ながのでは早期退職を応募したら、３０名近く集まった。
赤字を出しても、何にもしない常勤役員。彼らの年収は１２００万～
飲酒運転して報告しない職員がいつのまにか昇格したり、どこかの店長やったりと
それはそれはとても良い生協です。
128 な 2011/01/05(水) 16:27:24 ID:8OaTLzwo0
もひとつながの情報。
昨年こそっと役員を解任されたどこかの部長さんは、おやさしい常勤役員
から、給料は常勤役員のままで。
年末に不可解なセンター長・副の人事だ出た
仮病がばれて前線に戻ってきたセンター長や、長野の北端から南端に
飛ばされたセンター長。
良識ある組合員・職員は、出資金を引き出しましょう！
ハイ！ながのも網の一員ですが、網になれば価格が安くなるよ！いっぱい商品が
増えるよ！と役員はのたまったが、実際には・・・・？網になる前より供給高が３０億
も下がっていやがる。そうそう職員の給料もグンと下がりました！ありがとう役員さん
いっぱい・いっぱいなにもかも下げてくれて！
また網の一群（○葉・○玉）から部長さんがたくさん来てくれてます。
今では彼らの天下です。有給使って○神タイガースの応援に嫁さん連れて行きます。
気に入らない職員はどんどん追い込みます。
132 名無し 2011/01/05(水) 21:12:36 ID:8OaTLzwo0
ながのの書き込みがありますたので、小耳に挟んだ情報です
ながのでは、昨年３月～６月に網が早期退職を行ったので、しぶしぶ網に従った
そしたら、網管内で一番多い早期退職者が出てしまった。それも網に出向して
いる奴からは一人も出ず、すべて現場からだった。幹部は「こんなはずでは・・」
と言ったそうだ。
早期で辞めた連中は、通常では「自己都合退職」だから失業手当は１５０日分
の支給なのだが、労働基準監督署の指導で３３０日の会社都合に変わったらしい
ながのでは、サービス残業や違法労働が頻繁でたびたび労働基準監督署のお世話に
なっていたそうな。労働基準監督署からよっぽど目をつけられていたんだな。
そんななら、オイラも辞めておけばよかったぽ。
退職金がっぽりと失業手当３３０日だもんなア～いいな～
コープネットになってなんにもいいことなし。あるのは幹部の安泰な地位と
権力。腐った生協です。
145 な 2011/01/07(金) 19:46:43 ID:xjwI1PUX0
○がの、Ｓ○ＫＩ部長は網に出張に行く時は
必ず、同じ課の女性が何故か同じホテルにいるらしい
会議でハッスル・ホテルでハッスルですか！
がんばれ○ＥＫＩ君。不倫なんて気にするな！
みんな知ってるから！安心しろ！
そろそろ、自分は今年どこに行くのだろうと気になるころ
大丈夫、○がので希望の部署に行ける方法教えちゃる。
①○沢部長に泣きつく
ただし○沢部長に気に入られていなければダメ
けど長野生協出身であれば大丈夫。今からでも接近しろ。
あとは、あきらめろ。
②○田専務理事に直談判する
ただし、ゴルフができないとダメ。一緒にラウンドしてこい。
注）○田より決して高いゴフル道具持ってはダメ。安いのもダメ。
高級なワインを持っていく。
そうか③を聞きたいのだね。
これは、○林とし○が使った禁じてであるのだが・・・・・
職場で急に思いつめた顔をし、ニセ薬を飲め（サプリなんか別の袋に
入れちまえばわからない）
そして周りにわかるように言いたまえ「俺・うつだと」
そして、仲良しの上長に相談したまえ！「おれ・このままではダメですと」
そしたら、念願の内勤になれよう！
あっ大事な事忘れてた。この手が使えるのは、課長職以上の方々です。
コープ○がのでは課長職以下は、ゴミ以下であり、人間ではありません。
従って、課長職以下の方はうつだろうが、ジャンキーだろうが、死ぬまで
現場で働いて頂きます。合掌・・・・
また、
○がのでは、網の一群になってから凋落。幹部どもは仲良し体質から網になった
間違いを誰も治そうとしない。この数年でリストラの断行でほぼ職員も半分になった
人件費を削り、予算を抑制してきたがいよいよ、打つ手が無い。○がのでは
出資金が１１０億もあり、出資金の多さは他生協をの比ではない。だから幹部どもは
どれだけ供給が落ちようが気にしちゃいない。
本部は○ノ井にあるのだが、本部のお気楽さはさすがに閉口する。馬鹿な男幹部
どもは決して自分らが現場に飛ばされることは無いから、お気楽なもの。
不倫・パワハラ・セクハラの感覚は麻痺さえしている。
こんな連中の給料の為に、現場ではどれだけ苦労しているのかと思うと・・・
こんな生協、潰れてしまえばいい。
今年中にこんな生協おさらばしてやる。辞めた連中の顔がいきいきとしていた
皆が辞めてよかった。本当に良かった。世の中厳しいけど、生協から距離を
置いてみて、やっぱり生協の組織は変だと再度気がついたという。
そもそも○がのは○野県内の４つの生協が合併して誕生した生協。
対等合併であったのだが、本部機能は○野市、幹部は旧○がの生協出身者が占めている。
今では生協を作った世代は殆ど利用も少なく、また合併などにより○がの自体への愛着も全体的に
薄いと思います。多少なりとも、地区会で意見は出てきますが、あくまで地区会での中で
の意見として扱われ、全体に知れ渡ることはありません。
164 な 2011/01/12(水) 20:41:08 ID:6QgBKKMr0
○がのでは、網になった事は間違い。千葉や東京は埼玉ではどうよ？
どういう評価なの？この腐った生協に鉄槌を食らわせる方法なないものか？
＞168
辞めた元職員から見て、ここがおかしいよ！生協ってありますか？
○がのでは
①えこひいきは当たり前
②どうしようもない馬鹿な上長がいばりくさる
③どうしようもない、幹部を辞めさせる（降格・交代）ことはできない
④赤字を出しても誰も責任を取らない
⑤給料を減らすのは、ペーペーな職員から
○がのでは、職員も店舗に行きません。
店舗で働いているパートも行きません。
だって、○がのには○ルヤと言う、生協を模倣としたスーパーで
それはそれはすばらしいお店があり、組合員も喜んで○ルヤに行きます。
ttp://nagano.coopnet.or.jp/g-info/archives/008468.php 現場で働いている者はがんばっているのに・・・
