【朗報】有給休暇取得、義務化へ

： [] 2018/09/18(火) 14:39:52.11

本当に堂々と休める？　有休取得が義務化、「言い逃れ」できなくなる企業
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180918-00010005-nikkeisty-bus_all
休暇中も賃金が支払われる年次有給休暇（有休）の制度が変わる。従業員が有休を取ることを企業に義務付けるが、これで本当に休めるようになるのか。有休取得の義務化や今後の課題などについて、石塚由紀夫編集委員に聞いた。

【グラフで見る】日本の年次有給休暇の取得率

――有休取得の制度が変わるそうですね。

　年10日以上の有休が与えられている社員について、年5日は必ず取得させるように企業に義務付けます。中小企業を含めすべての企業が2019年4月からその対象です。
働き方改革の一環で労働基準法が改正されました。過重労働を防止し、休むときはしっかり休んで仕事の生産性を高める狙いです。

　有休は働く人の権利。いつ何日取得するかは「時季指定権」と呼ばれ、働く側が原則自由に決められます。ただ、職場への気兼ねなどがあり、なかなか有休を取りません。
そこで会社側に消化義務を負わせることにしました。5日分については本人の希望を聞いた上で、取得させる日時を会社が指定し、休ませなければいけません。これにより年5日は必ず有休を取ることになるので取得率は今より底上げされるでしょう。

――日本の有休取得状況は海外と比べてどうなの？

　厚生労働省調べでは日本の有休取得率は01年以降、5割を下回っています。国は20年までに取得率70％にすると目標を掲げていますが、実現は困難な状況です。
世界30カ国・地域を対象にした旅行予約サイトの米エクスペディア調査（17年）では、ドイツやスペイン、フランスなど12カ国・地域が有休消化率100％に上るのに日本は50％で最下位でした。

　第一生命保険が男女1400人を対象に実施した調査によると、有休取得にためらいを「感じる」または「やや感じる」と答えた人は6割超でした。
「職場の人に迷惑がかかる」「後で忙しくなる」などがその理由。男性では「昇格・査定への影響が心配」を挙げる人も目立ちました。

――違反した企業に罰則はあるのですか。

　有休消化が5日未満の働き手がいた場合、最高30万円の罰金を企業に科します。罰金が違反1社当たりなのか、1件当たりなのかは明示されていません。
もし違反1件当たりで罰金を科す場合、例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円00人分で最高1億5千万円にも上ります。

　日本の有休取得率はずっと50％前後で低迷しています。これまで企業は働き手の時季指定権を逆手に取り「社員が取得しない」と言い逃れができました。でも今後は通用しません。現在策定中のガイドラインでは企業に有休取得管理簿づくりを求める見通しです。
取得状況などの情報を本人とその上司で共有し、確実に取得させる狙いです。各職場で社員が有休を消化できるように業務量を調整する必要もあるでしょう。サービス業のように土日も仕事がある業態は勤務ローテーションの組み方に工夫が求められます。

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： [sage] 2018/09/18(火) 14:41:26.09

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： [sage] 2018/09/18(火) 14:43:00.00

