「早期退職」を募集した「味の素」がとんでもなくてどん引き。なんだこの管理職の数……。 [571598972]

:MnUMhcZp0●

うわあ(´・ω・`)
外部リンク

ttps://i.imgur.com/Xy8UFYA.jpg

味の素、管理職の希望退職募集　50歳以上から100人
外部リンク

ttp://https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1911/28/news151.html

:eE7K5BcE0

多くね？

:A8FJ53nma

子会社に送れば

:VzACr2EiM

役職付のことちゃうの？

:Fn+0AqpA0

全従業員の４分の１が50歳以上の管理職って･･･

:EYhbjpyIr

グルタミン酸ナトリウム作って売るだけでなぜそんなに管理することあんだよ

:emVjqhzA0

>>1

これもう半分管理職だろ

:d60pQT110

名ばかり

:emVjqhzA0

>>1

これもう半分管理職だろ

:qaesejOOH

うわっw

:eLmXqU5u0

>>4

そうだけど？

:EiddMEala

社員少なくね？

:kp1ylqzV0

バブル世代の無能から

:tslZkhuU0

首の素

:A8FJ53nma

50人いて重役4人課長8人、あるある

:iCAPCEtU0

名ばかりの残業代カットだろ

:hYFcstFgM

残業代払わなくていいからな

:lSqvQDSE0

部下なしの名ばかり管理職だろ

管理職じゃないと切りにくい
平社員は組合があるから残業時間とか保護されてるけど
管理職はそれがなくなる

そういうことだぞ

:U0Gphjzwr

実作業を協力会社に委託する会社なら結構こうなるんじゃね？

:3qCViiHb0

比率からして普通の会社でいう平社員は全部非正規なんだろうな

:5hZsQ7T/0

こうやって賃金カットしてたんか

:zr1IrRQg0

マンツーマンか

:/5JzHiOTM

へばりついてる感やばす

:d1b47d+Rd

残業する事ある？
味の素1粒1粒確認してんのか？

:Dv6V29jX0

顆粒だし、マヨネーズ…
高度成長からバブルにかけて近隣諸国巻き込んでブイブイいわせた企業だしな
コレステロール、塩分気にする世代年々増えまくる日本じゃ未来はねーわな

:UrtdUhik0

従業員ってことはバイトとかも含めてってことだよな
管理職1600人引いて
派遣引いてバイト引いたら平社員ってほとんどいないんじゃないの

:ueg9Exlb0

こういう大企業も身内切りか
バラ色やな

:ZIObN9Lqd

早期退職制度って無能部課長に優しすぎるよな
一方、若手の待遇は一律カットだったりするからな
若手はこいつらの送別会にも駆り出されるわけだし可哀想だよ

:VJgbyXxF0

課長て管理職なの？
管理職って部長からでは？

:cEu8BeO/0

管理者
部下が居るとは言っていない

:/dsViMDSa

課長
課長代理
課長補佐
専任課長
課長候補
課長未満
似非課長

とかいるんだろうな

:kY3+XtkYp

こいつら管理してばっかりだな

:tO2wQHQY0

こういうのは労基も摘発しろよ

:xTlc5TOw0

仕事内容を知りたい
800人切っても仕事が回るんだろ??

:7j7it6Rq0

旨味がなくなったか

:hSeQnW2h0

バブル期だから多い

:UrtdUhik0

>>29

会社によって違うけど大体は課長から

:aYzIrplD0

半分で半分を管理する！すごい丁寧な会社＾＾

:+/unXdl2d

嫌儲のボリューム層（30～40代前半）は引いているけど、
役付ってことなら日本の中堅以上企業は90年代入るまでこんな構造だよ
窓際族ってのがほんとうにゴロゴロいた時代

:LSjuy6bv0

これ半分マンツーマン管理だろ

:iO7zEXa/a

退職金を減らしたいんだろうな

:/dWd31js0

こんなん若い世代のモチベゼロだろw

:5PPAad6o0

YAZUYA？

:Q2/6uZHJ0

東京駅以東で理系インキャ26が転職できるところ教えてくれ
英語はできる

:7lx+SePiM

>>31

担当課長とかもいるね
平社員と同じ仕事する課長

:kY3+XtkYp

しかも実際現場仕切ってるのは役職あるかないかの若手だったりしてな

:MHXEbDzb0

トヨタの大卒社員のほとんどが40くらいで課長級になれたり
ソニーの一つの部署がほとんど〇〇主任で埋め尽くされたりしてんのと一緒でしょ
給料上げるために役職付けてる