千葉から来た○田はなにもしてないのではないですか？
現場で見たことはないですよ！まあ幹部も誰一人として、赤字店をどげんど
せんかいかん なア～んて思っている奴はいないし。自分の保身ばっかり
だもんね。こんな無能者の生協であることを組合員は知ってほしいが
ながのの掲示板はパスワードが無いと書き込みできないし。
そんなことしたら、犯人探しはものすごく好きな馬鹿幹部だから
いやなこったし。
牛沢君、今年もえこひいきたのんまっせ！
共済センター大沢、飲酒運転報告しないでバレて降格したけど
同じ部署で居座り、３年たったら昇格した。
こんな奴をぜひＣＭに起用したいものだ。
幹）大丈夫だ！赤字予算組んであるから、気にするな。
職）赤字予算ですか？ 一般企業だったら考えられませんが・・・
倒産しちゃいますよ 赤字予算では・・・
幹）だから、大丈夫なの。ったくうるせな～
職）でも・・・
幹）赤字予算でも倒産しないの。だって出資金が１１０億もあるんだぜ！
それに生協は法人税優遇 固定資産税免除なんだぜ！
職）でも、そんな予算なら、役員から給料を減らし・・・
役）なんで減らすの！やだよ！まあ、役員の手当ては減らないよ～ん
だって僕ちゃん達の手当ては年に１回ある総代会で認証されているから
減らすには総代会で認証されないとだめなのさ！
役員は一番低くて年間１２００万あるんだぜ！すげーだろ
まあ、総代会の議案書見ても わからないよ～ん。
幹）わかったろ！ 出資金がこんなにあるし、税金も納めなくていいから
つぶれないのさ！ どんどん使っちまえ！
この物語は事実に基づいて構成されていますが、一部フィクションであります。
幹） またあの役員か！ったく、勘弁しろよ～～
職）どうしますか？網に報告しますか？
幹）う～～む。とりあえず○田理事長に聞いて来い！
○田） ごめーん！またアルコールひっかかちゃったよ。ひひひ。
おかしいな～ 昨日も○○業者とあそこに行って、ここに行って・・・
支払いはしてないから・・
また、網は怒るかな～～～
幹） 網では大丈夫でした。ながのは、かすっぺだから気にしないって！
○田）ラッキー！！ だよね～～ ながのは飲酒天国だからね～～
職） だよね～～ 飲酒バンザイ！
幹） ○田理事長 取り合えず、乾杯しませう
乾杯～～～～
好男( ^_^)／□☆□＼(^_^ )均
組）ちょっと！ あの気に入っていた商品はいつ載るのよ！
職）儲からないから、もうやらないよ～ん
組）あの商品おいしかったのに！またやってよ！
職）だから、美味しいのは関係ないの！儲かればやるの！
組）ハムも変わったし！どうして！
職）ネットに合わせると、添加物規制がじゃまなの！
組）安心・安全じゃないの？
職）っつたく！うるせ～なぁ～ 安心・安全なんていつの時代の生協だよ！
売れれば、いいんだよ！儲かればいいんだよ！
組）一生懸命にやってくれた業者はどうなるの！
職）知るかよ！そんなこと！メーカーが潰れようが関係ないね！
組）点検や検査は
職）形だけだよ！全部検査できるかよ！考えればわかるだろ！
組）中国産はやめてよ！
職）だから、安く作れてば生協がもうかるじゃん！
中国だろうが、外国産だろうが知るか！
組）生協が儲かれば、組合員の安心・安全なんて関係ないのね！
幹）そうだよ！おめー達のことなんかより、儲かればいいのさ！
だってそうしないと、毎月５０万くらいの給料もらえないじゃん！
職）○田均さん、おめどうございます。いよいよですね
でも、○田均さんて、黒い噂が絶えませんが・・・？
○田専） えっつ・・・・（汗）
職）豆腐事件のもみ消しや、牛肉事件ももみけし、
業者との癒着・賄賂の強要 ゴルフプレイ代の強要。
家にくる盆暮れの付け届けの強要・・・などなど
数えきれませんが・・・
○田専）何をちみは言ってるのだ！そんなことは当たり前じゃないか！
職）やはりですか。腹黒い人だとは思いましたか、でも生協の役員では
当たり前ですよね。
○田専）自分のためなら店は潰そうが、部署を潰そうが関係あるか。
職）ですよねぇ～ 生協の幹部はそうじゃなくては！
自分のためなら、使ってはいけない添加物使おうが、関係ないっすもんね
○田専） はやく理事なりて～～～
職）理事退職しても、県連生協と言う天下り先あるし、超安定ですよね～～
給料も超高いし・・
○田専）県連のお金も ・・・コープ○がのがって・・・
あぶねぇ～～ うるせー組合員が聞いてたら・・
職）○田均さん ゴルフ場抑えましたから。
またプレイしましょう！ お金？
大丈夫です。○○業者も呼んでありますから、あいつらが払います
ナイスショット～～～～～
ここに書かれている事は決して歪曲や捏造ではありません。
真実に基づいています。
コープながのは皆様が思っている生協ではありません。
一部の不届きな不誠実な職員によって牛耳られている生協です。
安心・安全の神話はすでにありません。
職員が毎年大量に退職している生協です。
ご主人に聞いてみてください。
働くものが大量に辞めていく会社ってどんな会社か。
このたびめんどうくせぃから、松本村井店と飯田錦町店を閉店します
毎年、数千万の赤字を出してきましたが、それがなんなの？
買い物に来ない組合員が悪いじゃん。組合員ならこいよ。
何店舗閉店しようが気にしません。だって赤字を出したら
皆様の出資金で補填すればいいのです。
閉店しないと僕ちゃんたちがネットから怒られてしまうじゃん。
新たに店作る気もないし、共済さえ入ってくれれば、ぼろ儲けだし。
僕ちゃん達の責任じゃないからね。幹部は誰も悪くないからね。
常勤役員一同より
約 1,800,000 件中 4 ページ目 （0.12 秒）にヒット
みんなもっとがんばれ
ながのでは全員がささぬまに媚びへつらっている。
幹部でさえ、顔色を伺っていやがる。
ネットで不必要になった人材だぜ。
あいつとの飲み会でリーダーが我先にお酌をしに行ったのには
さすがに腰を抜かして嫌な気になったが。
あんな奴に媚へつらないと出世しないとは・・やだやだ
なあ塩尻のセンターと池田のセンター長・篠ノ井のセンター長ども
お前らはそこまでささぬまに気に入られようとするのか・・・？
天敵がすべて退職したから、何をやっても許されるよね！
でもね、北嶋 もう少しお勉強しないと馬鹿丸出しだよ。
ろくな文書と口頭説明できないじゃん。何を言ってるのかちっとも
