国内製造業の大誤算「現場のベテランが退職した後に中堅社員が全然育ってない、というより居ない」 [533895477]

:qIODdTKu0

JFE、設備トラブル傷深く　体制刷新で技術系に白羽の矢

JFEホールディングス（HD）が経営体制を刷新する。
1日、傘下の製鉄事業会社、JFEスチールの柿木厚司社長（65）が4月1日付でHD社長に就き、柿木氏の後任に技術畑出身の北野嘉久副社長（60）が就く人事を発表した。
背景の一つにあるのが国内製鉄所で相次ぐ設備トラブルだ。技術に精通した北野氏の手腕を生かし、国内事業の立て直しを急ぐ。

「製造基盤の整備をどうするかが最大の課題だ」（JFEスチールの柿木社長）、「課題は安定操業と安定生産。顧客に信頼されるような製鉄所にしていきたい」（北野副社長）。
1日、新たな経営体制を担う両トップが繰り返した言葉は「安定」と「生産」。高炉の停止などで高まる不安を払拭しようと、自然に口をついて出た。

国内の製鉄所ではトラブルがとまらない。背景として指摘されているのが、製造設備を熟知したベテラン社員の大量退職だ。
熟練工が減ったことで日常的な設備の運転でも以前よりもトラブルが増えたとされる。主要顧客の自動車会社からの品質への要求が年々強まっていることも大きい。
人材や費用の配分で製造現場へのしわ寄せとなっている可能性はある。

実際にJFEは1日、停止した2カ所の製鉄所の高炉に加え、新たに主力の西日本製鉄所福山地区（広島県福山市）の高炉が停止したと発表。
国内に4カ所ある主力製鉄所のうち、3カ所の高炉で同時にトラブルが起きる異例の事態にある。一連の減産に伴う2019年3月期の減産規模は前期の同社の国内粗鋼生産量の5%に相当する。
復旧が遅れる西日本製鉄所倉敷地区（岡山県倉敷市）の高炉は既に3カ月以上止まったままだ。国内の鉄鋼需要が好調ななか、自動車や建設など幅広い産業への影響が長期化しかねない状況だ。
今回、中核の製鉄事業会社のトップには北野氏が就く。技術畑の社長が就任するのは3代ぶりで、製造現場立て直しに対する同社の危機感の表れとみることもできる。

老朽化する設備のトラブルやままならない技術継承などは、JFEに限った話ではない。競合する国内首位の新日鉄住金や他の素材メーカーでも、製造現場での混乱は広がっている。
世界の鉄鋼生産の5割を握る中国勢や韓国勢が躍進。18年の主要生産国ではインドが初めて日本を抜いて2位となった。グローバル競争はより激しくなっている。
新日鉄住金は4月に日本製鉄に社名を変更し、国内のグループ再編に動く一方で、欧州やインドの鉄鋼大手の買収で海外事業の加速に動き出した。
国内の生産拠点のメンテナンスに加え、海外にも経営資源を振り向けざるを得ない状況にある。
JFEスチールの世界市場でのシェア（17年、粗鋼生産ベース）は約2%で世界8位。生き残りには海外展開は必要だが、お膝元の製造現場の立て直しを急がなければ、競争力の足かせとなる。

続き
外部リンク

ttp://https://www.nikkei.com/article/DGXMZO40789110R00C19A2TJ1000/?n_cid=SPTMG053