:2WA46iJ/0

課長代理とか部長代理とかオダイリサマがたくさんいるんだろな
課長心得とか部長心得もいるかもしれない

:dsaRhrX20

新陳代謝が糞すぎて一気に切りに来たか

:EMKxosFT0

代理だらけなん？

:NH70SJUHa

50代というとバブルの余韻が残る就職楽勝期のやつらだなｗ

:deVQXxYa0

スタッフ細胞はいりません

:JRl/YxzF0

ここ超ホワイトだもんね

:df7hDyGA0

うちの親は逃げ切り世代だけど補佐とか代理とか役職つくりまくって雇用を守ってたんだよな

:5y28gC9xM

部長
副部長
部長代理
担当部長
課長
担当課長
専門課長
主任専門課長
調査役
主任調査役
副調査役
課長代理
課長補佐

:DLbB7HVh0

何管理すんねん

:WUajwD8k0

社員の半分いらないって酷いな

:5paB3WH80

名ばかり役職多そう
うちもそうだし

:lSqvQDSE0

年功序列終身雇用が崩壊した結果
夢の世界へ

給料が上がらないまま中年になってそのまま解雇

じゃっぷらんどらしいよね

:4DBBH51C0

自称世界一の化学調味料でホルホルしてた会社もこの程度かｗ

:rbBw2Esj0

これ半分残業カットだろ

:2Fcexs9Q0

バブルってほんとクソだな

:hSeQnW2h0

まあ50なら役員候補以外いらんよな

:mWt31dcf0

味の素って日本でも屈指の先進的な働き方改革とか持ち上げられてなかったか？

:nKvITcEC0

またコンビニバイトのおっさんが増えるのか

:ajqY2hy50

主査は？

:cEu8BeO/0

構造改革が単なる首切りの代名詞になってるな
切った結果、何が変わるんだよ

人が減ってオフィスが広く使える様になったとかじゃないだろな

:1v/d41mQ0

名ばかりのやつだな
いるだけでなる賃金削減の

:qYviejLg0

残業代いらないからか？

:ou/XYEQD0

まさか全員労基法上の管理監督者じゃ無いよね？

:lbgQ0wB6M

なにを管理してんだよw

:Ov5EW1Ji0

部下なし管理職多すぎる
あいつらなんなん

:LSjuy6bv0

部長付とかいう担当課長もどきがいた

:W4/KyXP1p

調味料作るだけでなんでこんな社員いるの
味の素なんてなんぼでも売れるから、ほとんど働いてないだろ

:fGDj63f20

何度か書いてるけど、いわゆる「有名企業」「老舗企業」って
バブルまでくらい正社員取りまくってそのあといわゆる氷河期世代を作り出すくらい
採用を絞ってるから年齢別構成とか見たらドン引きするくらい歪になってるぞ
こういうの20年放置しておいて「日本は豊かだ」とか「一流企業正社員じゃないやつは
負け組」とかやってきたんだから
そりゃ国自体が衰退するっての

で、緩い形でも年功序列が残ってるから
50とかになったらさすがに一応は管理職ってことになるんだよ
そこらへんも経営がひどく悪化してくるとさすがに話に出てくるんだけど
日本の有名企業なんてそんな感じでまわってるんだから
下に奴隷がいる社会主義国家みたいなもんよ

:cuNEpzKDa

役職付いてるだけでしょ

:EPNimnH00

つか上のやつから削ればいいのに促すのやめてやれやって思うわ

:vQFB/YQB0

おーおー好景気だこと

:UrtdUhik0

課長相当で主査とかもあるね
ワケわかんないよね日本の役職

:a3nYzT9Xd

まさにジャァァァップって感じの企業

:2a9ooC90d

無能なジジイが居座ってるだけ

:1fDhy8FU0

実務はほとんど協力会社に投げるからな

:UmqHGMLf0

>>67

リストラもそうだな

:7ewLkIO30

儲かってんだな

:g4YryVld0

半分が管理職とかｗ

何を管理してるのかｗｗｗ

:2uvXT6v10

こんなんさっさと首切れるように役職付けてるだけだろ

:7xcr3Q190

協力会社を使い倒す上流企業だとよくあるよな
部下無し課長とか気楽で良さそうだわ

:mYcPEeQsa

>>64

嘘に決まってんだろ
みんなハリボテだよ

:/dsViMDSa

>>85

下請け

:EhohyNm10

これが日本の大企業の本当の姿だぞ
味の素だけじゃないぞ

:GC00JILs0

これもう全員軍師だろ

:df7hDyGA0

これでも今いる現役世代の給料が獏上がりする訳じゃなくて内部留保と配当金に消えるんだよな

:pPsEeTuFp

味の素の年収の平均は、約930万円です。（有価証券報告書調べ）
平成29年：946万円
28年度：年収952万円
27年度：年収951万円
26年度：年収909万円
25年度：年収906万円
外部リンク