わかりません。一回頭でよ～く考えてから行動しようね。
総務の渡辺元気か～い
元不良だったお前がよくここまで来たね！
でもね 渡辺 セクハラとパワハラの意味などよ～～く考えてね
いつか訴えられるよ、お前は馬鹿だから今の言葉や態度がどうか
よ～く考えてから行動してね。
今年で定年だったけ？
池田センター長時代に君が犯した大罪は
第二子を身ごもった女性を無理やりに配送に行かせ
寒い中配達に行った女性は結果流産・・・
君はその女性に「流産したのは僕が原因じゃないからね」と言った
人としてどうかな。みんな一生忘れないから。
おやつは300円いない、だよね～じっさいこれってきほんだよ
ぼくのおきにいりCOOP野菜バーとCOOPチョコ坊たち（おすすめ一番ｗ）
これでばっちりだね！
ソルマックわすれたぁぁぁぁぁ
エントリーして頂いた方のみ予約メールをお送りしています。
まずはエントリーをお願い致します。
※エントリー後すぐに説明会予約メールが届きます。
●日程：３月１４日（月）メルパルク長野
３月１５日（火）ホテルモンターニュ松本（←←←←松本村井店閉店日）
３月１８日（金）メルパルク長野
●受付：１３時３０分～
●対象：２０１２年３月に大学・短大を卒業を予定される方
配送センターに配属される（新人の１００％）
配送センターでのお仕事・・・月～金
＊トラックで配達する・・・１日４０ポイントくらい（４０箇所）
＊朝９時３０半～１６時～１７時まで配達（平均）
＊昼食は各自の判断で取る。（配達中に取ればそれだけ遅くなり、
配達終了後では昼食というより、夕食に近い。
＊生協への加入者を営業する。・・各自へ年間の加入者数があります。（ノルマ）
ノルマをクリアしないと、それなりに覚悟はして下さい。
＊生協への共済加入者の営業をする・・・各自へ年間の加入者数があります。（ノルマ）
ノルマをクリアしないと、それなりに覚悟はして下さい。
＊生協商品の利用促進を自分の配達コースの組合員に売り込む。
数字的には厳しくはありませんが、ある程度クリアしないとダメです。
１にも２にも自分に与えられた目標数字を達成する課題です。
これは一般企業と変わりありませんが、生協の場合はちょっと違います。
まあ、生協に入ってわかるでしょう。
新人の皆さんお待ちしています。
＊目標数字に対して遅れがある場合。
上長よりのツメが入ります。
いつまでどのようにすれば目標数字をクリアできるか表す。
そのための具体策
①土曜日に営業を自発的に行う。
②配達を必死になって少しでも早く終わらせ、日々の営業活動時間を稼ぐ
③・・・
次回は生協での出世についての講座です。
みんな次の仕事見つけてとっとと見切り付けた方がいいyo
しかも、女子ばっか
男子は他に行ってしまうとか。
まあ、自分の今後を決めるのに生協を選択しなかったことは
大正解です。
運悪く生協しかなかった方々は・・・
一刻も早く次を見つけてください。長年働いている者の声として
こんな所にいちゃダメです。
生協での出世の仕方を教えて！
①上司の意見には、間違っていると思っても賛同する。
決して意見しては駄目です。
②たとえ上司がミスをしても、他の人のせいにして上司をかばう。
③上司には常に媚。常におべっかを使う。
④YES MANになりきること。
⑤部下には常に厳しく接し、いかにも自分がしっかり仕事をしているように見せること。
⑦部下の成果は、自分の成果として上司に報告すること。
まぁ、俗に言う嫌われ者の中間管理職になることが第一目標でしょう。
自分の人格を捨ててまでも、生協にぶら下がって居たければ頑張ってみてください。
決して真面目（本当の意味の）に仕事をしていても報われないのが生協です。
２５年勤めて辞める時も「今までご苦労様」と声をかけてくれた役員は一人だけ。
他の役員は、廊下ですれ違っても目も合わせようとしませんでした。
取引業者の方々も、生協を離れた私には色々と役員に対する愚痴を聞かせてくれますよ
長い間お勤めご苦労様でした。よく決断されましたね。うらやましっす。
遅かれ自分の近いうちに、こんな生協見切るつもりです。
ネットになってから、幹部の好き勝手な政策・無策と
力も無く偶然・偶発・作為的になったセンター長やリーダーどもには
あきれかえっています。
カントリーボーイさんも、今まで生協で知りえた
とんでもない幹部の馬鹿振りをどしどし書き込んでください。
すこしでも、生協の真実のことを皆に知らせましょう。
黒姫農場だっけ？
コープながのが主導しながら、問題児のアグリ担当Ｏさんが頑張っているようにアピールされていますが、実際は農協直販さんが頑張ってくれており、生協はソフトタッチしているだけ…
「いい加減 コープながのでしっかりやってよ！！」
たとえば
PB
コープながのの時は、しっかりしたPBをいろいろ作ってきたが、
ネットになってからのPBは「こんなにグレードを落とした商品を作っていいの？」って感じの商品作り。
たとえば
もと○水理事長
自分が酒を飲みたいときは、地元（アルプス会だったけ？）の方々に電話をしては、酒を飲みに行ってたようです。
相手の迷惑考えろよな～
あげればきりがないけど…
最悪は、今回の村井店閉店
新聞では、近隣の競合店とか言ってますが、鼻から相手にされてませんてー
わけのわからんPBばかり増えて、昔ながらの商品は姿を消し、
NBの売れ筋は置いてない。産直の野菜はどこに行ったの～？
共同購入の売れ筋も無いか、あってもかなり高い。
この店でいったい何を買えと言うのか？
そもそも役員さんは買い物に行ってるのかな～？？
いい加減、役員は自分の無能さに気が付き辞めろよな～
でも、UP田は絶対やめないだろうな～
何の苦労もなく、世渡り上手の方ですから～
人の手柄を独り占め～の典型的な方ですからネ。
無能は役員やネットばかりに有らず
みんなまだ労働組合に入っているのかな～
労組費って年間幾ら払っているか知ってる～？
まだ肥えた中村君はいるの？
あの体型で配達ができず、労組の専従になっても周りの苦労を知らず
肥え続ける彼…（＾ｖ＾）
な～んもしてくれない労働組合に１０万から（年間）の金を払うのはもったいないけど、
ユニオンになっちゃんたんだっけ？ じゃあ抜けられないか？
いっそのこと労働組合ももう潰したらー みんなお金もったいないよ!!
