今回のジョブチャレンジに応募するぞ！！
今のところノーアポなんだけど
経験者(合格、不合格ともに)のご意見を頂きたい。
予め先方とネゴッた上で募集を出してもらわないと無理というのは本当か。
毎回のように募集している部署はブラックなのか。
転籍先での出世は絶望的か。など
すべてのポストでコネが必要かと言うと
そうでもないよ。
純粋な人員募集もあり得るんですね
再送を目指し続けるよりもやりたいと思う仕事に飛び込みたいと思います
あなたがまだ再送の目があって、
昇進することに価値を見出しているなら
今の場所で頑張ったほうがいいと思うよ。
ジョブチャレ先での出世昇進は
相当遅れるものと思っていたほうがいい。
でも、働くって、出世昇進ばかりじゃないからね。
やりたい仕事があってのチャレンジなら
ぜひ頑張って。
現時点では再送で来年駅1試験の予定です
参与クラスまで再送でい続けられる自信もなく、
あの時挑戦していたら…と後悔をしたくないと考えています。
転籍するタイミングで遅れてしまうのは覚悟していますが
ジョブチャレ先でプロパー社員との区別なくそのような施策を受けさせてもらえるのは嬉しいですね
若いうちだったからそんなに区別されてる感は無かったかな
若手は平等に扱ってくれるものなんですね
ジョブチャレ先での次の異動でも
プロパーと同様な形で動かれたのでしょうか？
プロパー社員と同じ感じで異動してきました
今は支店にいます
どこからどこ？
Nグループにいるなら就活の時に落ちてた奴も多数だろうし
事前ネゴ無くても次の選考に進めたよ
当て馬なのかもしれんが頑張ろう！
通過できるといいね！
ありがとうございます。
社内誰にも相談できず悶々としていたので
まあ応募した時点でバレとるがな
ってか、恨まれる要素ないよ。
ちゃれんじしたいんだから、周りも認めるべき。
文句あるならこの制度にいちゃもんつければいい。
恨まれる要素はある
通常異動なら後が来るがチャレンジで異動した後は補充がないのでその人のやってた業務は残った人でやらんといけないからね
まあチャレンジで人とるのも自由なのでお互い様だがな
どういった経由でバレてしまうんだろう？
最終合格の時点で先方会社の人事から所属会社の人事に連絡が来た時点で発覚が本来だと思うが
応募した時点で所属会社の人事にもバレる仕組みになっていて所属組織まで内通されてしまうものなの？
表向きは秘密厳守との建前だが応募した時点で所属組織の人事ラインには通知が来る
直属上司に通知するかどうかは組織次第だが部門長もしくは総括課長あたりにはバレてると思いなさい
応募時点で先方の人事→所属組織の人事という通知では無くジョブチャレシステムからの所属組織の人事への通知なのでしょうか。
それだと受けるのを躊躇するし全部筒抜けと思うと萎えますね
その認識で行動していた方が安心ですね。
当たり前だ
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
ttp://https://youtu.be/iBIA45CrE30">ttps://youtu.be/iBIA45CrE30 ttps://youtu.be/D0vgxFC04JQ ttps://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc ttps://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I ttps://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8 ： 名無しさん [] 2018/03/07(水) 03:17:25.63:ynj8/bP7みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
ttp://https://youtu.be/iBIA45CrE30">ttps://youtu.be/iBIA45CrE30ttps://youtu.be/D0vgxFC04JQ ttps://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc ttps://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I ttps://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8 ： 名無しさん [] 2018/04/11(水) 09:47:20.78:aF5sFMbL補充がないから裏切り行為とみなされるよ。
自部署の現状を見直したり反省したりしないものかね
ない
ジョブチャレって脱北イメージ強すぎ
ttp://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1530738783/
NTT固定網、無線になるかも！ え、それじゃ携帯と変わらん
ttp://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1530857556/
春はあったね。
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのＮＴＴドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話４社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。
ＮＴＴ東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約８００億円の赤字を出している。
井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したＩＰ網へ移行する２０２４年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。
その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた４社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
ttps://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm ＮＴＴ東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「ＩｏＴ」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能（ＡＩ）が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。
社長に先月就いた井上福造氏（６３）が朝日新聞の取材に明らかにした。
専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。
ネットを通じてＡＩが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にＮＴＴ東の光回線とセットで売り込んでいく。
ＮＴＴ東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にＩｏＴを位置付ける。
現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。
2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
ttps://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n 光iフレームを自信満々に発表するBBS時代の井上社長
ttps://k-tai.watch.impress.co.jp/img/ktw/docs/407/490/html/hif-1.jpg.html 「（パワハラ社員を）間引きしましょう」
「（メンヘラ社員を）週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ！」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。
これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。
ttps://style.nikkei.com/article/DGXMZO33052230X10C18A7000000?channel=DF180320167080&n_cid=TPRN0016 東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。
せっかくジョブチャレしても戻るかもなw
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。
今 転職マーケットいいし
ジョブチャレすると昇格昇進がめっちゃ遅くなるし
何年目でジョブチャレした？
暇な人は見てみるといいかもしれません
いいことありますよおに『羽山のサユレイザ』とはとは
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