ttp://jump.5ch.net/?http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。
" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありまん。"
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社員なら少しは会社のこと考えないといけない。
できない奴は辞めて貰ってよい。
遺言を書かすぞ!! イー○ラントを舐めるなよゴルァ!!
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どこの会社の誰かわからんが、法律を守れ
法律を守れ
お前のまわりで過労自殺が起きる可能性が高いぞ
少しは頭を使えよ
お前のまわりでは何人か死んだんじゃないのか？
やめた奴は何人？
お前のまわりかかなり危ない
よーく考えた方がいい
どこのブラック？
これは、労基法に定めのある制度で、会社の幹部クラスの社員については、
そもそも経営者と一体の立場にあるのだから、労働法を適用しなくてよいとしているもの。
この制度を悪用して「労働法が適用されないので、残業代を支払う必要はない」と主張する。
外食チェーン店や小売店などの店長によくつかわれており、
「24時間一人で店を回せ」と命令されてしまう場合もめずらしくはない。
管理監督者扱いをされて、過労死・過労自殺にまで追い込まれることは、
本当によくある事件である。
ちなみに、ブラック企業の社員は、当然「経営者と一体の立場」といえるほどの権限や待遇は得ていないので、
この扱いは裁判を起こせば、ほとんどが違法になると言われている。
とんずらかい？
ブラック企業の電通と変わらない経営者の考え方
恐らく、この会社では労災認定を伴う過労自殺やうつ病退職強要が行われている
一応パソコンの稼働時間も記録に残るようになっていますが、
「プログラムを稼働していたためパソコンをつけっぱなしにしていた」等の理由をつけて無視することができました。
何より、残業をつけて出すと、上司から「この時間でおまえはどれだけ働いたんだ。
どれだけ成果を出せたんだ。自分が利益を出した分だけつけるように。」と言われたりしました。
私は新卒採用で働いていたので、確かに技術力もないし作業スピードも遅かったですが、
だからといって私が働いた時間が短くできるわけではありません。
その時間私は確かにパソコンに向かって机に向かって働いていたのに、そのようなことを言われて、無性に腹立たしかったです。
技術や知識を得て良い経験になったが、激務すぎて退職者が続出した
その時、「これがうわさに聞くブラック企業というものなのかな」と思いました。
それから２年間、会社で働いて得たものは技術・知識であり、いずれもかげがえのないものでしたが、
だからといって働いた時間をちょこまかす会社である以上は、今後発展することはないでしょう。
働けるだけ働かせて、会社の利益を上げても、辞めていく人は後を絶たず、
仕事をまわせなくなり、何よりきちんとした成果を残せなくなり、いずれ会社は衰退していくでしょう。
今はただ、建設コンサルタント業界、そして私の会社の未来を危ぶむばかりです。
元々公共工事は利益を追求する種類の仕事ではないため発注額が低いのは頷けますが、
例えば年間３００億売り上げたとしても、利益が２億しか残らないくらい、利益率が低い業界です。
昨今の公共事業に対する冷たい視線は、そんな建設コンサルタント業界にさらに追い打ちをかけていました。
しかし最近は自民党が公共事業を増やそうとしているため事業が増えています。
さて、私が働いていた会社の話に戻りますが、私の働いていた会社は、
建設コンサルタントの中でも中堅クラスの会社でしたが、
深夜残業は当たり前、残業代は出たりでなかったりという、いわゆる「ブラック企業」でした。
まず深夜残業ですが、働いていた２年間のうちで、
定時の１７時半で帰れたのは、数えれるほどでした。
年度末は、深夜残業に加え土日出勤も当たり前。時間の感覚がマヒするほど激務だった
２０時に帰れたら早いほう、２２時～２３時に帰るのは普通で、終電で帰るのも当たり前という感じでした。
行政に仕事を収める時期である年度末は特にひどかったです。
深夜残業に加えて、土日出勤は当たり前です。
１月～２月は数日しか、３月は１日も休みがありませんでした。
そうやって働いていると、時間感覚がマヒして、２０時に帰るのが普通になってきてしまいました。
ここで問題になるのは、残業代が出るかどうかです。
それだけ忙しくても、残業代がすべての時間に対して払われるのであれば、まぁよしとしましょう。
しかし私が働いていた会社では、残業代は出たりでなかったりでした。
サービス残業やめよう
会社がつぶれたら経営者が責任とれ
酷の社員より。真面目に訴えたい。
建築へ進むと倒産やリストラで再就職できずに生活保護へまっしぐらな業界
高学歴の建築士とか土木はさっさと公務員に転職やね
ありがとうの気持ち以外に欲しいものがあるのか？
とにかく仕事しよう。
残業代？
悪徳経営者
そんな中、あるツイッターユーザーのこんなツイートが話題になっている。
「某本社の皆さまが仕事をみんな外注にしちゃったためにノウハウがなくなって大混乱になっているので、
就職面接でコミュニケーション強者を選抜していくと仕事をせず責任を回避するスキルにだけ長けた人材が集まってこうなるのだなということがよくわかって微笑ましい気分になった。育成失敗だわ」
■「採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態」がいけない？