「アグリ担当Ｏさんが、黒姫農場の様子を見に行ってきました。
雪が30センチほど積もっているそうです。でも、ホントの積雪はまだまだこれからとのこと。」
って、これ写真撮りに行くだけで仕事になってるの～???
近間にいる組合員さんに写真撮って頂けば済む話じゃないですか～？
て言うか、じゃあ彼は今どんな仕事をしているの?????????
こんな事で、過去に悪さしても高給貰える奴、それを認めている役員、
それに比べ昼食もとらず暗くなるまで配達をしてくださっている皆さん。
こんな矛盾がある中、耐えて仕事をされている皆さん本当にご苦労様です。
日本人は、おとなしい人種だと言われていますが、いつまでおとなしくしているつもりですか、
何もせず収入を得ている労働組合の専従が先頭に立ち、改革をしなくて誰がするのでしょう???
労組の役員の方々もしっかり仕事をしてくださいね～
生協の灯油って、前はしっかり業者さんと交渉して地域でも安値でしたが
最近はまともにやってるのかしら???????
以前は、地元の業者さんに「生協より安くするからうちから買って！」って、
言われていましたが、最近はほったらかしでも生協より安い気が…
ちなみに１２月給油分は１L７９円でしたが、生協はいくらでしたか？
何もせず、あたかも生協を利用した方が安くなります～ってのはダマシですよね。
こんな商売していてもいいのかしら???
それと、白ナンバー
以前は、配達料とかなかったので白でも問題なかったと思いますが、
現在は「配達手数料」をしっかり徴収しているので白では問題あるのではないかと思いますが、
如何なものなんでしょうかね～？
一部の事業所の人だけがおすそ分けにあずかっています。
いまだに口にしたことが無い人は残念でした
◯さんの依怙贔屓によるものです。
あのサイトはどこでやってるの？総合企画室？
今日はGoogle Analytics（アクセス解析）でも眺めてなｗ
コープながのを知って頂く為にどんどん貼りましょう。
お～い店舗商品部の奥田元気か～い？
店舗２つも閉鎖しても恐らく君は何一つ責任は取らないでしょうな。
だって君が潰したわけではないけど、少なくとも店舗政策の重要ポスト
職は「部長」級だよね。俺しらねーじゃすまないよ！
で、君が現場に飛ばした職員は結局退職してしまったよね。
ひどいね～ 言い訳が人件費削減だもんね。
でもねもっとひどいのが、君は店舗のパートや一部の職員とメールして
職員の動向や言動を逐一報告させていたのはどうかな。
あなたこそ、一刻も早くながのから去ってくれ。
あなたが本当に嫌いな職員はたくさんいます。
共済事業は本当にぼろもうけ。
だって、日生協の共済ＨＰ見てごらん。
年間集まるお金と出て行くお金の差・・・生協側にとって笑いは止まりません。
こんなぼろもうけの事業、絶対ありません。
言葉巧みに成契したがります。
担当職員には成契の年間目標があり、担当地域の組合員のデーターを見て
この人に売り込もうと必死です。
（なんで月曜日に10倍？わけわかめｗ）
このスレで話題のあの方も行かれますので
南信の皆さんはこの機会にまとめ買いがてら
最期の錦町店でお買い物をされてはいかがでしょうか?ダニダニ。
正規職員がそのへんにいるので、聞いたら？
①これで南信の生協店舗が全て無くなってしまうがいいのか？
②南安曇郡豊科町（田舎）まで高速使って買いに行けと？
ま、店舗のパートは見てないだろな。
時給は高い。
センター長が言葉巧みに「成績が良ければ職員に推薦・・・」なぁ～んて
言ったら、100％職員になることはありません。
成らなかった場合、センター長は「俺は推薦したが。上層部が・・・」と
必ず言うでしょう。
だってセンター長はとにかく人件費を抑える事が、奴らの出世や保身にかかって
いるのだから。
パートから職員になればそれだけ人件費がかさむのです。
えっつ！ 中田センター長から言われたって
残念でした。彼は自分のためなら、仲間を売ろうがだますことは
何も感じない生協の中の生協マンです。
まして組合員の為なんて微塵も思っていないです。
自分が上に気に入られようと必死ですよ。
仕事の紹介
●コープデリ宅配地域担当
組合員さんへ食品・日用品などの商品を届けるお仕事をして頂きます。中略
また、一般消費者のかたへの生協加入促進など、新規開拓も重要なお仕事です。
日頃、組合員さんと接し、信頼関係を構築していく中で新たな会員のご紹介を頂くこともあります。
だまされてはいけません！とんでもないうそつきです！
新規開拓も・・・重量どころではありません。ノルマをこなさないと
配送センターに戻れません。←が真実
組合員と接し・・共働きが多く組合員とは会えません。
紹介をぶんどりに行きます。←が真実
共済をぶんどりに行きます・←が真実
相手にうそをついてでも新規の契約を取りに行きます。←が事実
生協の都合の悪いことは契約時には言いません。よってこれが後に
トラブルとなる事が本当に多いのですが、上長もこのような成契をしてきたので
担当者の責任を攻めることはありません。よってなんにもお咎めなしです。
成契時でのトラブル事例と担当者のあくどい手法
①手数料について説明しない。
②３回のお試しと言いながら、いつどのようにかを説明しない
③お試し期間を過ぎても、一向にカタログが届く。
④シルバーやあかちゃん割引についての「うまくやっとくから」ですませ
後々に問題となる。
⑤お試し期間は奥さんの名前で成契しお試し後に脱退し、新たにご主人の名前で
成契し、手数料をごまかす
⑥契約がとれるまで居座る。
＝共済編＝
①契約内容を説明せず、これに入るとこれだけもらえるよと言う
②担当者が共済について理解していない。
③担当者が勝手に契約している
このようなことは残念ながら日常化されています。
中には本当にまじめに成契してくる方もいますが、生協担当者はノルマという
恐怖に追い立てられ、感覚が麻痺しているのも事実です。
組合員さんは、ご自分のお届け明細表や生協から送られてくる保険の内容について
よ～～～く見たほうが良いですよ！
知らない内に、毎週届くような商品があったり、契約していない共済があったり
します。
まあ、こんな生協じゃなかったけどネットになってから、担当者の評価が実績数値
になったから、より実績がいい方が給料いいからね。
こんな生協にした幹部にも問題ありだけどね。
パートから正規雇用への制度がありますが、実際正規雇用になった人は皆無です。
ネットからは、コープながのの人件費率が高すぎと言われています。
ながのに本部機能がほとんどない以上、新卒で採用された方も優秀な国立大学を出られても
ず～と配送業務ですね。
早く他探した方がいいよ（＾ｖ＾）
私たちと同じ仕事をしながら、「なんで職員はそんなに給与が高いの…」と、
陰ながら言われる日々が続きますよ。女性同士は厳しい環境が待っているよー
早期選択制度もこれが最後と言いながら、まだ続いています。
要は人件費をひたすら減らしたいのです。
何十人（もう三桁いってますかね～）も退職させ、
赤字経営が続いても
役員の収入が減ることはありませんが…(+o+)
かなり前ですが、「役員報酬はこれでも低い！」ときっぱり団交で言ったこともありましたね。
一番最初の選択定年の説明会の際
当時の○水は、涙を流しながら
「このままではコープながのがもたないのでこの手段をとった…」と言いながら、
やむなく退職した方々に対する言葉が
「コープながのに思いの無いものが、こんなにたくさんいるとは～」だった<`ヘ´>
今の役員も、ネットにおんぶにだっこで自分たちは会議に参加して仕事しているつもりで
ネットの言いなり。 そんなんなら誰でもなれるっちゅーの(-_-)zzz
そして、共済（あいぷらすかな～）。
６５歳以上の内容…
あれで自分がその立場に立ったら安心できますか～
ようは病気や怪我で実際給付を受ける確率が上がった方からは
高い賭け金で安い補償。
実際、共済しか加入されていなかった方は大変なことになります。
な～んの詳しい説明もせず「共済は良いから入って～」だけ
下手な保険屋より立ち悪いですよね～
そう言えば、全労災の役員の退職金って数億だったけ。
丸儲けだよね～ やだやだ 生協も同じ穴の狢!!!