ttp://https://heikinnenshu.jp/kininaru/ajinomoto.html#chapter1

:7ioREt9uM

>>1

黒字だからこそwwwwwwwwww

:20nfl9xd0

>>5

バブルの時代に調子乗って大量採用したんだろうなぁ

:OtGBCbEM0

ゴーンが就任直後にやったやつか

:7buNQhQB0

ちょっと昔からある大きめの企業は大体どこもこんな感じ
社内が完全に日本の縮図

:lTMXE63t0

どんだけ原価が低いものを売りつけて暴利を貪っているのか良く判るね��

:EhohyNm10

味の素の商品買うのやめるわ

100

:L0X85BYX0

管理職にしちゃえば残業代払わなくて良くなるからな
殆どが部下のいない、なんちゃって管理職じゃね

101

:sv42/aA00

早期退職って子会社いけるの？
それとも失業？

102

:UrtdUhik0

>>90

中小企業の集まりみたいなもん
とは聞いたことあるな

103

:UpouAkZI0

こういうの見ると俺の会社15年前に経営統合とリストラしまくってよかったんだなぁと思うわ
100年企業だからほっといたらこうなってたんだろうね

104

:WwrkB2CM0

本来の管理職って課長レベル以上だよね？
部下の人事評価権ある人だと思ってたけど違うのか？

105

:xMib6GJr0

平均年収980万か
名ばかりでも無さそうだな
会社は金は出してる

106

:ADsO6HWt0

>>5

末期の李氏朝鮮かよ

107

:xTlc5TOw0

イオンリテールとかマンモス企業もこんな感じじゃないの

108

:hk2jUmEWd

まじで今の50代老害は社会問題だよ
バカなやつが大量にいる
そいつらを見てやる気無い40代ももうおしまい

109

:qQWmLOg/M

こいつらが仕事してるフリするための謎会議に付き合わされて
若い世代が鬱と過労に悩まされている

110

:cg+WYvDo0

黒字なのにリストラ・・・ｗ

111

:cuNEpzKDa

そりゃセンスねえもんばっかりで衰退するわけだわ

112

:aFW6tXbL0

とんでもない老害企業

113

:z/ke90IZa

>>1

当然、社長や役員も早期退職に応募するんだよな？
人に勧めておいて自分は知らねえじゃ筋通らねえぞ

114

:QVqqWZLP0

何のスキルもないから管理職

115

:Zl8n6IG00

3500人いて、うち50歳代の課長級以上が800人だろ。
40代の課長級がさらに800人。
課長代理・係長以下が1900人、と。

こんなもんでしょ、でかいとこはぶっちゃけ。
うちも支店や営業所の課長なんて部下二人とか三人はざらだよ

116

:AKEOLwjZ0

>>108

20代からやる気なくなったんだが

117

:20nfl9xd0

余力のあるうちに整理しとかないと十年後とんでもないことになるんだろうな

118

:/Vk/tnFz0

八百人ワロタ…

119

:ILVMaM/SH

>>105

この手の平均給与は管理職除きが多いから管理職はもっともらってるよ

:5wYxcu/sM

ほとんどは代理とか心得とかじゃね

:UrtdUhik0

後半は合ってる
裁量労働と人事権の二つが正解

普通の労働者と違うのは
組織する権力あるのと時間ではなく成果で評価を受ける
それが管理職。だから定時がなく好きに帰れる。

122

:2ZtMF8pg0

こういう無能経営陣が多いから解雇規制緩和したがるんだろうな、誤魔化せるから
ほんま無能

123

:X64Akbsc0

社員は財産とか上っ面だけのことを言い続けた結果

124

:rfb8w6Zx0

どの企業もほんとは新卒の給料爆上げしたいんだよな
でもそれやるとベテラン勢の給料上げなきゃいけないからできない

125

:WwrkB2CM0

>>55

大手国内生保と都市銀行はどこもこんな感じだったなw
その上に理事とかフェローとか主席～とかも居て意味不明だったわ

126

:1GbcrOa40

そろそろ国が年金受給者に対して希望退職者を募集してそう

127

:YiY0hjbH0

俺もこんなぬるそうな会社に入りたかったわ

128

:3mf0oXPo0

とんでもない老害企業だな

129

:IUPf3FOa0

管理職の一日のスケジュールを知りたい
みんな勝ち組サボリーマンなんだろうけど

130

:WcJMu3SQM

日本人はスーツ着て9時18時勤務で机でコーヒー啜りながら現場に指示を出すだけの仕事をやりたがる人が多すぎるからね
最近はだいぶデスク組の給料も現場レベルに減ってきてるようだけど