:i2JHcAjfH

いやノウハウ教えてから退職しろよｗ

:5lbt/pK60

戦後最大の長期回復にも関わらず製造業の雇用が増えていないってのが凄い

民主時代の爪痕がいかに大きいかって話だな

:jV0wX5TYr

全部派遣にしたんだから当たり前やん

:ZSX5tioa0

>>2

ヽ(´∀｀)ノ

:sUhjyfLYx

即戦力！

:U6bAaJS10

目先の利益にとびついて、そういう選択をしたからだろアホジャップ

:xxaHG2ged

>>2

見て盗め甘えるな

ガチでこれ

:ElD3q/fkd

現場に社員がもういない　の間違いだろ

:mdI94RO+M

ケチって下請け、派遣にやらせるからだろ

:g5N9nHRCa

育てたくはないけど即戦力欲しい
無敵理論

:J2oeHxi/0

製造業だけじゃないよ
バブルまでの大量採用を94年頃から急に減らしたから、90年台半ば以降入社は永遠の新人扱いでまともに仕事をさせてもらってない

:eamQihVp0

根本的な問題はポンコツ使い続けて設備投資怠ってた事だろ

:dh9btwPJ0

おまえの代わりはいくらでもいる理論の論理的帰結。

:eSeTzNC30

何これ終わった国じゃん

:qvGeTwa2d

自業自得
ベテランの下を氷河期だーなんつって雇わなかったろ

:fOewBUb/0

そもそも雇ってないからな

:jV0wX5TYr

使い捨てで先は見えてるのにどんだけバカなの

:OMfrC/00a

コボラーが絶滅したらどうすんの

:oBKpFjsfM

誤算？

育ててないんだから計算間違ってないぞ？

:V196Zt7w0

所詮は猿真似だと

:Kx5Vwymn0

サカつくで良くある
スタメン全員30歳越えてきて慌てて18とか取るけど一気に弱くなってボロボロになる

:gjPWRiYod

なんで氷河期世代がいないんだ！？！？

:v4iCeHjA0

人を削りつつクソみたいな設備はそのまま使い続け、
稀な設備刷新の発注時にその辺りのトラブル防止策を加味した
すり合わせもされていないと言う
ちょっとマジで意味の分からない狂人アホアホプレイが炸裂してる事になってしまうけど
まあジャップランドだしな

:opBCQy2Rr

昔は馬鹿な事やってるとハンマーが飛んで来たからな
必死で仕事覚えたもんよ、教え方は知らねえ

:QiOTg/bC0

無職がイキるスレ

:jyVvjm/ma

ジャップってびっくりするほど目先の利益しか見れないよな

:+0Tj3v4M0

そりゃ雇ってないんだからいるわけないわさ

:K+rVf1Q20

高炉トラブルとか
これは本来の意味での白羽の矢ですか

:7q2wDHsMa

バカ過ぎ

:ELRIRQmH0

大誤算ってそりゃ育ててないんだからいないに決まってるだろ　バカでもわかる理屈じゃん

:ZbreJ0Kla

氷河期世代な

:iRWcELJ80

目的地まであと100キロ
↓
今のままでは燃料切れで50キロしか走れません
↓
まあいいやw

これと全く同じだよな、何に驚いてんの

:+oYczMrP0

世界はそれをガイジと呼ぶんだぜ

:JmUnTr840

知ってた

:5ZecqlvL0

バカ経営者どもが一気に採用減らしたからな

:yhf67ftxa

ベトナム奴隷で穴埋めしよう

:1c2vQ7r8M

>>31

10年前にはわかってたことに対応しなかったんだからむしろ想定内だよな

:bd3ni3u8r

ベテランが下のやついじめて追い出して会社もそれを黙認してきただけだろ

:Wx6zu37iH

派遣にした罰

:7q2wDHsMa

出来る奴いても安月給で働かないしな
残るのは無能だけw

:llh5JGAw0

40歳だけど、未経験だと雇ってくれないんだろ！😠

:PlGkHi85a

10年くらい前にプラントで大規模事故が起こると熟練が退職していたためって話よく聞いた

:Kx5Vwymn0

まさか一部の氷河期がキャスティングボートを握るとはな

:Yoehr1NG0

そりゃ氷河期切り捨てた上に派遣ばっかり使ってたらそうなるわ

:eSeTzNC30

現場はベテラン命

:mDnzyjXm0

若い芽を潰し続けて今の地位きづいたのに
なにいってんだこいつ

:liyXhQO00

今だって目先の利益のために教育費削ってるし、
生活を犠牲にしてでも教育を浸透させようとした先人たちから何一つ学んでない

:d+WLwJhWM

ばーーーーーーっかじゃねーの？

:vJO09J580

土人と変わらんで

:qQ4//96q0

ジャップは経営をしていない
誰が会社組織を維持するか考えて動かさないというのは経営とは呼ばない

:9r2ii2UF0

種籾食う土人並みの糞ジャップ

:eSeTzNC30

こればっかりはケンモジさんが正しいよ

:qeaZD09K0

だからマニュアル作っとけっていったろ？
手動かして10年とかじゃなくてさ
手順と判断と完成までを明文化しとけ

:qvGeTwa2d

>>27

びっくりするよね
インフラ設備投資やメンテやそれが出来る人材いないと袋小路なのに

:WYmeXfuo0

そして無能のバブル世代が上司でしがみついている
終わったな

:A0FXMP4V0

何もかも手遅れ

:ciEefbR6a

技術職を出世させて現場から遠ざけるのやめろよ
役職なんかいらないから給料だけ上げろ

:wnoMa/aU0

何年か前に行った工場で結構でかい炉の管理をバイトだかパートだかにやらせててビビった

:GDZPM6aM0

上流の仕事は大卒とか高専卒の若いのが入ってくるじゃん。
で、現場のベテランは工業高校卒のおっさんとかだから上流の仕事はさせてもらえないだろ？だから下の人間にノウハウ教えると自分の立場が危うくなる。だから仕事を積極的に教えない。