生協からほペタン登録をお願いされた組合員さん
担当者は登録すると○円安いよとか、注文書に書かなくて楽ですよって
言われましたか？ でも止めるときはいちいち指定された箇所に記入して・・
結果めんどうなのです。
担当者は自分の地域のほペタン登録者数率を４割死守と目標されてます
そのうち・５割・６割は当たり前！
４割以下は上長よりツメが入るのです。
だから、登録お願いに必死なのですが、中には勝手に登録している
担当者も実際にいます。だからご自分のお届け明細書は本当に
よ～く見たほうが良いですよ！生協では他に重点商品を設定し
重点商品の利用率も担当者の評価にしていますから。
ながのの組合員は自分の注文した商品がちゃんと来たことは
しっかりしてますが、何を注文したのかなんて誰も覚えていないのが現状。
だから、ほペタンだろうが、重点商品だろうがやりたい放題なのです
ほペタンはどこかの馬鹿幹部が「こんなすばらしいシステムを知らない・利用しない
組合員はかわいそうだ。それは担当者がいけないからだ」といいましたが
実際の理由は生協商品の利用がネットになってから、落ち込み続け
少しでも利用普及になるように、ありとあらゆる手を使っているのです
ほペタンなんて 職員は誰も利用していませんよ！
組合員は増えているのに売り上げが伸びない・・・？
まあ原因はネットになった事と役員の無能な事に尽きるけどね
本当にお気楽生協そのものだね。
どんなにがんばろうが結果、評価なしで辞めました。
（普通の会社はこんなもんですが・・・・）
で、共済センターの大沢と稲里の店長・小林に聞きたいんだけど
どうしてあなた達は飲酒運転した同類だけど、そんなに優遇されるの？
飲酒した多くの者はたいがい退職に追い込まれてるのに・・・？
それで、今では両者とも部下まで持って、生協方針に安全運転もあるはずだけど・・・
生協に居座る図々しさの神経と、飲酒運転を許すご自分の甘さに脱帽です。
生協ってこんな人たちによって運営されているのですね。
独裁国家と変わりやしない。
役員 理事長 年間約１３００万～１４００万あたり つき額 １１０万
専務 年間 １２００万～１３００万あたり つき額 １００万
常務理事 １１００万～１２００万あたり つき額 ９０万
＊牛沢・大田は専務補佐であるが、給料は常務理事クラス
＊常勤役員はボーナスは無い。
部長級 各部長級 手取り５０万～６０万あたり
ボーナス 年間１５０万あたり
次長級 手取り４５万～５５万あたり
ボーナス 年間１３０万あたり
課長・課長補佐 手取り５０万あたり
係長クラス 手取り５０万あたり（係長クラスまでは残業代が支給）
まあひとつの目安です。このお金はもちろん組合員からの摂取から
成り立っています。
＞「コープながの」でGoogleで検索するとこのスレ
＞約 1,800,000 件中 4 ページ目 （0.12 秒）にヒット
ただいまの状況
約 3,080,000 件中 2 ページ目 （0.07 秒）
ちなみにtさんのご主人様は網職員で別居でしかたないかららしいです
おたがい結婚してるどうし！
みんなしってるぞ！安心しろ！
がんばれ！ふたりとも！
不倫なん気にするな！
なんでこのスレに誘導されたのか解ってる？ｗ
おしえて！
不倫→離婚→再婚て多いよね。
またあいつですか！ 男女問題は一般企業でも良くあることだが
やつは確か部長職でっせ。部長としてどうなの？ 人としてどうなの？
ここまで感覚が麻痺している幹部達が多いのが、ながのの現状。
周りは仲良しクラブだから誰も指摘しやしない。
どこかの部長は数年前に無理やり配送要員にしようとした
女性職員を自殺に追い込んだ。
だれが見ても聞いても自殺の原因は部長にあるのに。
そんな奴は今ではクレーム回答部署の部長。
おまえのことだよ！ＦＪＩ○！
>コープネットでは、コープながのより前から
>パートから正規雇用への制度がありますが、実際正規雇用になった人は皆無です。
ソースきぼんぬ
パート職員は、正規登用されてますから。もちろん、それはずば抜けた力量を持った
稀有なケースですが、さいたまコープにおいては、次のような記述があります。
リンク先→
ttp://http://www.saitama-roudou.go.jp/seido/koyokinto/kigyo-coop.html まぁ、パート職員から、正規登用されるのは、相当に狭き門ではあるでしょうから、
簡単ではないでしょうが。
あぁ、僕は退職した職員ね。だから、生協に義理はないけど、書き込んでいいことと悪い
ことはあると思ってる。プライバシーには、もう少し配慮した方が良いんじゃない？
長年働いてたから、気持ちは分からないでもないけどね。
何が言いたいの？ ここはチクリの書き込みだぜ。
人の揚げ足を取る奴とか正義論をぬかす奴はここにこないでほしいな。
みんな気にしなくていいからどんどん書き込みな
部内の人間にはっきり名前を書くような輩は、ここで“告発”されてるヤツ
より、遥かに人間的に終わってるってことさ。
大丈夫、何度でも来るから。よろしくね。
現場でがんばってもこう不可解な昇格者がいると・・・
稼がない部門は潰す！なんてほざいた役員がいたけど
現場から見れば昇格者は内勤者ばかりじゃん。
雨が降ろうが雪が降ろうが朝からお茶して、昼寝して・・・
って昇格なの？
昔からながのの評価方法は灰色。こんなことではみんな辞めていきますよ
現場では本当に怒ってますよ！
アポイント制は確かに拡大政策の手段・方法であるが、他生協では
結局、地域担当への締め付けが強くなり地域担当は虚無のアポイントを
報告し現場が大混乱に陥った政策。
ながのはいつも他生協が行った政策をただまねて導入してきた。結果
いつも政策が失敗に終わるパターン。
毎日のポイントノルマを報告して、取れないと取れるまで行うらしいが
地域の皆さん、夕方の忙しい時間に訪問するから、よろぴくね！
苦情はながのの本部に言ってね！
ソース開示はまだか
実際のところはの書き込みのとおりだと思うが
あなたに事実誤認させた原因をこそleakするべきではないか
■ 昇格（資格等級上がること）は、等級ごとに次の５つの基準によって判定されます。
判定の順番は①から②の順に行われます。
１ 各等級の最短滞留年数を満たしていること。
２ 考課による昇格持ち点の累積が各等級の基準を満たしていること。
３ レポート提出または学科試験で合格すること。（等級による）
４ 上司や役員会の推薦があること。（等級による）
５ 面接試験に合格すること。（等級による）
コープながの
1上長の推薦（ごく一部の気に入られらた者に限る）
