皆さん、一緒に勉強して資格取得を目指しましょう
PL/SQL Developer,Linux Expertもこのスレで
日本オラクル
ttp://http://www.oracle.co.jp/ オラクルマスター
ttp://http://www.oracle.co.jp/education/master/index.html Oracle University eラーニング
ttp://http://www.oracle.com/education/lang/jp/online.html 前スレ
【10g】オラクルマスター Silver Part2【11g】
ttp://hibari.2ch.net/test/read.cgi/db/1284169951/ 関連スレ
【初心者】オラクルマスター Bronze 3【入門者】
ttp://hibari.2ch.net/test/read.cgi/db/1279474059/ 【9i】オラクルマスターGOLDのスレ【10g】
ttp://hibari.2ch.net/test/read.cgi/db/1135903931/ あ、死ぬ気で頑張れ。
合格を祈ってる。
それではレポります。
【 Oracle経験】 ほぼなし
【 試験番号 】 1Z0-052J（Silver DBA11g）
【 正解数 】 89％
【 受験回数 】 1回
【 勉強期間 】 2ヶ月
【 使用教材 】
（）内は問題暗記率
黒本（90%）
徹底攻略問題集（70%）
クラムメディア問題集（問題集100%、暗記カード60%）
【 出題内容 】
クラムメディアからは5割全く同じで、それ以外で３問くらい回答が逆（できる、できないなど）な引っ掛けあり
徹底攻略問題集から3割くらい
あとは応用1割と全く解らん１割くらい
【 感想など 】
クラムメディアは流石といったところ。7割くらい当たると言われているけど、
自分の運の悪さを自覚しているので、問題集も急いでやってみたのが幸をそうした。
徹底攻略問題集の１２章、１３章を昨日やってみて良かったと思った。
問題集の13章からだいぶ出てたと感じたので、昨日やってて良かったとほんと思った。
間違った箇所で、１３章の問2があったので、答えが違ってるのかな？
13章の問53も問題集だと2つ選択だけど、実際は一つ選択、で間違えたっぽい。
問27に似た問題もあったけど、これも間違えたよう。ほんとかなぁ・・・。
なんかミスリードしたのかもしれない。
あとは、
LOG_ARCHIVE_DEST_L1 = 'LOCATION = /disk1/archive'
DB_RECOVERY_FILE_DEST
の両方が設定されている時アーカイブはどこに取られるかっていう問。
ローカルのLOG_ARCHIVE_DEST_L1ディレクトリって回答してNG。
ローカルってDBローカルなのかなぁと思ったけど当然違うみたいだった。
あとは 両方、くらいしか正解っぽいのはなかった。
あんまり覚えてなくてすみません。
前回受けて出題された問題って結構な割合で再出題されますか？
そうだよな
ただ、
自分の運が無いと感じるぐらい初見問題ばっかりだったので…(>_<)
正直CかYで悩んでるんだが･･･もちろん黒本はやってるんだけどさ。
このスレの常連なら分かってる事なんだろうけど、（そもそも常連になるつもりも無いけど)
所詮受験期間という短期間のみの使用する問題集(?)をＣとかＹとか略されても何の事かさっぱりだ
だが時代は11gだよなぁ、と思って11g対応の資格にしたい
10gのSQL→10gのシルバーDBA→11gのシルバーDBA、がいいのかな
それともいまの10gのDBA Iは無かったことにして、
11gのDBA I→11gのSQL→11gのシルバーDBAが
いいのかな
10gのシルバーDBAと11gのシルバーDBAって、かなり範囲重複してんじゃね?と思ってて、
そう考えると前者の方が効率いいかもとか思ってて…ただシルバー二回受けるってリスクも有るけど…
一度落ちて再受験したクチだが、出題傾向はそっくりだが、
同じ問題はまったくと言っていいほど無かったな。
iStudyをやれば楽勝。
業者乙
ランク付けだったけど、そーなの？
もう少し高ランクかと思ってた。
やっぱGOLDまで取ってなんぼなんかな？
既に腕をふるえる現場にいるなら、シルバー程度でも取れば割と重宝される。
でも転職等で自分を売り込む場合は、ゴールドはないと厳しい。
【 試験番号 】 1Z0-052J（Silver DBA11g）
【 正解数 】 92％
【 受験回数 】 1回
【 勉強期間 】 一ヶ月 （年末年始を利用）
【 使用教材 】 黒本、インプレス、クラムメディア、KillTestとかいうpdf、ITトレメ
【 出題内容 】
全て選べは3問。単一は39問。
Data Pump（クライアントコンポーネントに関すること）、
外部表、
データ・リカバリ・アドバイザ、
ASMインスタンス起動時の読み込ませる初期化パラメータはなーんだ、
のアーカイブ問題
等の問題が出ていた。
【 感想など 】
黒本iStudyとインプレスの章末問題が73%の出来で不安だったのでクラムメディアを使ってみた。
クラムメディア類似問題は22題。
あとは暗記カードの内容からほとんど解けた。
最近クラムメディア当たるのか…黒本とiStudyだけで危うく落としかけた
Q1、一つのPCで起動可能なインスタンス、データベース数
Q2、変数に値を入れた場合、どこの領域に格納されて管理されるか
Q3、リスナーAが接続してるところにリスナーBが接続するとどうなるか
Q4、表領域が10％切ったら通知を出したい。どうすればいいか
よろしくお願いします