サービス業しぬなこれは

： [] 2018/09/18(火) 14:47:45.03

>>1

無職のおまえには関係ないがなｗ

： [] 2018/09/18(火) 14:48:30.27

1日1万でイイから買ってくれ

： [] 2018/09/18(火) 14:49:15.86

5日だけかよ

： [age] 2018/09/18(火) 14:52:36.37

うちは全取得が当たり前。
これまで捨てたことがない。
恵まれてるのね。

： [] 2018/09/18(火) 14:53:56.90

お盆休みが有給扱いになったでござる

とか？

： [sage] 2018/09/18(火) 14:54:16.15

他の国が100%なのに2020年までに70%を目指す(でも実現困難)とか言ってるし、義務化も経ったの5日だし
本気で改善する気ないだろ

： [] 2018/09/18(火) 14:59:31.18

お上から強制されないと休むこともできない
マニュアル人間にもほどがあるな

： [] 2018/09/18(火) 15:04:35.56

今50パーセントくらいだけど50パーセントの有給休暇義務付けるよって日頃とってない人にしか意味ないな

： [] 2018/09/18(火) 15:04:58.31

ムラ社会なんだよ

： [] 2018/09/18(火) 15:05:49.75

＞例えば従業員500人の有休消化義務を怠った企業の罰金は30万円ﾗ500人分で最高1億5千万円にも上ります。

これはえらいことになったな

： [] 2018/09/18(火) 15:06:42.11

>>9

急にやったら企業側は対応できないからな
徐々にハードルあげていくんだよ

： [] 2018/09/18(火) 15:07:17.82

仕事減らすか人増やすしかなくなるね

： [] 2018/09/18(火) 15:08:14.15

土曜日出勤が復活して
強制的に土曜日を有休に振り向けられる

： [] 2018/09/18(火) 15:08:18.93

まず有給取るとしわ寄せが来るシステム変えろよ

： [] 2018/09/18(火) 15:10:04.58

>>16

休日出勤扱いで手当てでるから悪い話じゃないな

： [] 2018/09/18(火) 15:10:19.78

うちの会社は最低18日休まされる
パワハラレベルで休め休め言ってくるw

： [] 2018/09/18(火) 15:10:32.58

>>17

だから会社側は仕事減らすか、人増やすしかないのよ

： [] 2018/09/18(火) 15:10:53.08

>>19

労組がうるさいんだろ

： [] 2018/09/18(火) 15:12:42.02

アイドルは個人事業者だから関係ないのか

： [] 2018/09/18(火) 15:13:07.10

日本って馬鹿だからトップダウンでないと何も変わらないんだよねえ

： [] 2018/09/18(火) 15:13:51.62

>>23

ちゃんとやってる企業も多いんだけどな

： [] 2018/09/18(火) 15:15:52.17

そもそも有給休暇という制度はおかしいと思う

He who does not work, neither shall he eat.