つまりコミュニケーション能力を重視するあまり、口だけは上手いが仕事ができない人ばかりを採用してしまったのだ。別のユーザーからは、こんな声もあった。
「コミュニケーション強者しか採らず何もかも外注していたら業務が回らなくなったため、コミュ障のエンジニアも採るようにしたものの、彼らの扱い方が分からず邪険にしていたら皆逃げてしまったという会社の話なら知ってる」
主力のエンジニアがいなくなってしまえば会社は立ち行かない。「『コミュニケーション強者』は同族同士でしかコミュニケーションが取れないらしい」と結んでいた。
これに関して思うところがある人が山ほどいたようで、一連のツイートがトゥギャッターにもまとめられ22万以上閲覧されている。
「それコミュニケーション強者と思っていた無能じゃん…」などと指摘するコメントが、続々寄せられていた。
「同質性が担保されていないとコミュニケーションできない層にそもそもコミュニケーション強者とラベリングしていいのだろうか」
「それはコミュ強ではなくてただのうぇーい族なのでは。」
「あ、これ歴史の本で何度も見たことが有る。口の上手い奴だけ側近にしていってダメになっていく王朝のパターンだ」
面接の時、馬が合っただけで決めていればそうなる、という採用側への指摘も多かった。
「コミュ強を採用するつもりが、『採用されるためにコミュ強を演じただけの人』を採用してしまった、という話に見える。
採用面接が狐と狸の化かし合いみたいな状態になっている限りは、この手の採用ミスは避けられないだろうなぁ…」
そもそも、コミュニケーション能力とはなんだろう。そもそもの「コミュニケーション」の意味は、「言葉や文字で互いの考えを伝達、交換すること」などと辞書では定義されている。
決して「口がうまい」「世渡り上手」のことではない。
職場では、上司の指示をきちんと聞き、理解し、疑問点があれば質問をして、指示通りの成果・結果をだすのが最低限の基本になる。
考えてみれば当たり前だが、こんなにもコミュニケーション能力が求められているのは、それが苦手な人や、意味を取り違えている人が多いからかもしれない。
ツイートには、「本当のコミュニケーション強者とは」と語るものも少なくない。
「本当に卓越したコミュニケーションの達人は相手がコミュ障だろうが何だろうが仕事で組むべき相手と見ればあの手この手で巧みにコミュニケーション取りに行くもの」
「同僚に、相手の担当が老若男女陰キャ陽キャ問わずどんなタイプだろうと必ず仲よくなって仕事をまとめて帰ってくる人がいて、そいつには絶対にかなわないといつも思い知らされます」
なんだか、根底には仕事に対する熱意の違いがあるようにも感じる。いずれにしろ、本当の意味での強力なコミュニケーション能力がある人はそうそういない。
上っ面の「コミュ力」ばかり見ていても、上手くはいかないようだ。
ブラックな考え方だね
過労死が起こりそうな会社だね
なんで下げるの？
お前はどこの会社かな？
やばい会社だな
お前の部下は過労死や過労自殺をする可能性が高い
考え方を改めなさい
日本に未来はあるのか？
過労自殺した社員が浮かばれへんな
うつ病で辞めさせられた奴は今どうしてんだろ
ブラックコンサルタントの手口
深夜１時、２時までやって始めて仕事をしたと言える。
電車で帰ってるような甘ちゃんが残業代？
まずは会社に貢献してから言え
我々は365日24時間仕事のことを考えている
社員も考えるべき
お前はキチガイか？
お前の部下は大変危険だから社名を公表しなさい
直ぐに労基署に電話するから「ブラックコンサルで過労自殺が起きそうなんです」
電気代もったいないから帰れよ
職業安定法により、「収集してはならない個人情報」として「家族情況（学歴、職業、収入など）」が定められています。
また、厚生労働省により、家族構成は配慮するべき質問と決められています。このことからも、企業が応募者に身上書に記入を求めることは間違っています。日本水工設計株式会社は、違法企業だと言えましょう。
高橋大賀
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ttp://imgur.com/wm2Z1o3.jpg 
ttp://imgur.com/CX0gbRO.jpg 二度とこのような悲劇が起きない為にも
適齢期女性の選り好みは許してあげようよ
チビやブサイクやジジイと結婚した女は性格良い子！と
むやみに持て囃す風潮もやめよう
男は社会的に甘く見て貰えるし
結婚後の浮気不倫も許されるんだから
独身の若い女性が選り好みする事くらいは大目にみるべきだ
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①慶應義塾 １５７名
②早稲田大 １１１名
③明治大学 ８４名
④中央大学 ７７名
⑤東京大学 ５０名
⑥京都大学 ４８名
⑦一橋大学 ３６名
⑧立命館大 ３１名
⑨神戸大学 ２９名
⑨専修大学 ２９名
同業他社と比較しても業務ノルマが異常で、1人で担当する案件数が多くいため過酷な勤務を強要されます
下請けの夜逃げなど頻繁にトラブルも起こし、関連会社や発注者ともよくもめ事を起こしています
社内ではパワハラと長時間説教が酷いです
私はここで精神的にやられて働けなくなりそのままクビになりました
みんなそれでクビか、自己都合退職しています
また、気に入らない人も次々とクビにしていきました
離職率が凄まじく高く、東京本社では1年で7割離職しています
上司のパワハラで自殺未遂した事件も起こったそうです
短期離職で職歴はボロボロになり、再就職の書類選考が通過しません
こんな酷いことになるとは
もう思い出したくもありません
事実だから否定できない