Silverクラスの勉強してるやつの質問とは思えないな
そもそもリスナーって何なのかきちんと把握してないだろ
まだBRONZEに受かっていません
BRONZE板で質問したのですが、まったく回答が返ってこなく・・・
SILVERを学習している人ならわかるかと思い質問しました
すみませんでした
2chより どっかの掲示板の方が盛り上がってるような
おススメのサイトないですかね(^o^)丿
クラムメディア買ってリベンジするお。月末までに取らないと
ただでさえ低い社内での業績評価が更に落ちることになるお。
まあどうせ、合格しても評価されないし業績評価は最低なんですけどね。
どんなに金出して問題の傾向を暗記しても使えない奴に変わりはないよ
結論としてお似合いですな。
まあ、シルバーは範囲広いから受かるやつもいれば
受からないやつもいるけどな。評価云々はどうあれ、頑張れって
また受けて受かればいいんでないの。
基礎は出来るってことだし
まず試験に落ちたことよりもその
ネガティブ思考をなんとかしないとｗ
で、Silverって結構落ちるの？？
問題集なら割といい感じの点数だけど
本番は難しいって聞くんだがホント？
間違ってゴールド買ったのかと思ったわ
まあ日本語が変てのもあるが
問題集以上に細かいとこ聞いてくるから気をつけて。
俺はそれで一回落ちた。37/65で落ちた。あと6問欲しかった…。
今日また受けてくる。問題集9割、黒本8割だけど頑張るお。
勉強し直したのに正答数が2つしか増えてなかったー。ワロス。ワロス…。
自分やっぱり頭悪いわ。二回落ちとか何の冗談だっての。
クラムメディアまで使ったのに。
まったく同じ問題わんさか出るよな
全人類にオイラの存在を知らせてくれたら、1年くらいで総理までたどり着ける筈。
総理になったらあっという間に原発問題も解決できる。
ttp://http://ameblo.jp/cleopatra20/ もっと早く原発問題を解決したいなら、子供たちが革命することネ。
詳しい理屈は
ttp://http://t.co/eYdDJ9Nz この辺を読むといいよ は実際に落ちてるんだし、クラムメディアも
あてにならない時があるんじゃないか？
それかが本人の言うとおりに単純に頭悪いか。
クラムメディアの回し者じゃないけど、確実に合格したい
なら、買った方がいい。
本試験は3割くらいクラムメディアと同じ問題でていた。
参考になれば幸いです。
どうしたらいいんだべさ
うんこ
明日がある、ガンガレ
PL/SQLが書けるようになるんでしょうか？
明日があるうんこか…最新型だな
iStudyでは、2割弱だったな。
ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1338202472/307 署名お願いします。このままだと
「日本人が韓国人を拉致して性奴隷にしていた」＝真実になってしまいます。
必要なのはメールアドレスと名前だけで、
表示されるのはイニシャル名のみAkira.Sとかです。
【 Oracle経験】 開発で使う程度
【 試験番号 】 1Z0-052J（Silver DBA11g）
【 正解数 】 90％
【 受験回数 】 1回
【 勉強期間 】 3ヶ月
【 使用教材 】
（）内は問題暗記率
白本３週と残り２週間でクラムメディア３回
暗記カードはほぼ０(汗）難しすぎた・・
【 出題内容 】
知らない問題が１０問くらいでたけど
ほとんど上記教材の問題そのものでした。
【 感想など 】
クラムメディア手を付け出して知らないパラメータやら何やらあって焦ったけど
白本に載ってない初期化パラメータは１つだけ出題されてたくらいでした。
shutdownからopenまでの手順
制御ファイル損失からのリカバリ手順
手順の問題が２つ出てました
あと、datapumpのクライアントコンポーネント、外部表など
ttp://toro.2ch.net/test/read.cgi/db/1279474059/ 「シルバー合格」は名乗れるけど、「オラクルマスター(シルバー)」として認定してもらえないってことでおｋ？
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 → 法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化← 前科あり ←示談不成立（↓）→ 示談外交渉→ 犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 → 罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
人事原則
１ 現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２ パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12～15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20～50万円程度。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット： 一時的緩和や人事異動
デメリット： 役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟・調停（労働審判）
メリット： 損害賠償
デメリット： 裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用
刑事告訴
