【悲報】アシックス、お前もか…　育休取得した男性を休業後子会社に出向させ倉庫業務に [593285311]

： ちぃﾆｬﾝ (ｽｯﾌﾟ Sd5a-bIeN) [] 2019/06/13(木) 12:20:12.25

:wGt7ha6Wd

育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。
インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。
スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる

　元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。
半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」

　さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。
直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。
男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。

　「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。
しかし男性は、
「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。

「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」

　育休明けに子会社に出向を命じられたり、不必要な業務ばかりさせられたりしている男性。
正当な理由がなければ、“パタハラ”に当たりそうだ。男性から相談を受けた首都圏青年ユニオンの原田仁希さんによると、最近こうした相談が増えているという。

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。
表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」

　男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。
アシックスに問い合わせたところ、
「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」
という回答が返ってきた。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
外部リンク

ttp://https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

262

:cyCi3kfT0

人生にアシックスが関わった記憶が全く無いな
アディダスばかりだわ

263

:s0QtSh0jM

男のくせに育休なんて取るなよ
とみんな思ってるよ
上司もドン引きしたろうな

264

:bE7MIxFGM

これもう国際問題だろ

265

:sq9NBw8V6

マジか
オニツカタイガー買おうと思ってたけどやめよう

266

:7Q7uDVgJ0

他国のことなんてどうでもいいから日本を良くしろよ

267

:1I3vix5J0

育休とらせて国から金もらってるのにこれってどうなん

268

:Yyq2KPCu0

倉庫業務の時に空調設備導入とか職場改善訴えて自分の帝国作ればよかったのに
結局仕事できないやつなんだろ

269

:9o/FCNnD0

まさに肉屋を支持する豚
よくこんなクソ企業庇う気になるな

270

:l9TV/+8G0

業務の支持がないくらいで干されたって思うなら公務員はほとんど干されてるようなもんだろ
業務の支持なんてされないし、そもそも業務がほとんどないし

271

:7Q7uDVgJ0

>>268

倉庫を子供部屋にしたいのか？笑

272

:z0l4Oe2rM

倉庫で働いている人達をばかにしてる

273

:5mDEjgpL0

体育会系の企業だろうなと思ったら想像以上に体育会系だった・・・

274

:7Q7uDVgJ0

>>270

はい詭弁

275

:Y11RpiKJ0

こいつは倉庫勤務を下に見てるって事か？売るもん管理してる人がいるから成り立っとるんやで

276

:0P0vbEs10

ジャァァァァァァァップ（笑）

277

:pQ6oq6YS0

>>5

涙が止まらないよ・・・
思い切り泣いていいぞ

278

:toUWiuafd

しかしなんでもかんでも法律で介入するのもいかがなもんかと思うわ。
待遇の良い会社には優秀な人材が集まるし待遇の悪い会社にはクズしか集まらんってことでいいんじゃね？
いちいち政府や自治体が最低賃金だとか育休だとか大きなお世話なんだよ。
それぞれ会社が決まりをつければいいだけの話。資本主義、自由経済の原則から見ても政府が介入するのはおかしくないか。公務員だけでやったらいいんじゃね？

279

:Tu9hw07od

しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。
茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。

契約社員やアルバイトを劣悪な環境で働かせてた事は反省しないんだな…

280

:hjjnPj0Zp

結局この一連の育休騒動上級会社員だけの話ってこったな
こどおじや一般社員は一緒になってるといつか切り捨てられるぞ
なんせこいつ自身がアルバイトや契約社員を馬鹿にしてるんだからな

281

:5mL0FXE10

倉庫業務をバカにしたのは良くなかったな
パタハラ自体は気の毒だが・・・

282

:tLkAKpxoM

>>246

男どもザマアミロ！！！
女性の大変さが分かったか？

283

:kbDqIge20

1年で同期に置いて行かれたとは考えないんだな

284

:EFYrPAhwM

育休とって気にくわないことがあれば会社訴えて追加ボーナス支給のチャンスなのでは？🤔🤔🤔

ちなワイも4ヶ月育休取ったけど会社からは腫れ物扱いされてる模様😆✌

285

:kvBSolxY0

>>275

倉庫業務も見て実際にやっておけばなにかの役に立つだろうにな

休みは取りまくる、仕事には文句しか言わない
もう辞めてもらうしかないだろ

286

:5mDEjgpL0

>>278

政府「助けて！少子化が止まらないの！」

287

:IUh67+Eb0

なんかさ旦那が家事しない育児しないって言う女がいるけど、矛先間違えてるからな？けど会社側も政府側もそうやってお互い争ってくれたほうが楽なんよな

288

:USB0rw57p

開き直って2人目の時もとってるのがナイス

289

:ei+RT8Zo0

うちの課長が育休取った
その間管理者が居なくなるから一人を昇進させ課長に
育休で戻っきても待遇を変えるとパワハラになるのでうちの課は課長が2人になった
中小だけど大企業並の待遇だ
アシックスは小企業かな？