131

:/da/GFcx0

ザ・日本企業って感じや

132

:Op061coKM

>>127

味の素は本当に難しい

133

:sZj3yOgxd

黒字でほっとけば定年退職する50代をきるってことは本当にいらなかったんだろうね

134

:u/3A2UvW0

こいつら管理ばっかしてんな

135

:sKQ91/Qt0

これが大企業の残業代削減の方策か

136

:Og/OrP/10

>>90

まあ企業自体高齢化しててこんな感じだよね
圧倒的生産性

:WwrkB2CM0

なるほど
公務員でもそうなの？

:6GIEhhJaa

主査とか副長は困るな

副長は電力系に多い

139

:3TVnVQqj0

無能世代

140

:w0Lm8vVY0

50代で辞めて転職できるの？

141

:ELDGdyGx0

なんで味の素とクックドゥで毎年1兆円も売れるんだよ
すごすぎだろこの会社

142

:amTojt77H

残業代出さないための名ばかり管理職やなぁ
管理職って本当は相当裁量ないとだめなのにジャップ

143

:BcVVoRQZ0

従業員の半分が管理職とか一体何を管理、管轄しているのか

144

:6rswjC7od

部下なしの担当部長とかいっぱいいるんかな

145

:my7XvBvN0

名ばかり管理職にして、
残業代を出してないんだろうね。

146

:xTlc5TOw0

>>140

リタイア生活しながら運動するために警備員とかのバイトだ

147

:7j7I0ZKD0

管理職ばっかでワロタ
実際仕事してるの何パーセントよ

148

:1GbcrOa40

>>143

ピラミッド型の組織なら下っ端以外はみんな管理職なのでは
半分でも足りない

149

:MgNkHOd20

年功序列だとそうだろうね。
年を取れば自動的に上に行くから何らかの役職が付く。
部長補佐係、係長付き補佐部長とか。

150

:zKxZaBbFa

味の素って超優良企業のイメージがあったんだが
結構ヤバイのか

151

:UdDd31zm0

再就職先の支援ってあるけど天下りみたいなもんじゃね

152

:hSeQnW2h0

今後増えるよ
50なんてライン部長でもいらない

153

:pTAurJJ7d

>>12

働き蟻は全部派遣なんだろ

154

:M8Qja+Pm0

辞めさせらんないからね

155

:h1ANv0270

>>141

味の素は法人需要が強いから
味の素じゃないメーカーでも調味料の味の素はガンガン使ってるし
そこらの飲食店も味の素は入れてる

156

:E5zx7mtg0

恥の素

157

:OLkk4t/GM

年功序列の弊害

158

:D/+sdFEB0

>>140

当然賃金は下がるけど大手で管理職経験あるとネームバリューで中小企業採用は少なくない
もちろん能力差もあるし面倒な人が多いリスクもあるけど中小は40代50代の管理職不足な会社も多いからな

