたセブン－イレブンの「あさりたっぷり！ボンゴレスパゲティ」。
商品を購入した男性の娘が食べた際に喉にひっかかり、むせたので胸をたたいて吐き出させたところ、
長さ１．５センチほどの鋭利なプラスチック片が入っていたという。
セブン－イレブンと商品を製造したメーカー「プライムデリカ」が調査した結果、
製造過程で商品を入れるプラスチックの容器が混入していたことが分かった。セブン－イレブンでは、男性に対して店舗と工場の担当者が謝罪し、
代金を返却したとしており、工場の管理体制の強化や再発防止に努めるとしている。(01/13 14:54)
ttp://http://www.ytv.co.jp/press/smartphone/economy/TI20163027.html 大体、深夜の調理作業している古株のパートオヤジが酒臭いまんま
作業しているんだぜっ！！
遅かれ早かれまた、何かあるな？
企業のコンプライアンスっての・・・夜24:00の出勤時に顔色と
アルコールの臭いが解らないで工場内に入れるんだからあきれ果て
る、しかも、クルマで来てるんだけどねぇ～飲酒運推奨してる
のかい？この食品加工工場は？？？？どんだけなんだよ！
面接で調理をやりたいって言えば調理にしてもらえますか？
聞いてくれなかったらやめておけばいい
人数少ないから書き込みしにくくて表面化しにくいんだよな調理関係の実態って。
あいつらトッピングにでも回せや。
タイムカードを置いてる位置が悪い。
現場に置けば1 時間以上休憩する奴は減るんじゃないかと
あいつらって？
社員も馬鹿そうな奴が多いしやりたい放題でしょ。
しつもーん。
現場でタイムカードを押したら、
タイムカードを押してから休憩室で実際に休憩し始めるまでの時間と、
休憩終わってからタイムカードを押すまでの時間はどうなるんですかー？
コロコロしたり現場まで移動のぶんは休憩時間に含まれる事になるんですかー？
そうだとすると、実際の休憩時間が1時間より短くなるとおもいまーす。
お昼でーす（12時00分）、再開（13時00分）
龍ケ崎工場はこんな感じだけど、他は違うの？
龍ヶ崎工場では実際何分くらい休憩とれるの？
1時間ぶん給料出ないのに休憩は45分くらい？
うちは1時間弱とってるけど。
タイムカードで1時間経過すると1時間以上給料引かれるから1時間弱。
実質45分位だね。
退場に5分、入場に10分はかかる。
タイムカードの件は同じ。
けど現場には確実に時間前に入る。
これをしないとBBAに・・・
現場でタイムカードを押して、休憩は一時間以内に統一して、
給料から差し引くのは45分のぶんだけに全社全工場全部署で統一するのがいいとおもいまーす。
どう思いますか？工作員のさん。
朝から変態行為炸裂社畜
めっちゃキモい
パワハラ撲滅運動！パワハラは人殺しだ！
近隣住民の不安続く！ゴミアウトソーシングのクライアントにも広がりを見せる！
泥棒社畜がうろついてるぞ！気をつけろ！
【コジキ松山孝則とゴミ障害者古川昌義】
窃盗団アウトソーシングの実行犯
押しかけ強要、脅し窃盗犯である
２０１４年８月２８日午後７時３０分頃において
【コジキ松山孝則とゴミ古川昌義】の二名が派遣労働者に対して行なった行為である
犯罪者としては非常に危険な人物である
それが近隣住民の不安材料になっている
うるせえぞホモ！
うるせえぞモーホー
ii i ミ〟
ﾌ゜ｯ ∩ lli i ミ;
℃ゞﾉ ヽ（・ω・ ﾐ
⊂´＿＿＿__∩
ttp://https://youtu.be./4R_FKViUKViUkP8 