資格取れって言うわりに実際取っても給料に反映されない
残業代も出ないし早く倒産すればいいのに
急に人数減ったけどなんかあった？
理由は43の理由もそうだし給与が安すぎて5年以上勤続している人も数人しか居ないし
この会社に未来はないからね
4〜5次請の業務委託とか利益も少なすぎるし大人数採用して大人数が辞めての
繰り返しだから数年居たら危機感覚えて辞めるみたいだよ
忘年会等の1年程度の本社の顔合わせ時期に参加すればわかるけど
顔見知りは大抵辞めてて違う会社の行事に参加した気分に陥るわ
その辺のアルバイトより採用基準低そう
35歳以下の離職率13%て。体感50%くらいなんだが。
あと月給18万〜23万で住宅2万、賞与年2回ってなってるけど。手取り18万(賞与込み、一人暮らしの場合の住居費込み、交通費込み)だからな。
これでも高い方なんじゃないかって思う。
住宅手当ありでも交通費抜きで手取り17万切るくらいだからWワークでもしないと相当カツカツ。
最初から職歴目当てで1年くらいでやめるの前提ってのも多い。
47に囲まれてる手取りとか事実だからな
給与が低すぎて辞めてく人が多いのに残業代支給条件を社員に知らせないまま改悪したり、とにかくコストカットを社員の給料からやってるからし根本的な原因解決してないから辞めてく人が後を絶たない
職歴になるのか？
派遣されてた現場の業務の内容次第だな
テスター、運用レベルならまだ良いよ
コルセンとか派遣っぽい仕事だと厳しい
社員の業務を把握しているわけでもないのでまともな評価制度は存在しない。
資格を取得しても一時金は出るが基本給には反映されない。三次請け、四次請けのような単価の低い案件ばかりで、
まともな研修もなく新入社員でも案件が決まれば入社一週間で現場に行かされたりする。
そのためすぐに辞めていくため社員の入れ替わりが激しく定着率が悪すぎる。
2017年頃 20代 / 女性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
記事URL
脳や心臓の疾患が多くを占め
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2015 年 ノ ー ベ ル 文 学 賞
たくさんの人があっけなく死んでいく
ベンチに座ったまま バスを待ちながら
説明のつかない死が多かった
多くの人が脳卒中や心筋梗塞を起こした
駅やバスの中で（『チェルノブイリの祈り』）
吉田栄勝9(61)、運転中、突然死。 レ ス リ ン グ 吉 田 沙 保 里 の 父
鶴ひろみ(57)、運転中、突然死。 ド キ ン ち ゃ ん 、 ブ ル マ の 声 優
朝本浩文(53)、自転車で転倒。 Ｕ Ａ ， イ エ ロ ー モ ン キ ー 作 曲
小泉義仁(51) 、駅で脳梗塞。 ス ピ リ チ ュ ア ル Ｔ Ｖ テ デ ィ さ ん
小路啓之(46)、運転中、突然死。 リ カ ン ベ ン ト 運 転 の 漫 画 家
齊藤彰良(43)、がん。 グ ラ デ ィ ウ ス ・ ド ラ キ ュ ラ 伝 説
飯野賢治(42) 、心不全。 Ｄ の 食 卓 ・ エ ネ ミ ー ゼ ロ
松来未祐(38)、くも膜下出血。 「 ハ ヤ テ の ご と く ！ 」
小林麻央(34)、乳がん。 フ リ ー ア ナ ウ ン サ ー
黒木奈々(32)、胃がん。 フ リ ー ア ナ ウ ン サ ー
今井洋介 (31) 、心筋梗塞。 テ ラ ス ハ ウ ス ・ 写 真 家
優（？）、急性心不全。 お お か み こ ど も の 雨 と 雪
ポムポムまゆゆ(23)、末期がん 渡 辺 麻 友 さ ん の 大 フ ァ ン
丸山夏鈴(22)、脳腫瘍、肺がん。 福 島 県 郡 山 市 出 身 ア イ ド ル
木村唯(18)、右足切断、筋肉腫。 花 や し き 少 女 歌 劇 団
松野莉奈(18)心筋梗塞。 私 立 恵 比 寿 中 学 り な な ん
ちゃんと調べてここを見てるといいんだけど
あの箇条書きじゃ抽象的過ぎて新卒には何やってるのか分からないだろうな。
他の同業他社の求人票見て参考にすれば良いのに。JOBだかWORKだかしか言うことがないんかな。
売上高とか絶対嘘だろ…過去30年分の売上書いてんのか？
離職率も50％超えてるだろうし初任給も嘘臭い
初任給であれなら給料ランクの一番下の金額はなんのためにあるの？って感じ
良くて2億半ばくらい。今ハンセンの倍くらいの平均単価の会社居るけど(人数は同じくらい)売上4億弱だから。
給料の記載も私が居た頃試用期間中の基本給14万とかで最低賃金だったし。
リクナビ使う学生は大手志向が多いから社員数50人で売上2億とかじゃ就活生から相手にされないし色々盛ってるなーって感じ。しかも売り手市場じゃ尚更きつい。
これハンセンかよ笑
東京しごとセンターの求人だと年商4億らしいからもう話半分だと思って見ておけば良いのかと。
これはほぼ確実にハンセンだね笑笑
新人導入研修の口実で全く関係ないIT土方で現場即実戦とか