： [] 2018/09/18(火) 15:17:20.91

休みの日に有給とって金くれたらいいのになあ

： [] 2018/09/18(火) 15:17:53.76

もう週4.5日勤務にしたほうがよくない？

： [] 2018/09/18(火) 15:21:13.52

>>8

そういう事w

： [] 2018/09/18(火) 15:23:10.41

書類上取ったことにされてタダ働きってオチでは

： [] 2018/09/18(火) 15:29:24.89

>>19

同じだわ

有給の強要が凄い
半期で目標までいってないと「なぜ休まなかったのか」理由を提出しなければならない

グラフにされて会議で晒される

： [] 2018/09/18(火) 15:30:47.83

５日じゃなくて5割にしろよw

： [sage] 2018/09/18(火) 15:30:51.85

他の人が仕事欲しい時に休んだりしてる

： [] 2018/09/18(火) 15:34:01.38

「取らせた分の仕事をどうするか？」より「どうやって罰則の抜け道を探すか」の方を考える企業って少なくないんだろうな

： [] 2018/09/18(火) 15:34:18.96

休む努力させる意識高い会社なんてあるのか

： [] 2018/09/18(火) 15:47:32.81

かわりがいないからやすめない

： [] 2018/09/18(火) 15:53:59.53

>>8

長期休暇入れてる会社は全部有給になるな

： [] 2018/09/18(火) 16:06:09.58

まともな会社なら締め日前に「休んでないの申し出ろ、コラ」
って張り紙なりメールなり送られてくるぞ

： [] 2018/09/18(火) 16:07:31.70

で、有給の前後1週間は毎日終電(サビ残含む)になるんだろうな

： [] 2018/09/18(火) 16:13:30.90

年間休日100日未満の企業なら5日増えたところで有休使えない完全週休2日制のとこより少ないな

： [] 2018/09/18(火) 16:24:14.73

たった5日だけなら金で買い取ってくれた方がいいな

： [] 2018/09/18(火) 16:46:15.73

夏休みの概念が無くなって、有給支給に変わって挙句休み難いから、みんなでお盆頃に有給取得奨励日とか言い出すだけじゃね？

： [] 2018/09/18(火) 16:49:17.11

経営者の俺としては余計なことをしてくれた

： [] 2018/09/18(火) 16:54:43.99

>>30

そのクソ意味の無い会議やめて有給にあてさせろって話だよな

： [sage] 2018/09/18(火) 16:55:24.72

もともと普通に取得できるからなぁ
明日から3日有給とって6連休だし

： [sage] 2018/09/18(火) 17:00:00.68

例えば、土曜祝日を有給に当てて社員には通常業務をさせる。
こんなの労基への書類上の申請だから適当なんだよ。
ウチの会社がすでにこれやってるから。

： [] 2018/09/18(火) 17:00:09.70

大きい会社は大丈夫だろうけどなぁ

： [] 2018/09/18(火) 17:02:26.50

クイズに正答してからとかナシよ♩

： [] 2018/09/18(火) 17:03:10.06

アイドルは日雇い

： [] 2018/09/18(火) 17:20:31.48

有休とらせる会議するなんて大したもの
ちゃんと有休とってたらこんな会議いらないわけで有休とらない社員が悪い

： [sage] 2018/09/18(火) 17:22:21.20

>>1

有給完全取得義務化残業禁止化&罰則化して労基と警察に捜査逮捕権積極的に行使させる。
そして派遣法廃止と外国人研修制度廃止で。

： [] 2018/09/18(火) 17:39:57.63

年に2週間2回とれるヴァカンス法作れよ

： [] 2018/09/18(火) 17:45:12.99

握手会も有休取得が義務化

： [] 2018/09/18(火) 17:57:04.39

会社「休め」
社員「意図に反する休暇を強要された。これはパワハラ」

： [] 2018/09/18(火) 18:00:44.25

こういう官僚の仕事やってるつもりやめてくれもう

： [] 2018/09/18(火) 18:05:33.82

>>1

「義務化」なんて言うからどんなもんかと思ったら5日取得必須？たったの？
全く有給を取らせないようなブラックが対象の法律かよ
大部分のリーマンには影響なしだな

： [] 2018/09/18(火) 18:21:49.41

土日祝日休みだし残業禁止だし有給の他に夏休み5日と3日2日と土日とくっつけて休みを取らないといかんのじゃ。毎週申請するのが結構めんどいwww

： [] 2018/09/18(火) 18:25:09.54

>>54

アホやからなあアイツら

： [] 2018/09/18(火) 18:32:52.26

超絶ブラック会社にしか
あまりうまみはないな
普通の会社なら五日間くらいある

： [] 2018/09/18(火) 18:55:38.04

うちは年20日必ず取らないとめっちゃ怒られる

： [] 2018/09/18(火) 19:17:05.20

休んだ分仕事中が溜まって休日出勤だな

： [] 2018/09/18(火) 20:55:38.10

>>8

年間総労働時間で給料が決まってる会社はお盆休みが有給休暇になることはないよ。

暦通りだとわからんけどな。

>>9

激変緩和措置ってのを知らないアホは死ね。在宅ニートめ

： [] 2018/09/18(火) 20:58:52.31

派遣やバイトにも適用するのか？

： [] 2018/09/18(火) 21:19:44.87

最近はド平日にコンサートとかイベントが多いから
必然的に消化率が上がっている自分

本日現在丁度50%だった
このまま行けば今年度も100%達成だわw

： [sage] 2018/09/18(火) 21:22:36.34

5日だけじゃなく全部取らせろよｗ

： [] 2018/09/18(火) 21:32:27.74

うちの会社非正規の販売員が辞めても代わりの安い販売員が見つからず営業が代わりに販売にいくから平日は営業、土日は販売で公休すら取れなくて代休60日とかたまってるけど有給5日とかどうやって取るのよw

： [sage] 2018/09/18(火) 21:43:01.33

有給も消化出来ないブラック企業勤めは喜ん出るようだが体力ない中小企業がどんどん潰れていくだけだと思うんだが
下手したら365日有給になるぞw

： [] 2018/09/18(火) 21:44:23.03

>>59

20日連続で取れるの？
更に年末年始やGWの前後にその20日を付けられる？
年一回はゆっくりとヨーロッパ旅行に行きたいから
1カ月くらい連続で休みが取れる会社へ行きたいわ

