たったら書いてね。
よろしくー
すみません
今学生なんですが、ここの離職率ってどのくらいですか？
ゼロに抜かれまくっとるし
ないのかよ
いい加減にしろや
手柄の横取りすんなや！！
クソデブが！
この会社に炎上してない現場ってあるの？
ないでしょ。
オフホワイトです。
行ったよ。社長サンタ最高だわ。
未経験でもチャンスあり！
ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/iymtN2
あった。
何年か同じランクの奴は基本的にランクダウンさせる方針だから、給料下がる奴が大量発生確定だわ。
目標の取り組みは業務時間内だけで出来る内容は全然評価してくれなくて、業務外の時間を使ってやらないとあまり評価してくれないって書いてたし。
今どこもit人材足りとらんしすぐ転職できるで
この会社の評判かなり悪いみたい
エージェントさんも結構ドン引きする会社らしいよ笑
もらったよ。
ttp://rosie.5ch.net/test/read.cgi/liveplus/1520388987/l50
ここ何ヵ月かは中途採用の人しか入ってきてないよ。
で、離職率は？
マイタル
癖の強いお客さんの相手は大変だね！
でも一番癖があるのはてめーだよ
ばーか
いるよ
最悪だろ
ほんま、はよ辞めて欲しい
まじでﾀﾋね
ttp://jump.5ch.net/?https://seleck.cc/685
ttp://jump.5ch.net/?https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/ trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
ttp://jump.5ch.net/?https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/intl/ja-jp
ttp://jump.5ch.net/?https://www.dropbox.com/ja/
ttp://jump.5ch.net/?https://bitbucket.org/
ttp://jump.5ch.net/?https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
ttp://jump.5ch.net/?https://www.sketchapp.com/
ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903 ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/ Trello Chrome拡張機能プラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://sketchapp.com/extensions/plugins/
ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/
ゼロとかドリームジャックとかじゃね？
日立行った奴もおったな
ttp://jump.5ch.net/?https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
ttp://jump.5ch.net/?http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
なんで？
10年前のジェラート屋もこの愛人のためで給料40万もあげちゃって～社員怒ってますから～この愛人、社〇の奥さんにバレてあの時は大変だったでしょ？〇川って不倫で何度も裁判起こされてる不倫常習犯なんだから～
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くそやね
f井！お前も新人の女の子に手出すなよ！
一回痛い目あったやろ！
今年は全く資格取らなかったので、しばらく昇給なしだわ。
現場の仕事は成果出しても給料には反映されないので、無理して頑張る意味ないよ。
現場での評価悪くて切られても、次の現場がある。
資格だけで評価されて仕事はサッパリできない奴とかいるからな。あ、俺だわwwwww
大炎上するのは当たり前。
鎮火作業は応用情報しか持ってなくて安月給だけど仕事ばっかやってる後輩君に任せてる。
いつかは鎮火するから慌てる必要ない。
俺は資格取って給料もらっておくから、無資格者のお前は日々の業務頑張って俺の給料になる金を稼いでこいよ！
お前に会社の将来性がかかってる(笑)
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俺は応用しか持ってなくて350万くらい。周りの人も同じくらい。
その話、もう少し詳しく教えてくれないかな。
すんげー気になる
成果出してないない奴=資格取ってない奴。
担当者の力量が微妙な気がした
採用は若い姉さんか渋いおっさんでないと
人事は人の人生をどうこうしてるってことを考えとかなあかんぞ
ttps://i.imgur.com/F1AnTKf.jpg 新年互礼会で『現在、結果を分析中です』って言ってたけど、何のリアクションもないところから考えると、アンケートやって終わりって感じだな。
ttp://jump.5ch.net/?http://liberal-en.jp/2017/11/17/%E5%BE%85%E9%81%87%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6/
弊社の待遇について
※ 弊社のエンジニア待遇については、こちらをご確認下さい。
◆入社制度：様々な方法で可能。
社員（プロパー）、副業（パラレル）が選択できます。
◆給与：社員（プロパー）は、月額単価/売り上げの65％を給与支給。※顧客先常駐の場合
透明性のある給与体系。会社負担の社会保険を含めた還元率は、業界最高クラスの約8割。
【内訳】
給与:65%
会社負担分社保:10%前後
交通費:2～3%
移動費などの経費精算等1%前後
合計80%前後
ex)単価80万円で客先常駐の場合、給与は80万円.65=52万円（年収624万円）
◆社会保険加入
健康保険、厚生年金、雇用保険、介護保険加入。
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
ttp://jump.5ch.net/?https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、
平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100〜200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」
吐き気がしたわ
あのデブメガネが生きてると思うだけで、虫酸が走る
本気ﾀﾋねよ
さすがに年次昇給はあるでしょ
ないよ。
