中国現地採用の話を頂いています。
中国現地採用は問題あると聞きますが、どうなんでしょ？
分からないことが多いので、教えてください。
人材会社のコーディネーター(30代後半のババア)は、マンコを痛め
ながら駐在員に対して必死に営業やっているね！
在籍)の波川千尋さんが何を起こしたのか？
その１.いい会社があると話し、日本から渡航させ、面接を受けさせた。
(費用は自己負担。面接だけで、10万円もコストがかかっている)
その2.数ヶ月経って、日本から渡航したが、当初会社側に言われた業務とは
異なっている内容だった。そこで波川さんに連絡をしたところ、「当たり前
ですよ！」と言われた。
その3.「当たり前ですよ」という言葉を言われた。職安でも、人材会社
でもそのようなことは全く言われたことはなかった。物凄く不安を感じ
てしまったことや、波川さんの「当たり前ですよ」という言葉に対して、
誠意が感じられなかった。
その4.そこで波川さんの態度に対して、つい怒ってしまった。それは
そうだ。もし違う職種の仕事をさせられると、自分の中でのキャリア
構築に影響が出てくるし、将来に関わってくることだったからだ。
尋ねたところ、波川さんの分かる範囲で答えてくれた。キャリア構築の
説明については、波川さんの話は納得できたのだった。
その6.波川さんのキャリア構築の話は納得できていた。その後将来像を
思い浮かべながら、今後どのようにしていこうと思っていた。
その7.そして、波川さんには大人げない態度に対する謝意だけでなく、
その上で波川さんの仕事紹介の件で感謝のメールを上役である遠藤
総経理や、英創上海のスタッフの方々に送るつもりでいた。
まとめ1
仕事内容が異なることで、職安に相談することや人材会社に相談する
ことは当然のことです。それを「当たり前ですよ」といっていたので
不安を感じたのは当たり前でしょう。
参考資料
「第18回 募集要項・広告を読む その2：広告はどこまで信用したらよいか」
doda.jp/guide/lesson/018.html
まとめ2
日本から人を呼び出した。どれくらいのコストがかかるかを良く分かって
いない。ちなみに他社では、日本で面接をするように設定して貰った
波川さんが立っていた。そして、波川さんの口から「解雇」を告げ
られ、波川さんは私を会社の中に入れさせないよう体を動かして
いた。誰とも話をさせないよう誘導し、外に追っ払うような動きを
させていた。
その9.波川さんはその時、携帯電話を持っていて、誰かと話している
ようだった。誰と話しているかを確認したところ、「遠藤さんと話して
いる」とのことだった。
その10.翌日、英創大連に行き、解雇を根拠とした事実関係は異なっている
ことを波川さんに対して言った。以前在籍していた会社の退職理由とは
「全くと言っていいほど相違」していた。
そこで、「会社に確認を取ってくれ。退職理由は全く異なっている」と
波川さんに話をした。
その11.しかしながら、その日の晩、私と同時入社した方のミニSMSを見る
と「脱落」の旨の記載があった。波川さんの上司である山口麻里さん
と話をする前日だった。
波川さんが不当解雇の件で相談した日の前後、インテリジェンス社内では
大問題になっていると発言していた。その後、実際に中国人社員に不当解雇
の話を聞いたところ、「なんのこと？」というような表情をしていた。
その13 金光天と、波川さんとの関係
金光天と朴元武とは、大連で酒を飲んでいた。波川さんに仕事の
件でクレームを付けた後、その日に酒を飲もうと朴元武に話したが、
様子が変だった。
その翌日、金光天と朴元武と酒を飲むと、今回の不当解雇事件を
予見するような話を仄めかしていた。
大連に渡航してから3週間経った。ようやく、波川さんと英創大連で面談した。
そしたら、「今回の(不当)解雇の原因は、仕事に対して文句を言ったから」と
上から目線の態度で言ってきた。
不当解雇の際に言われていた解雇理由(虚偽報告)とは全く異なっていた。
「遠藤からは天津の仕事が紹介できる。不当解雇した会社とは掛け合ったが
まともな対応はしてくれなかった」という旨のことを言っていた。
そんな波川さんは被害者面をしながら、「私が日本に帰ったら、紹介して
貰いなさい」ということを言ってきた。
そして、最後に波川さんはこんなことを言ってきた。「営業職はリスク管理
が重要」と。
その21
その時の波川さんの声はどす黒かった。どこか裏があるような言葉だった。
どうにかして貰いたい気持ちで一杯だった。
だが英創上海のキャリアコンサルタントが言っていた、「企業側と問題
があるなら、仲裁するように話は進める」と言っていたが、波川さんの
言葉を聞いて、英創上海の人の話が嘘を言っているように聞こえた。
また大連hpに居た人ならこんなことはしないと思っていたが、みごと
打ち砕かれたのだ。
法律家に相談したことを思索していた。以前にも雇用内容が異なって
いることがあり、パソナテック大連(PTソリューション)の担当者に言った
ことがある。
その後、王総経理が電話に代わって貰らった。その後、特に問題は
なく入社できた。
波川さんに仕事の話をした後、波川さんが現れて、不当解雇を行う
ようなことは一切なかった。
そこに他社とインテリジェンス大連の対応力に差があることは明確
だったのである。
6 ：名無し様：2014/03/08(土) 05:59:34
この掲示板で真実を訴える必要はあるんです！
不正行為、不当行為を訴える為に！
そして被害者をこれ以上増やさない為に！
その101.
波川さんが、白石さんや小林さんといった英創大連側と約束し、不正行為、
不当行為を訴える人物に対抗してきた。
不当行為を訴える人物＝白石さんと位置づけた上、ありえもしないデタラメ
な話を作り上げ、波川さんは不当行為を訴える人物叩ていた訳である。
8 ：名無し様：2014/03/08(土) 06:12:40
その102
英創大連の波川さんからは金で解決する旨が書かれていたが、
私は一切信用していないです！
なぜなら、以前も同じようなことがあり、「一切お金は支払えない」と
波川さんに言われました。その後弁護士に相談したところ、「解雇自体
無効であるし、金を支払う必要もある」と言われております。
9 ：名無し様：2014/03/08(土) 06:20:45
その103
解雇自体無効だった訳です。となると、インテリジェンス大連の
波川さんが行ったことは不当解雇に当たる訳です。
その104
掲示板上で金を支払うと言われても、あくまでも掲示板上での話です。
大連に渡航させようとしている事自体、波川さんや英創大連の対応は
上から目線の対応です。
ブラック企業ってことですよ！
方がいいですよ
anchor.yingchuang.com/jp/corp/diarykitao
枕営業を行っていたんだろうね。
そうでもしないと仕事が取れなかったのだろうか？
倫理観の全くない会社だと、つくづく思うが。
そう思うね。どうして、枕営業をやったんだろうか？
最悪だな！
anchor.yingchuang.com/jp/corp/diarykitao
英創中国の対応はヤバい！
皆さん、本当に気を付けよう！
上海の広告会社で働いていた現地採用女性が駐在員を訴えたり、
人材会社の女性が枕営業で働いていたりと。
海外で働くことを楽しもう、ってことはできないよな！
現地採用は止めなはれ。
現在、求人数は回復してきているから、事務職じゃなければ
どうにかなる！
anchor.yingchuang.com/jp/corp/diarykitao
こういうことかいてるやつ、気がしれないな。
首にされた事が余程ショックでしたね、可愛そうな首マン
私は逆になぜか精子が多すぎていつもあふれ出し始末に大変で
彼女から怒られ悩んでいます
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