まあまあ、ＳＡＳを使ったことなく
人件費が湯水のごとく余ってる会社
の話でしょうからゆるしてあげて。
ＳＡＳ関係者？ＳＡＳ社員？
必死すぎて久しぶりに大笑いしました。
でも特定の業種への売上に依存している。結局は、ニッチな製品
なのですよ。
日本法人も設立２５年過ぎたけどあまり成長していない。昨年は
５年前のパフォーマンスまで落ち込んだ。今年もＱ３以降の大失速
で昨年並の数字になりそう。
１０年前に、年商１００億円を目指すと息巻いて居た頃が懐かしい。
でもあのとき大赤字だったんだ
赤字にもなります。でも社員へも還元していたから今よりも
遥かに定着率は高かった。
昨年、２００５年の数字にまで落ち込んで営業を中心に人員
削減（会社都合解雇）を行ったけど、今年は年末までの自主
退職者が急増していて営業は人員不足の状態。
こんな状態でも高給取りのステコミメンバーは一人として責任
を問われない珍しい外資系企業です。
Y田は、長くないよ。既に後任人事
を進めている。
そんなことはないわ。
私の愛している人は仕事がとってもできるもの。
ヘビ顔をこよなく愛す、髪の長い女より
ステコミメンバー＝役員は、それほど待遇はよくないぞ。ヒルズの窓際に
でっかい個室を与えられているが、年収は、予算を達成しても5000万円程
らしいから外資系企業の役員としては決して恵まれていない。
半年前にＣＡから執行役案件を紹介されたときの説明。
の案件を見つけたのですが、
どんな感じの仕事ですか？
中の人の意見を聞きたいです。
SASの主要顧客は、金融、医薬、通信。SCMプリセールスは、SASが売れない
製造業の顧客がメインなのでとても苦労すると思います。
プリセールスも営業と一蓮托生（営業ほどドライではないが）なので売れない
会社都合の解雇対象になる可能性が高いです。散々、書きこまれているように
他の外資系IT企業のような退職オプションはSAS Japanには一切用意されていない
ので退職勧告を受けたら3ヶ月以内に社を去らなければなりません。
辞めさせ方があまりにも理不尽なので何度も裁判沙汰になったことがあります。
わざわざ火中の栗を拾いに行くことはないかと思いますよ。
全方位で人材採用を加速中です。
相変わらずセールスの入れ替わりが激しくて
3年前のメンバーはほとんど居ません。
執行役員は安泰。社長は出世。バックオフィスは
まったり。
カルチャーは何も変わりません。
勤めることができる。
セールス職、およびプレセールス職は、数字で評価される
ので担当業種や担当顧客次第。
独自のライセンスモデルは、初年度こそ値引きで契約できる
が、次年度以降は、毎年、初年度リストプライスの33%を永遠
に払い続けなければならない。
そんな予算が組めるのは、SASを使わざるをえない業種や数百億円
規模のIT予算を計上できる企業だけ。PC版の安い製品なら中堅企業
でも契約されている。
セールス職は、結果のみの評価なので1年以内に高いパフォーマンスを
発揮しなければ、強制退場となる。SAS Japanには退職加算金の考え
自体がないので退職勧告を受けたら3ヶ月以内に去らなければならない。
あまりにも頻繁に一歩的な解雇を繰り返すので裁判沙汰になったことも
ある。
一方で執行役員クラスになれば、解雇される危険性が低くなる極めて
珍しい会社でもある。ヒルズの窓側の個室でまったりと勤務して数千万円
のサラリー。
札幌市立啓北商業高校の野島(横濱)えり Microsoft USA co.tp.
弖十＝TEN10(teto)＝優多野手頭＝野慈蚕＝帝跿(徒)＝衛鴉朧 笑狸乃雉匯
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
ＳＡＳ技術者の派遣やってるとこで働いたことある人いる？
金融・医療・通信担当ならハッピー？
世界の香川
世界の長谷川
世界の川島
世界の長友
サッカー日本代表
継続契約しなければならない。毎年値上げするので予算
が組みにくい。ソフトウエアライセンス更新費用も数千万
から数億円規模。使いこなすにはSASエンジニアが必要。
よってSASを採用できる会社、業種は限られる。
日本設立以降30年近く経過するがほとんど成長していない
ことが全てを証明している。
営業には厳しい。古株の営業が数名居るが、ほとんどの
セールスは最近入社組。古株を含めても平均勤続年数は
2年ほど。非営業職の平均離職率は3%。営業職は30%。
営業職の場合は、会社都合解雇も多くて解雇通知を受け
たら3ヶ月以内に会社を去らなければならない。
一方的な解雇でも規定の退職金以外の退職加算金は0円。
での解雇の場合、１ヶ月分ほどの退職金のみ。
担当企業、担当業種によっては短期間で職歴を汚す可能性
が高く、一方的に解雇されても一般的なＩＴ外資系企業の
ような各種手当が見込めないことを理解しておくべき。
本田
山下
中野
野島
されずに一方的に解雇されているが執行役員の責任は一切問われない。
ヒルズの窓側のバカみたいに広い個室を与えられてマッタリ。5年以上
も予算未達成で成長できていないのにも関わらず。執行役員で入社
できたら自分から辞めない限りいつまでも居座れる会社です。
いっぱいセミナー受けたいのに高くて年に1、2回くらいしか受けられない。
六本木ヒルズにオフィス構えられるくらい余裕があるなら、
少しはユーザーに還元してほしい。
セミナーの講師は社内の人間だけじゃなく、パートナー企業の人使ったりするから、人件費が高く付くね。
バリバリSAS書ける人を一日雇って教えてもらうわけだから妥当な金額だと思うよ。
人件費が高くつくのは分かるけど、1日のセミナーで7万はきつい。。
講師どんだけもらってるんだ。。。
じゃないかな想像だけど。
本当はCTCの子会社だっていう話しがあります。
これが本当だったら経歴詐称だと思うのですが、実際はどうなんですか。
SASで実績が出てこないことが問題なだけ
問題は日本でSASの実績が一向に上がらないこと
私の愛している人は仕事がとってもできるもの。
ヘビ顔をこよなく愛す、髪の長い女より
支店長 上田 誠
ってまだSASにいるのか？
↓
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なんでSAS????
参考までに、
⇒ 『宮本のゴウリエセレレ』 というブログで見ることができるらしいです。
グーグル検索⇒『宮本のゴウリエセレレ』
2RREOLO230