： [] 2018/09/18(火) 21:46:17.12

>>66

労働者の権利も蔑ろにする会社はどんどん潰れれば良い
労働は懲罰、次の休暇の為に働くだけだ

： [sage] 2018/09/18(火) 21:46:17.13

>>66

労基守れない会社なんか潰れた方がいいよ

： [] 2018/09/18(火) 21:47:33.05

>>65

労働者は喜んで休めば良い
どうするか考えるのは経営者

： [] 2018/09/18(火) 21:52:30.39

今年から俺の会社、計画有給とか言う名目で飛び飛び休みの隙間に使うようにカレンダーに記入されてるわ

： [] 2018/09/18(火) 21:54:08.64

これはこのおっさん？の理想や願望じゃなくて現実にそうなるの？

： [] 2018/09/18(火) 21:57:18.94

そんなの良いから未消化買い取ってくれってのが本音

： [] 2018/09/18(火) 21:59:11.16

今でも年間20日取ってるが
ヲタ活してふと正直足りない

： [] 2018/09/18(火) 21:59:31.39

有給中は仕事用のスマホの電源OFF
会社の社員個別アドレス宛に届いたメールも会社側で
サーバーを操作し休暇中の社員が読みだせないように設定しろ
デジタルデトックスに配慮しろ

： [sage] 2018/09/18(火) 22:00:20.26

うちの会社ちょっと前まで有給買い取りしてたけど1日当たり3000円くらいだったぞｗ

： [] 2018/09/18(火) 22:03:48.31

>>76

それでも買い取り制度羨ましい。
毎年、20日ぐらい捨ててる。

： [] 2018/09/18(火) 22:10:23.50

有休も取らずに今時モーレツ社員のようなのが居るんだな

： [] 2018/09/18(火) 22:18:55.08

もっと休めよ！
もっと遊べよ！
日本人よ、人生を楽しめよ！

： [] 2018/09/18(火) 22:25:51.39

お金無いから休んでも特に楽しくないのよ。
年間20日ぐらい使えば十分よ。。

それに、HKTBINGOのライブの日は有給取る気満々だったのに、打ち合わせを入れられた！
(フレックスで早退するけどな)

： [] 2018/09/18(火) 22:30:40.45

金が少ないと思えば労働組合で賃上げ交渉
会社側が飲まないならスト権行使
そうやって先人たちは収入を増やし経済規模を拡大してきた
先進国は日本の2.5倍貰っている
この30年経営側に対して戦ってこなかったツケだ

： [sage] 2018/09/18(火) 22:35:17.64

義務化したら
隔週で土曜を出勤にする企業が増えそう
義務化じゃなくて
申請できる風土作りが重要なんよ

： [] 2018/09/18(火) 23:41:21.25

>>1

馬鹿野郎！
これじゃまるで10日あっても5日までしか休めないのが暗黙の了解として普通になってしまうだろ！
逆効果だクソが！
6日以上使う人が白目で見られる

： [] 2018/09/18(火) 23:52:11.79

うちは年末年始も有給使って休むんだよ
それもくじ引きなんだよ
これでも公務員なんだよ

： [] 2018/09/18(火) 23:59:52.00

>>76

それでも良いから買ってくれ･･･

： [] 2018/09/19(水) 00:00:20.87

何人かで一つの仕事をやってる会社はいいだろうけど、そうじゃないところはなかなかそうも行かないんだよな
代わりがいないし、「有給取るんでこの仕事おなしゃす」なんて言えないだろ
上も休め休め言うけどさ、休ませるための体制を作らなきゃ無理だってばよ

： [sage] 2018/09/19(水) 00:20:12.96

管理職やが空気読んで休めよ
クッソ忙しい時に休暇願い出す無能がいるからほんと困る

： [] 2018/09/19(水) 00:26:27.71

それは時期変更権使えばいいでしょ

： [] 2018/09/19(水) 00:29:34.41

とりあえず有給の前に公休を消化させてくれ
永遠に振り替えられることのない休日出勤はゴメンだ

： [] 2018/09/19(水) 00:29:36.07

このスレを見ただけでも偏屈な社畜が多すぎるのが分かる

： [] 2018/09/19(水) 00:36:03.00

20日休めるとか言ってる人は年間休日元が105日とかの人？

125日あったら145日とか休めるの？

： [] 2018/09/19(水) 00:39:11.39

ある大学病院が働き方改革により夜間診療をやめたらしい
病院の玄関先からＱＱ車呼ばれると呑み仲間がボヤいてた

： [sage] 2018/09/19(水) 03:33:25.87

有給休暇

： [sage] 2018/09/19(水) 06:29:50.17

有給休暇

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