2役員・幹部にコネがある（ゴルフ仲間・仲人・太鼓もち）
3 ありません
以上
キミの書き込みはあるかな？
98. 金さん 04/07/10 20:33 ID:IQnrgSMt
コープな○の
人事異動無さ杉
人事部長を筆頭に経理部長や商品部の部長が１０数年同一人物
役員も何年経っても同じような顔ぶれ
これって全国的にみたら異常？
99. 銀さん 04/07/11 20:22 ID:X67cyEkk
コープ○がの
コープ○やま
何年たっても人事異動なさ杉！
このまま配達担当で定年まで逝くのかな？？
100. 銅さん 04/07/11 21:12 ID:7fxdHdoR
↑
定年まで体が持たないので、退職するでしょう。
それか、定年までに倒産している鴨
このどちらかでしょう。涙
な○のとに○がたとと○まが事業連帯するって本当？
176. 噂の真実 04/07/23 18:45 ID:xk1dl/1W
○がのはさい○まやぐ○まあたりと事業連帯するんじゃないの？
いずれにせよ役員の人事交流でもしてもらわないと永久に体質変わらないよw
177. 04/07/23 22:27 ID:7tSd9ryI
役員や上層部の幹部職員は
いまの状況が美味しいだろうから
何だかんだと理由をつけて
動かなくてもいいように画策するんじゃないかな？
一体誰のための生協なんだろうね？
59. 04/09/02 23:45 ID:l5ogzwRx
首都圏からと○ぎ、ぐ○まと続き、な○の、にい○たあたりも、
いよいよコープと○きょうの支社となる日が近いのですか？
先ずは商品部とかシステム関係が統合となるので、この部分は
とうきょ○の職員以外は必要なくなりますねwww
444. 日本のやや真ん中 04/09/16 23:29:16 ID:PWQkqgJz
うちも晴れてコープとう○ょうに吸収合併されるようです。
来年度以降は何処へ異動になるのやら・・・
今までのうちの人事のやり方見ていれば、お気に入り職員以外は
容赦なく飛ばしたり閑職あてがうだけだったからね。
557. コープ○が○ 04/10/05 00:52:13 ID:mLN8Nmkl
うちももうすぐネットに加盟というか
吸収合併されるようなのだが、
そうなると
○うきょうの職員の支配下になって
とくに幹部職員の多くは（漏れは下っ端だからいいけど）
嫌がらせや配置転換で辞めるように仕向けるのかな？
558. ○○○な○の 04/10/05 01:22:32 ID:X2Gzdq4F
もはや財務的にも人的にも孤立していては存続できねぇだろうしな
いままで甘い汁吸ってきたんだから、もうそろそろ諦めてくれ
560. ﾈﾄｦﾁｬ [sage] 04/10/05 15:22:45 ID:jwLuxYdh
気の毒だけどそうなると思いますよ。もともとネットは今
尻に火がついた状態。
今年４～７月度の会員への供給高は全会員予算割れ。
経常剰余は会員合計しても予算費７７％、前年比４０％ｱﾋｬ
早く見切りをつけないと、
１ 定年の１０年位前にはさっさとﾔﾒﾛ、嫌なら一日外で拡大でもしてろ
２ 偉くなる奴は初めから決まってるんだよ糞が
３ 使い捨てのバイトとパートで充分
４ 俺たちの退職金が出るまで持ちこたえてりゃ後は知ったことじゃねえよ
年収１０００ﾏｿを超す俺たちの給料を守ってくれ
５ 若い頃からぼくちんたちはおともだちで仲良しだから誰も入れないよん
……コ〇プネットってこんなとこでつよ……………ｽﾏｿ
労働基準監督所のみなさまへ大変ありがとうございます。
みなさまのおかげで残業代が支給されるようになりました。
私が勤務する生協には「残業代」という観念がありませんでした。
それを経営幹部に教えていただき本当に感謝しております。
これで人並みな生活が送れるようになりました。
703. 生協職員 04/10/23 18:22:35 ID:eTsVCS96
コープな○ののことか？
誰かが監督署に密告したらしいが
早速立ち入り調査が来ていたなw
704. 生協ドライバー 04/10/23 19:21:05 ID:R2I57TK0
＞＞703
何方か存知あげませんが監督署への御直訴
まことに有難うございます。
ほんとに「残業代」が支給された時は涙がでました。
これで組合員のために役立つように働く気持ちになりました。
714. いやいや 04/10/24 22:46:05 ID:7aM77iZ7
早期退職募集時の退職強要に引き続き、
最近はパートの不当解雇も始めたらしい？
正規職員が80名くらい減っても未だ苦しいらしいが
それでも来春から新卒者採用は再開するらしい
大丈夫なのか？。。田中知事何とかしてくれ
うちは１０年以上前くらいに配送センター現場等での
職員同士での「暴力事件」が頻発していたんだが、当時は全く問題にもならなかったな。
殴られた職員が顔面骨折その他の怪我を負って、家族が怒鳴り込んできたというケースすらあったのに、
当時の理事会に報告された形跡もない…。
被害者側の職員の多くが退職して、暴力ふるった職員がいまだに
在籍している例が多いのも一体どういうことなのかとも・・
数字さえいけば暴力や不正行為も平気で容認しますよ！というような
職員理事がいまだに同様の地位にいること自体が異常なんだろうな。
815. キャベツ欠品 04/11/12 00:59:10 ID:2ODYm2Ik
>808
奥さんを寝取られたダンナが怒鳴り込んできたなんて事件もあったね。
その当事者はやはり今も配達に出ているわけですがw
数字さえいけば不倫も（ry
822. 古米 04/11/13 14:56:02 ID:uvgTdkPC
専務とか店舗の副本部長とかセンター長クラスも
率先して、不倫とかいろいろやっているからねw
無 理
正規職員を１０％単位で減らしていけば延命するかもね
てかもう始まってるし
今の規模の正規職員数をこれからも維持しようなんて気はｻﾗｻﾗ無いでしょ
体面上、表立ったリストラできないから退職するような方向へ追い込まれるのが関の山
795 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 02:03 ID:ogLyT/Jw
正規職員で必要な人材（店舗・配達）はどんどん辞めて
補充せず、本部など、必要以上に人間のいる部署は辞めない
何処の会社も一緒だが・・・
801 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 18:58 ID:TzONmPdu
コープなが○は、まさにそんな状況です。
今後の推移をぜひご注目ください!