メリット： １パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット： 人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。
つーか黒本と白本で微妙に書いてる内容違う
データファイルのリカバリ方法とか作業の順番が微妙に違ってたり…
startup mount
restore tablespace xxx or restore database
recover database
alter database open
こんだけ一連の流れを覚えておけば、感覚で何とかなる
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について
下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。
労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。
労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える
労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。
派遣先 当該正社員
派遣先 指揮命令者
派遣元・派遣先 代表取締役
刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者
１ 同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮、有休）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２ 雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２～３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１ 一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。
違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１ 労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴 （※２）
※２ 派遣先・派遣元の指揮命令者（課長～本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。
同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。
白本の問題に難があるってこと？
白本には無いASM関連の問題が出るからASMを少し触るといいかもね。
月末とれるだろうか・・・
流石オワコン資格
黒本なんざ、説明文や図が解り難い。
もう黒本は廃棄処分レベル。
にSilverの資格取得を目指す人とあるので書かせていただきます
【Oracle経験】ほぼ未経験
【試験番号】1Z0-051（11gSQL基礎I）
【 正解数 】73%
【受験回数】1回目
【勉強期間】2週間
【使用教材】白本2周、クラムメディアの無料問題30問
【出題内容】
白本、クラムメディアと同じような問題はが半分くらい（全く同じ問題もあり）
全て選べが10問以上
2つのSQL文に対して、1番目のみ正しい。2番目のみ正しい。両方正しく動作し同じ結果になる...系の問題が5問くらい
選択肢に長文SQLがある問題も多数
IFNULL、NVL、NVL2、COALESCEを使う長文SQLの問題も多く感じた
【感想など】
Bronzeスレで白本やれば合格できるというレスを見て白本模試で90%ほど取れるようになったので受験
問題数が55問→66問になっていて驚いた
最初の白本の模試では全然時間が足らなかったのでスピード重視で分からないものは適当に選んで次へ
予想より難しい問題が多数あり、時間ギリギリだったが合格できてよかった
【試験番号】1Z0-018（BronzeDBA11g）
【 正解数 】87%
【受験回数】1回目
【勉強期間】9日
【使用教材】白本2周
【出題内容】
SQLの時と比べ白本の問題と同じような問題がかなり多かった
【感想など】
SQLの時とは違い時間には余裕があった
めざオラの問題を一通りやって受験するつもりだったが試しに10問やって2問しか合わなかったので面倒臭くなってやらずじまい
SQLが難しかったので少し警戒してたが合格するだけなら白本だけやればよさそう
次はSilver頑張ります
【試験番号】1Z0-052（SilverDBA11g）
【 正解数 】89%
【受験回数】1回目
【勉強期間】2週間
【使用教材】白本、クラムメディア
【出題内容】
クラムメディアとほぼ同じ
クラムメディアで難しいと思った問題は試験ではほとんど出なかった
【感想など】
まず問題数が70問になっていて驚いた ※気になって公式HP確認したら65問
知識ゼロから始めたBronzeよりは勉強するのは楽だった
次はGold頑張ります
【試験番号】1Z0-053（GoldDBA11g）
【 正解数 】89%
【受験回数】1回目
【勉強期間】3週間
【使用教材】白本、クラムメディア
【出題内容】
クラムメディア問題と同じ
【感想など】
Goldの資格＝クラムメディアの問題を暗記する記憶力といっても過言じゃない
Silverのときにクラムメディアの問題がそのまま出過ぎたのでGold白本で勉強始めた時に
「どうせクラムメディア暗記したら受かるんだろ？」という感じでやる気がかなり無くなっていた
