物が出来ました。YAHOO検索で携帯カムフラージュビデオカメラ
と検索すると、色々な会社出てきます。
それで虐待の現場を押さえて 東京のTV局やYOUTUBEに流して
しまいましょう。
マスコミさんに騒いでもらって社会問題になっ手、自分たちが
不利益を蒙らないと事態は改善されません。
広島弁護士会もこの問題を握りつぶそうとするでしょう。
企業で無給でこき使われるより、マスコミに情報高く売った
方がいい生活が出来ると思います。
それと広島より東京大阪のほうが住み心地が良いですよ。
出来るだけ周囲の人に好印象を持ってもらう言動ができれば、出来るほど
自分に有利に作用します。０から人生はやり直せますよ。
東京へ行けば、出来るだけその地域の障害者団体、自立支援センターや
権利擁護センターと仲良くなれば力になってくれます。
もし、障害者作業所が広島みたいなところだったら、あそこじゃ大問題になりますからね。
祝!!!関西高校卒業!!!四月から㈱山陽セフティ(あの天下の天満屋グループの警備会社だぞ)!!!
勝ち組エリート確定!!!人生上がり!!! 5ちゃん(2ch)も卒業?!ファッ!?!?!?
ttp://https://twitter.com/kentokanzei オイラのリア充ぶりをふぁぼってもらってかまわんよ!!!(※ただイケ)
ザキニシがツイート 2014年1月16日 オナニーしてぇ～はぁはぁ
高額給料で評判のいい今北産業の社長兼柔道部監督のキボンにより
勝ち組エリート天満屋グループのリアルブラック充実組をまとめて処分してみた!!!
ttp://https://twitter.com/search?q=%E5%B1%B1%E9%99%BD%E3%82%BB%E3%83%95%E3%83%86%E3%82%A3&src=typd オウフwwwこれはもう事件レベルでしょ電伝万△ktkr!!!
みんなを殺した
理由なんて簡単さ
そこに弱いひとたちがいたから
女達は犯され
老人と子供は燃やされた
悪いひとたちはその土地に
家を建てて子供を生んだ
そして街ができ
悪いひとたちの子孫は増え続けた
朝鮮進駐軍 関東大震災 日本人10万人大虐殺
ttp://https://youtu.be/iBIA45CrE30 ttp://https://youtu.be/D0vgxFC04JQ ttp://https://www.youtube.com/watch?v=sYsrzIjKJBc ttp://https://www.youtube.com/watch?v=SiHp41uWo1I ttp://https://www.youtube.com/watch?v=zYBCTRryFP8 ttp://https://youtu.be/Q5Ifb-UXVic ホント気持ちわりぃな。この殆どが警備員に言われなければ車道を塞ぎきるアホどもって所が。
ホコ天になってないのに勝手にホコ天にすんな
ttp://http://twitter.com/hatabu66/status/977730216142430209 車道と歩道の区別すらつかねぇのかこのクソバカープども
ttp://http://twitter.com/hatabu66/status/977719279968698368 折角のバリ晴れ順光もカープの出し物でクソガスってるしなんなんや
ttp://http://twitter.com/hatabu66/status/977720108251365376 明日ってカープあるのかな。バイトと被るとアホの相手せんといけんくなったりするのクソたいぎぃ。
それも仕事だから仕方ないけど
ttp://http://twitter.com/hatabu66/status/982225058041970690 ttp://https://twitter.com/2000Shiokaze/status/986771057645268992 空気が読めないのはおめーだよ、クソ盗撮マニアが！
何の罪も無い一般人を晒すとは卑怯なり～。
ttp://http://obview.jetos.com/news/20180800232.html 【天満屋グループ「山陽セフティ」の賃金未払い訴訟 請求額約２，４００万円支払いで和解 地裁/岡山】
天満屋グループの警備会社「山陽セフティ」（岡山市北区）の元社員ら７人が、会社側に未払い賃金約２４００万円の支払いを求めた訴訟が１２日、岡山地裁で和解した。会社側が請求額と同額を支払うとの内容。
訴状によると、元社員らは２０１５年１月～１７年２月、山陽セフティに正社員の警備員として勤務。
夜間の仮眠時間も緊急時の出動に備えて車両などで待機していたが、車両待機手当（月７５００円）や緊急出動手当（深夜勤務１回につき７００円）などが支払われるだけだった。
元社員らは「仮眠時間も会社の指揮命令下にあるため労働基準法上の労働時間に当たり、賃金が発生する」と主張。
ある元社員の場合は時間外労働時間が月平均１７２時間だったのに、月５５～９６時間分の賃金が未払いになっているとし、支払いを求めて１７年４月に岡山地裁に提訴した。これに対し、会社側は争う姿勢を示していた。
和解について、山陽セフティの代理人弁護士は「一切コメントしない」としている。(毎日新聞)
4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。
課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。
そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。
数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。
障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。
①障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
②抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
③引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
④厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。
正解：③
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
①②は当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
④は休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって③が正解。
なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。
ttp://http://foikic.capital-zero.net/ondun/4n6am5180y74 