802 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 19:20 ID:TzONmPdu
ついでに昨年のリストラ、人員削減では事業所長による部下への嫌がらせの退職強要（パワハラ）が横行したようです。
上が命令したことではないと思いたいですが、そういう事実を役員も知っているのに何も対処しない組織体質ってどうなんでしょうね？
804 ：名無しさん＠引く手あまた：04/03/26 19:31 ID:rlrLDrLe
パワフラは上からの命令だよ。
懇意にしていたとある本部職員（管理職とだけ言っておく）が
労組に言わないという約束で教えてくれた。
何故そんな重大な事をヒラの自分に教えてくれたのか･･･
それは自分がそのリストに載ってたからでした（笑
だから心配して俺にだけ言ってくれたんだな。
でもそれを聞いたからには退職するけどね。
つい最近、うちの生協から職員の自殺者が出たよ。新聞にも載ったんだけどね。
イジメや嫌がらせの人事異動etcで精神的に追い詰められていたんだね。
何年か前にも同様に自殺した職員がいたんだけど、あっという間に緘口令が敷かれて
当事者が亡くなったということ以外、一部の職員を除いて死因とか原因等の情報全てシャットアウトされた。
たぶん今度も同様なんだろうなとオモワレるが、
要は死人＝生協職場による犠牲者が出ていないうちはまだ平和かもしれないよ。
726 ：コープＮ ：2005/03/31(木) 16:49:10 ID:TpodS8Sw
これ以上死人が出ないうちに・・
早くコープ○うきょうに吸収合併してもらいたいでつ。
今年もまたまた職員から自殺者が出たよ！
きっかけはイジメとリストラ、人事異動らしいが・・・
こういう問題もきちんと総代会で報告してほしいね。
役員会による人減らし政策＝人件費節約の成果？としてね
78 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/03/28(月) 20:17:47 ID:WW/7Y8lj
関東甲信越の生協でつ
203 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/04/05(火) 00:19:38 ID:gRgNWEwg
うちの生協では職員の自殺者が続出しているのだが、これは何処も一緒なのか？
サービス残業の強要を労働基準監督署から立ち入り調査されて改善指導されたり、
希望退職者募集時にセンター長とかが気に入らない部下に退職強要したりとか・・
いろいろな状況とこういう職場風土の中で鬱病になる職員がかなり多いのだが、
これは一般的な生協の姿なのか？
216 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/04/06(水) 04:30:41 ID:rVVBDdzA
たぶんコープな○○のことだろうけど頑張ってくれ！
もうすぐコープとうきょうに吸収合併されるようだからなw
労働監督局に訴えるのは覚悟いるよ。
何故なら、訴える側の素性も明らかにしなければいけないからね。
訴えた後、職場の同僚から白い眼でみられていじめられて辞めの方向へ
持ってかれるよ。
私は辞めるつもりだったので訴えましたが・・・
392 ：名無しさん＠引く手あまた ：2005/04/28(木) 03:05:25 ID:NFXVdgZ7
コープな○の？
労基署の立ち入り調査受けた後は、きちんと残業代が支払われ続けているように聞いていますが…。
397 ：385 ：2005/04/28(木) 13:59:11 ID:0JqCztFv
訴えた後の先輩同僚のエコーを言いますと・・・
「お前だけがサビ残で辛いとでも思ってるのか？」
→要するに皆そうしてるからそうすれということ
「みんな苦しいんだぞ！じゃあお前残業しないような仕事すれよ」→そういうお前はマネージャーだろ？
「お前のせいで、この職場の印象が悪くなったじゃねえか！」→悪くなるような労働体系にするんじゃねえよ
「売上落ちたらお前のせいだ！」→おら下っ端だぜ？
「どう考えたってサービズ残業なしでやってける職場じゃねえだろ？」→生協に労働基本法適応されないのか？
「義務を果たさない奴は権利を主張できないんだ！」→はぁ？強制労働に服さなければ、強制労働を訴えれないの？ 馬鹿
2名の方々がパート職員から正規職員への登用が決定しました。（松本、佐久）
まことにおめでとうございます。
これからのご活躍をお祈り申し上げます。
どうぞお体に気をつけて。
185 ：もぐもぐ名無しさん：04/09/26 22:21:53
人事に関する基本的考え方が確立されていないから
ジョブローテーションも効率的な配点もなく
人材育成がすすまない。
人事制度が確立されているとほざいている香具師もいるが
こと能力開発や人事配転については
組織として綺麗なことばかり言っているわりには
不平等、不公正極まりない部分があるのが精強
全職員の履歴書を紛失する生協
所内で暴力事件を起こすと元気でイキの良い職員と評価される生協
各責任者の個人的な好悪で人事異動が決まる生協
各責任者とのプライベートな付き合いの深さで昇進が決まる生協
一部の業者とは何があっても契約更新する社会保険庁並みの生協
203 ：もぐもぐ名無しさん：04/10/28 21:31:45
はコープながのw
473 ：もぐもぐ名無しさん：2005/07/01(金) 00:49:15
うち（コープ○が○）の数年前の実例だが
店の売場主任の職員が、アルバイトで来ていた女子高生に対して
いろいろと圧力かけて（自分の権限で辞めさせるぞ！とかの脅し含めて）
本気で関係を持とうと行動していたよw
悩んだ女子高生が外部の人間に相談して、