実際にクラムメディアの問題がそのままでてきた
クラムメディアの問題がなかったら合格ライン66%でも納得だが、
実際の試験と同じ問題が売られてる状態だと何の意味もない資格だと感じた
何が言いたいのか分からない
ttp://uni.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/">
ttp://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）
事前面接
ttp://http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5 事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。
略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
【試験番号】1Z0-052（SilverDBA11g）
【 正解数 】70%
【受験回数】1回目
【勉強期間】3週間
【使用教材】クラムメディア
【出題内容】
全70問
32問→クラムと同じ
38問→クラムと異なる(クラムの解説に記載されてた記憶あり)
【感想など】
Bronzeの時に、
SQL基礎→クラムと全く同じ
DBA11g→ソフトバンクの白本と、ほぼ同じ
だったので、勉強代ケチってクラムだけにしたのが運の尽き…。
自信持って正解ッ!!
って言えるのが32問しかなかった時には絶望した。
まぁ…うろ覚えで、上記の38問を勘で答えたら、何とか合格出来ました。
安心したい人は、ソフトバンクの白本もこなしといたほうが良いと思います。
ttp://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/ 今後の犯罪傾向の予測と考察
事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。
仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。
非正規の奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるための正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取等をされたり労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、違法な中間搾取、雇用・契約止めの脅し、理不尽な待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合、民主党や「連合」の襲撃をする余地がある。
最大回数は決まっていますか？
何回でも出来る。
でもそんなに変更する奴は100人に一人くらい。
会場に迷惑かけるから、ある程度受験日確定してから予約しろよ。
偏差値50未満文系の俺ですら一発で通ったのに
実務で扱ってるから3日で大丈夫だろって余裕こいてたら、実務で扱わないような細かいとこまで要求してきたんだよなー
12cDBAで何を参考書にすれば良いか分かりません。
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ttp://hello.2ch.net/test/read.cgi/lic/1412781272/ 資格板にスレ立てたぞ
北の湖が死んだ 食べて応援 相撲協会の死者は事故後16名を超える
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私のツイートで、安倍政権に都合の悪い情報は速攻削除されている これは驚いた ここまでやるのか
三菱商事の核ミサイル担当重役は安倍晋三の実兄、安倍寛信 三菱重工の重役でもあるらしい これがフクイチで核弾頭ミサイルを製造していた疑惑がある 書けばツイッターで速攻削除されている
安倍晋三の兄が関与している三菱重工 核開発疑惑についていくつかツイートしたが、反応がないから変だと思って、自分のタイムラインを調べてみたら、完全に削除されていた。
ttp://https://twitter.com/toka iamada/status/664017453324726272 急に発表になった（着々と準備をしていた）「防衛装備庁」、1800人体制で発足。文部省についで2位の規模。日本は「死の商人」に突き進んでます。
藤原紀香 食べて応援に加担！春香クリスティーンらが経産省の「核のゴミ処分＝原発再稼動」をPR！ 復活する原発ムラ広告に群がるタレント達
ttp://https://twitter.com/tokai amada/status/669248969285832709 安倍晋三・自民党の進めている高濃度放射能汚染地への帰還政策は、完全に大量殺人です。必ず安倍晋三は下獄することになります
ファッシズム政権の終わりは、いつでも残酷な結末しかない。安倍晋三はどんな殺され方をするんだろう？
ttp://https://twitter.com/tokaia mada/status/605899171313246209 ttp://http://jobinjapan.jp/job-listing/keyword-oracle-master.html 参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』
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