:/z7lHUcx0

大丈夫、ベトナム人がいる

:MBPHuzEN0

俺だけは逃げ切れそうとみんな思ってる

:vdepXi+9a

氷河期で採用渋ったツケやんけ
これこそ自業自得

:1c2vQ7r8M

>>55

利益分野と成長分野を売り払った東芝の悪口はやめろ😡まだ一流企業なんですよ！

:V+nDvJi80

派遣だし正規雇用の前に切るから育ってないだけだろｗ

:IKY+UIdZH

景気の上下で採用数を変化させる経営者は無能。
組織維持ができなくなるのは当然。

:Ow0dp7H60

化学もひどいな。
列島改造論では全国の海岸線に石化プラントが立ち並ぶはずだったから石油ショック前にプラントオペレーター候補を大量採用してその後40年間ほとんど採らなかったから大変なことになってる。
高卒この道40年なんてオヤジからノウハウを聞き出すなんて至難の技だからな。

:oBKpFjsfM

バカ「使い捨てしろ」

バカ「使い捨てしてたら無くなった。これは大誤算。計算に狂いがあった」

バカ？

:C6aAgqAa0

コストカッターが自分の静脈までカットしてたでござる

:AzV98VXY0

会社は学校じゃねえんだよ！
仕事は見て覚えろ！俺には俺の仕事があるんだよ！
こんな事言ってるからこういうハメになる

:dqjoUzYG0

低賃金で即戦力になり数年後にはリストラになっても構わない新卒者を募集中

:+ukBWB2X0

サイレントテロの果実

:d+Dk+vpVM

>>31

知ってたというと経営責任が発生する
まさかこんなことになるとは…というと天変地異扱いで無罪となる
ジャップ理論ではこうだぞ

:6htLXObr0

マニュアルもね
直に教えないと時間かかるし何より致命的なのは
適切に修正できる人材がいないのじゃよ
めでたしめでたし

:YKRBE7Ci0

>>14

人あまりに慣れすぎて
未だに意識を改革できてないよな

:OoIrk5CG0

なんでベテランは仕事教えなかったのか
その中堅の人が非正規で入れ替わりでも激しかったんやろ
自己責任じゃね

:s1wQo0TD0

国から見捨てられた氷河期が、国を滅ぼすことになる
なかなか皮肉だなｗ

:wnoMa/aU0

>>54

マニュアル作り終わったらベテランリストラするの散々見てるからな
そんなのに協力なんかするわけない

:wmTS6g6Y0

な？全部バブル老害のせいだろ？

:IrvMALRzr

AIなやらせりやええやん

:dijv0mPwM

つかもうこの先ずっと人手不足なのは確定してんだから
オフショア代替利く製造業なんかに貴重なリソースを割くなよｗ

:ELRIRQmH0

ジャップランドだけじゃなくアメリカでもそうみたいだけどな
投資家による目先の短期的利益の追求で
雇いたくてもまともな技術者がいないんだって

:9lwYFchTd

こいつら修繕に金かけない
息も絶え絶えで動いてた諸設備が全うに死んでいってるだけなんだよなあ

:qQ4//96q0

長くても半年とか1年単位でものを見ない投資家とか
その言いなりの経営陣
これらが国政に物申して社会を牛耳るのを受け入れる制度というのは
あってはならないんだよ

:D98LAJ0l0

派遣しかおらんのでしょこれ

:geqo0uc1x

主任クラスの設計者リストラしたからだな：
朝鮮・中国に引き抜かれたからな
景気が悪くなって即座解雇したな；あほだ

:M/cdhI350

ジジイ社員どもにバブル期並みの給与を払い続けるために
団塊ジュニア世代の採用を極限まで絞った結果だろ？
年功序列・新卒採用絶対主義だから、既卒者の採用なんかするくらいなら
潰れたほうがマシだというのが日本企業だからな

:wmTS6g6Y0

>>77

単に蛸が自分の足食ってただけだよｗ
あ、でもジャップは「食われた足の自己責任！自業自得！」とか寝言言ってたから
タコ＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞ジャップ
だなｗｗｗ

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