290

:RRKn2VKe0

やってない会社あるの？

291

:VcqDbI400

倉庫勤務者が大勢いるなここ

292

:J+/ndEX50

いろいろひでーな

293

:lqvfjTdi0

他社もアシックス並みの甲高幅広向けの靴作ってくれよ

294

:BNoAvgRY0

就業規則の英訳ってかなり難易度が高いやろ
外国人人材を雇用しているなら必要性はあるだろうし
そんな重要な仕事を任されたんなら、重用されてたんじゃない？

295

:IbqglqePK

>>286

お笑い国家だわw

296

:g5J+wrw7d

誰でも替えがきく職場に異動させて育休取りやすくしてやったんだろ
予想通り次男が生まれたときも育休取ってるし
出世もしたいし育休取って家族に良い顔したいと言われてもガムシャラに働く他の社員がいればそっちが出世するのは当たり前

297

:vHJqixef0

でも給料は変わらないってんだから契約と同じ仕事でもいいじゃん
休んで穴開けてんのは事実なんだから受け入れろよとも思うが

298

:xhRnhUuia

アシックスは海外で未成年に奴隷労働させた事件で既に国際問題に発展してるからな

299

:uD7qIzJga

人間て出産と育児で一時的に仕事から抜ける必要があるんだけど
まるでそんな事知らなかったかと言うような世の中だよ
男の失敗だよこれは

300

:jAFnVhFP0

給料変わってねえなら良いじゃん
周りの契約社員見ろよ自分の幸せを噛み締めろ

301

:/WoAJ7+50

しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり

302

:rOnKAPUJ0

結局企業において育児休業ってマイナスでしかないって判断だからな

303

:b6mr5UCed

>>284

数ヶ月で言われても困るよなぁ
一生で一度の可愛い時期くらい側にいさせてくれと思うわ

304

:EFYrPAhwM

>>278

そんな事ジャップの会社がやったらいかに無賃金労働をさせるかしか考えへんよ
労働者の人権どころかその日の生活すら平気な顔で知らんがなって言ってくるやで

覚せい剤打たせて特攻隊の指揮上げてたんやぞ
ヤバイことになるに決まってるやろ

305

:fPlDKesl0

>>5

お前より遥かに給料高いままだしな

306

:wR7BjjwN0

そもそも休みを悪とするジャップラの謎の意識はなんなんだろうな
期間とか関係なく、有給休暇と一緒で社員の当然の権利だしそれによる評価変動や左遷なんてあってはいけないんだが

307

:LbUVZDl/M

恐ろしい話しだな

308

:EFYrPAhwM

>>303

ほんまそうやで
ワイの子は娘やからあと数年したら口も聞いてくれへんようになるわけや

そうなってから働いたってええやんけ

子供が小さいうちと自分が若いうちは子供孝行させてくれやっておもうで

会社なんかワイや子供の人生に1ミリも関係ないんやからなぁ

309

:ctTLgxaM0

倉庫業務のエキスパートになってアマゾン倉庫に引き抜かれたらええやん

310

:h1rt81Uy0

アシックス、数年前は隠れホワイト企業なんて言われてたのに。。。

311

:icYiqFSY0

これ、男の育休無くしてその分給料アップしますじゃダメなのか？
あと、この育休君は自分をエリートだと思い過ぎて不快な感じ(この俺がバイトや契約と同じ作業をさせられるなんて酷い感出し過ぎ)
アシックスの社員全員意識高い系だけど、下請けへの差別意識も凄いんだろうなと感じる話だわ

凡例：

レス番

100 (赤) → 2つ以上レスが付いている
100 (紫) → 1つ以上レスが付いている

名前

名無しさん (青) → sage のレス
名無しさん (緑) → age のレス

ID

ID:xxxxxxx (赤) → 発言が3つ以上のID
ID:xxxxxxx (青) → 発言が2つ以上のID

このページは2ch勢いランキングが作成したキャッシュです。元のページはこちら。削除についてはこちら。

【悲報】アシックス、お前もか… 育休取得した男性を休業後子会社に出向させ倉庫業務に [593285311]

凡例：

レス番

名前

ID

【悲報】アシックス、お前もか…　育休取得した男性を休業後子会社に出向させ倉庫業務に [593285311]