159

:UrtdUhik0

>>137

どうかな。民間でも会社によって違うし。
ちなみに名ばかり管理職で裁判したのが日本マクドナ、おや誰か来たようだ。

160

:HpThsC9p0

部下は協力会社がやってくれない雑務をやらせる1人か2人で後は協力会社のメンバー構成や

161

:ycNeKOqV0

味の素だけで一生安泰ちゃうんか

162

:7mG+LbAHa

>>150

優良企業は優良企業だけど所詮内需メインのメーカーだぞ
人口減るは大部分は老人だわで先は暗い

163

:KlE2RhjT0

さっさと抜けて別行くだろうな

164

:SA4zfZwn0

日本企業を買収した海外企業の幹部によると
その会社の管理職を1/3に減らしたけど特に業務に支障がなかったとか

165

:A1t0eiIj0

俺の大嫌いなコンサルにもこんなこと言われてる
ウチの全く働かない50代も首切って良いわ

私は企業の現場に入って目標を絶対達成させるコンサルタントだ。組織改革をするうえで、最も抵抗する一大勢力がこの世代の管理職だ。

2～3ヵ月も現場でコンサルティング支援をしていると、わかる。労働生産性が低く、会社への貢献度が低い層はどこなのか。

それが、高給取りなのに、実質貢献度マイナスの50代管理職である。そして、ほぼ100％男性だ。

意見を伺うことなく意思決定すると、

「俺は聞いてない」

と言いだすし、それでうまくいかないと、

「最初からうまくいかないと思ってたんだ。一言、俺に相談してくれたら、よかったんだ」

とドヤ顔をきめる。

166

:OzZQU8R1d

肩書だけだろ

:fuHFeoeY0

50のジジイが辞めてどこいくの

:h1ANv0270

味の素がヤバイんじゃなくて食品業界がヤバイってことだよ
今後とも見通しは暗そうだから業績がいい内に膿を排出しようってこと

169

:0nKxagLa0

>>162

味の素の収益のメインは海外だよ
国内は赤字じゃなかったかな
そこの管理職がこいつらだ

170

:Jvmqhbo40

年何人採用してるか知らんけど管理職の数なんてこんなもんじゃねーの？

171

:IUPf3FOa0

バブル入社した連中って本当に無能なんだろうなぁ

172

:VglQmgDOa

副部長代理みたいのがいっぱいいるんじゃないの？

173

:Uuu2OMyM0

担当部長みたいなのがいっぱいおるんかね

174

:UpEBEdGtr

年功序列無能管理職ってスゲーよ
管理職という肩書で自分のことすら管理出来てないからな

175

:lSqvQDSE0

>>162

寝言は寝て言え
またいい加減なことを
知ったかかよ

外部リンク

ttp://https://www.ajinomoto.co.jp/company/jp/ir/financial/segment.html

176

:a+jiQK5S0

就活で味の素行ったな
今の会社と迷ったけどいかなくて正解だったようだ

177

:rvFaf2vJ0

連結従業員数3万人か
じゃあまぁ管理職の数もそんなもんじゃね

178

:/jdAl2/e0

>>5

そう考えるとヤバイなって思ったけど自分の会社も似たようなもんだった

179

:oppVtgx6a

3人の管理職に一人の下っ端とかありそう

180

:MNrk40PI0

降格して給与30%とか提示すれば良いのに
この数じゃ自分から進んで辞めるように仕向けないとダメ

181

:c1yrfwhed

ホンハイがSHARP買う時ビビったのが役職の多さで、ホンハイだと半日で通る企画も一週間とかかるって言ってたな
味の素も似たような感じなんだろうな

182

:NfR90cm10

兵隊は子会社で上澄みだけ本社なんだろ
いわゆる持ち株会社の極端なとこなんて重役しか所属してない会社とかあるからな

:xTlc5TOw0

どこの鴻海シャープだよ

:MYR7OCpP0

あるあるだわ
最近もこんな話聞いた
理想論しか語らないジジイ

185

:b4PQrtS+0

中小企業だと管理職こそ大変なのにな

186

:kViZKFxq0

マジかよ
どうせ味の素物流とか子会社に受け皿あるんだろ？

187

:rF7R7++p0

バブル以上のゴミと
自民党みたいな反社会組織に
日本が食い粒されてるわな

188

:MSNsb+SJd

バブルのゴミどもって辞めても行く先ねえだろ
早期リタイヤか？

189

:Wd+h2k/f0

>>181

高給もらってやる仕事が意思決定遅らせるって寄生虫以外の何物でもないな

190

:7qQqUW0o0

金棒もった鬼が奴隷の汗から精製してるのが味の素ということか

191

:gI1v2xN90

うちの会社200人で管理職140人だよ
30後半で自動的に残業代払われなくなる仕組み

192

:XrtI6Sedr

大企業

193

:MNrk40PI0

減給と降格をもっと普通にできる社会にすべき

194

:XrtI6Sedr

管理職の割合かｗ

195

:JMcUEc3l0

味の素レベルの会社だとなんとしてもしがみつきたいだろうな
よっぽど冷遇されてない限り

196

:FjZA1PDIM

人事評価制度が機能していないところは大概こうなってる、一概に悪いこととは言えんけど
年功序列で給料上げていったのをやれ時代にそぐわないだ実力主義だ外からわーわー言われて仕方ねえから収入上げる口実として役職を上げるという方法を取ってきた
会社が成長している間はそれでもいいが詰まってくるとこういうことが起きる

197

:cEu8BeO/0

>>181

そんなの日本企業ではどこも同じだろ

198

:XrtI6Sedr

あるあるなんだな

199

:YjGj8Xmn0

バブル世代がそっくりそのまま残ってるな

200

:lD/LqwMy0