クソ低月収クソ狭オフィス社長のガバガバ経営迷言とか 思い当たる節が多すぎるwww
ブログ記事の会社は3部屋の借上げ社宅にルームシェアと社員旅行があるらしいから多分違うけど実態はほぼ同じ多重下請会社だね。
ハンセンではないね
似たようなもんだろうけど
本社で酒飲んでどんちゃん騒ぎしてる会社って恥ずかしいよな
経費で落としてるだろうし
しかもそれを待機中の新入社員が見てるもんだから
そりゃ辞めたくもなるし管理部が馬鹿にされるわけだわ
全然待遇良くならないし早く潰れればいいのにとしか思わない
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ttp://jump.5ch.net/?https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/ trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
ttp://jump.5ch.net/?https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/intl/ja-jp
ttp://jump.5ch.net/?https://www.dropbox.com/ja/
ttp://jump.5ch.net/?https://bitbucket.org/
ttp://jump.5ch.net/?https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
ttp://jump.5ch.net/?https://www.sketchapp.com/
ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903 ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/ Trello Chrome拡張機能プラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://sketchapp.com/extensions/plugins/
ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/
まぁ計算方法おかしいからどうやっても固定給以上は出ないんだけど
ほんと何で人が辞めまくるか全然わかってないどうしようもない会社
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
これを徹底がとても大事だ。
ただ、今回紹介した分だけを読んでも、実際に自分の抱える問題がどういう性格のもので、
どこが一番適した相談先か判断するのはむずかしいというのが正直なところだろう。
「労働側の弁護士」といってもどこが労働側か分からないかもしれない。
そこで、手前味噌ではあるが、私が代表を務めるPOSSEの紹介をしておきたい。
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。
ぜひ活用してほしいと思う。
POSSE
ttp://jump.5ch.net/?http://www.npoposse.jp/
・元同期をリツアンSTCに紹介したら入社しました - ルメブログ
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いい子、かわいい子、いっぱいいるよ。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業ってなかなか亡くならない。
社長も会社を変えて存続していく。
あるブラックは20年以上、名前を変え、会社を変えて存続している。
詐欺師同然の「社長」もいるって社会勉強になったと思って関わるのをやめたほうがいいよ。
当社は1000人以上のＳＥを育成してきました！！と言うぐらいポジティブ思考な社長さん。
その内、何人廃人になったかなんて言わないポジティブ思考。邪道を極めた様な社長がこの世にはいるのだ。
ＩＴ業界には関わるな とだけ言っておく。
障害者になりたいなら別だが。惨めな人生への第一歩でしかない。
社長っていうのは、無資格でもなれる、誰だってなれる役職だってこと。
社長が務まらない人であっても社長になれる、そういう社会なんだよ。
世の中には立派な社長と害悪な社長がいる。
立派な社長は社会のために働くが、他方は社会を蝕む。
菌も善玉菌と病原菌がいるのと同じ。
人を肩書や見た目で判断しないことだ。
社会のためにならない仕事はやめなさい。
社会のためになる仕事は忍耐強く、辛抱強く続けなさい。
新卒のキャリア潰す会社なので本当にオススメしない
IT業界まだ居るけど普通に残業月10〜20hで年収500万くらいだよ。向き不向きが大きいってのもあるけど、この会社辞めて転職して良かった。
失敗した新人に怒鳴り散らす先輩とかさ。笑
長くいる人ほどやばい印象