ようやくその職員の行動はストップしたようだが
店長やその他からの処分らしきものは一切無かったようだ。
そいつは今でも元気に別の店舗で売場責任者をやっているよ。
バイトの娘に卑怯な手段を使って手をつける癖は一生治らないだろうなw
642 ：もぐもぐ名無しさん：2005/09/06(火) 22:36:11
とうきょうに吸収合併していただく某精強ですが、
本部の業務にはきちんと公正かつ厳正な指導をお願いします・・
っていうか、本部系部署の職員大杉だし、
希望退職募っても辞めてくれるのは現場の職員ばかり。
高齢化して処遇や配置に困る正職員
（とくに女性職員や数十年異動なしみたいな部署の香具師）の処理も頼みますw
店閉鎖→職員＝他生協に強制出向
店赤字→職員＝現場へ強制配属
結局何をやっても現場の職員はいいことは無いって事。
総合企画室とコープデリ宅配事業部は課長以上のお役人さんばっか
こんなにお役人そろえて何をするの？
仕事ないのに・・・
組織表コピーして他の会社の友人に見せたら
「生協ってこんな課長以上の連中が同じ課にいるのはおかしんじゃないかって」
答え；おかしいです。でも生協では何が正しいかの判断ができる幹部は
一人もいないのです。
尚、組織表に基づいていますので、記載漏れがあると
思います。
総合企画室
部長級・・４名
課長級・・・３名
コープデリ宅配事業部
部長級・・３名
課長級・・７名
総務人事部
部長級・・２名
次長級・・１名
課長級・・１名
一般職員は何人ですか
店閉鎖→パート職員≒大部分：路頭に迷う
店閉鎖→パート職員≒一部の特権階級：ちゃっかり店舗異動（仲良し、裏工作、頭髪偽装）
→店舗部長丸投げ
毎度登場の○田現店舗部長
またやってくれました。なーんと今回２店舗閉鎖の責任回避や
組合員からのツメから逃れるため、豊科店の店長へ
そして店舗部長は他にまる投げ！
セコイと言うか。人間腐ってるというか。卑劣
まあ、豊科店に行ったら好きなだけ休めるし、○神の応援にでもどうぞ
豊科店ガラガラ！働いている方々の超やる気なさが出ています。
いらっしゃいませも言わないし、店全体がなんか・・・・
数人にお客さんは明らかに、何も買わずに退散してた
そういうオイラも、たまごスープだけだったが
閉店もちかいかな
すげえな、そんなスーパーだけしか無いなんて、どこの田舎もんだ？
宅配サービスが来るので嬉しい
コープにはなぜか頼みたくなかったんだけど
ここ見て、頼まなくてよかったと心から思いました
＞一般職員は何人ですか
じゃないけど探したよ。今日もこれから仕事なのに。
2009年の数字。ソースもあるよｗ
在籍正規職員数329
パート在籍者数912
ttp://www.nkkkqa.co.jp/docs/cdm/document/NO9_data1-1.pdf なお、2008年は
在籍正規職員数379
パート在籍者数617
ttp://www.maff.go.jp/j/study/nokyo_kotiku/03/pdf/data7-2-2.pdf 乙です
総合企画室
部長級・・４名
課長級・・・３名
コープデリ宅配事業部
部長級・・３名
課長級・・７名
総務人事部
部長級・・２名
次長級・・１名
課長級・・１名
このほかにも店舗事業とか共済があるのでしょう
幹部職員多過ぎですね
2009は2008年よりも職員もパートも減ってる
リストラ
残業について
＊数回労働基準監督署から査察が入り指導を受けたため、各リーダー＆長・副
センター長はタイムカード管理とはいいながら、タイムカードの打刻をしての
仕事を求めてきます。
＊彼らの言い分は「決して強要していない・勝手にやっている」ですが
残業代が発生しようなものなら、高圧的な言動による「ツメ」が入ります
残業はするな（本音＝認めない）与えられた課題（ノルマ）は達成しろ！
が口癖。
労働基準に相談したら、タイムカードが打刻している以上、不法残業としては
認められないとのこと。
それなら、隠しカメラで録画してか・・・
そこまで、こいつらと付き合いたくないしな。
だれだろうな、幹部で「配送現場のは５０台だろうが、定年間じかだろうが
関係なく、働いてむらう」とほざいたやつは。
内勤の幹部だれかやってみろよ。
■採用実績
2009年4月入職：8人、2010年4月入職：7人、2011年4月入職予定：20人
2店舗閉店して、100人近いパート、アルバイトを解雇すれば
20人くらい余裕で採用できるね！
おととい生協の配送車に道譲る・・・運転手挨拶もせず、しかと
昨日生協のトラック、法定速度超オーバーをみかける
いつの時代も安全運転は守られていませんね。
まあ「安全運転宣言の実態」は「組合員向け」のパホーマンスに過ぎませんから。
幹部やその他職員＆パートの「事故・安全運転義務違反」は毎日のように報告されていました。
それに対し、あ～あ～捕まって運がないね～くらいしか誰もが言ってましたし
まあ「ながの」では安全運転の率先者となる幹部が、自分の車に「レーダー探知機」
をつけて「これでつかまんねーよ」って、ほざいていますから。
そうそう、事故を起こしたら全て報告なのですが、だれかは事故をしても報告せず
隠そうとしたとか。
建て前だけはありますが、全てがこのような状態が「ながの」の実態です。
安心・安全ですか・・・ どうだか・・・・
稲里店、豊科店は「特別対策店舗」ではありませんよぉ。（今のところ）
稲里店の累計経常剰余 -1,341,384
豊科店の累計経常剰余 -659,587
村井店の累計経常剰余 -1,460,235（閉店）
錦町の累計経常剰余 -530,722（閉店）
12月の累計数字なんでこれ以降改善されていたら
Ｕさん、Ｏさん訂正してね。
店舗なんて赤字を生むだけ、全部潔くさっさと閉めな。
