【悲報】アシックス、お前もか…　育休取得した男性を休業後子会社に出向させ倉庫業務に [593285311]

： ちぃﾆｬﾝ (ｽｯﾌﾟ Sd5a-bIeN) [] 2019/06/13(木) 12:20:12.25

:wGt7ha6Wd

育休を取得した男性への不当な扱い、アシックスでも

　カネカで育児休業を取得した元社員の男性が、復帰直後に引っ越しを伴う転勤を強いられて退職した。
インターネット上では、育休を取得したことへの見せしめだとして批判の声が上がり、波紋を呼んでいる。

　育休を取得した男性が不当な扱いを受ける「パタニティー・ハラスメント（パタハラ）」が起きているのは、カネカに限ったことではない。
スポーツ用品大手のアシックスに勤める男性（30代後半）は、育休復帰後に不当な配置転換にあい、業務も与えられない状態が続いているという。

育休明けに子会社への出向を命じられ、倉庫勤務に回される

　男性は、2011年に同社に入社してから、スポーツプロモーションや人材開発といった業務を担当してきた。

　2015年2月に長男が生まれたため、2015年2月中旬から3月末までの1か月半と2015年5月中旬から翌2016年6月中旬までの約1年間、育児休暇を取得した。

　ところが、休暇明けに復職したところ、子会社への出向を命じられ、倉庫での勤務に回されたという。
仕事の内容は、重たい製品が入った段ボールを運んだり、製品にシールを貼ったりするというものだった。男性がそれまでしてきた仕事とは、全く異なる業務だ。

　しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

障害者雇用に関する調べ物や就業規則の英訳をさせられる

　元の部署に戻れないかと思った男性は弁護士に相談。2016年10月からは兵庫県神戸市にある本社の人事付に配属された。配属は本社だが、普段は東京都渋谷区のオフィスに出社しているという。

「倉庫勤務ではなくなりましたが、障害者雇用に関する調べ物など雑務ばかりやらされていました。
半年ほど上司からなんの連絡もなく、業務の指示が一切なかったこともあります。完全に干されたと思いました」

　さらに男性は次男の誕生後、2018年3月から2019年4月まで2度目の育休を取得。
直属の上司が変更になった後も、就業規則を英語に翻訳する仕事など、必要性の低い作業をするよう指示されたという。
男性は「部署に配属したうえで、きちんとした業務を与えてほしい」と訴えている。同社を提訴することも視野に入れている。

　「リクナビ2020」のアシックスのページには男性の育休取得率が100％となっている。男性でも育休が取りやすい環境だとアピールしているようだ。
しかし男性は、
「育休の取得対象者数が2人、取得者数が2人で取得率が100％になっています。しかし育休の取得対象者は実際にはもっといるはず。この数字はおかしいと思います」と話す。

「結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めている」

　育休明けに子会社に出向を命じられたり、不必要な業務ばかりさせられたりしている男性。
正当な理由がなければ、“パタハラ”に当たりそうだ。男性から相談を受けた首都圏青年ユニオンの原田仁希さんによると、最近こうした相談が増えているという。

「男性社員の意識が変わり、子育てに関わりたいという人が増えています。それなのに会社は旧態依然のままです。そのギャップがパタハラを生んでいます。
つい最近も育休明けに違う仕事に配属されたという相談が寄せられました。子育て中は残業をしなくてよい制度があるのに『残業をしない人は使えない』と言われたともいいます。
表面上は、育休の取得を促したり、女性活躍を謳ったりする企業が増えてきましたが、体裁にすぎず、実態が伴っていません。結局、会社はがむしゃらに働く社員を求めているんです」

　男性が育休明けに子会社に出向させられたのはなぜなのか。
アシックスに問い合わせたところ、
「当件は、団体交渉中のため回答を差し控えさせていただきます。また、当社では、妊娠・出産・育児の期間にも人財が活躍できるよう、職場環境や支援制度の充実に取り組んでいます」
という回答が返ってきた。

＜取材・文／中垣内麻衣子＞

2019年6月13日 8時31分
HARBOR BUSINESS Online
外部リンク

ttp://https://news.livedoor.com/article/detail/16610920/

育休イコール左遷ですからな

:+PjHapwv0

不買だわ

:26iB8P1F

【男の敵は男】

:gCJA2klda

倉庫業務やってる俺に謝れ

:j+QBzobca

1年の休暇ねえ、、

:C062te+6M

こんなもん、国が取り潰せよ

:fIA4Zyly0

外資と勘違いしちゃったかな
ジャップ企業で男が育休取るのはギルティや

:9wq+qIKu0

ひでーなアディダス

:diALZM/Ca

こういうの訴えていかないと社会は変わらんからね

:iBSHa6oJa

人権後進国過ぎる
死ねよチョッパリ

:EV9a7G080

裏山C

:XwAUWGMI0

ケンモ的にはむしろ勝ち組部署だろ

:jj+9n8HAa

あの資生堂ですら上手くいかないんだからビジネス×育児は無理でしょ
違う方法探さないと不満だけが溜まって良いことないよ

:hJy7bXNId

ほんと残業がエライとかいうゴミみたいな考えが消えないのはなんでなんだよ
どう成果を出すかだろ

:efKFj+8wH

>>1

今時、社員の仕事って企画とかそんなのでしょ？
それがいつ休むかわからないような奴には任せられんって事では？
それよりもコイツ、派遣やバイトを完全に見下してるな
バイトや派遣と同じ仕事で今までと同じ給料貰えてるなら結構な事じゃないの？

:i7c2QbOq0

＞しかも倉庫で働くのは契約社員やアルバイトばかり。男性は「左遷された」と感じたという。

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。
給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

左遷じゃなくてこいつに見合う能力が無かっただけだろうが、それよりバイトをそんな環境で働かせてる方がおかしいだろ
こいつも告発かと思いきや｢エリートの僕がこんなところで働かされてる！僕は被害者です！｣って倉庫作業を虐げてるだけじゃねぇか

:ORO6QC8m0

どこにでもあるような運動着や運動靴にロゴマーク付けただけで価格10倍

:8cSUOJWHM

さすが鬼ツカ

>>8

女も取ってもあかんけどな
総合職の女が取ったら、左遷か、一般職ルートへ

:ndmVm7zm0

育休取ったら左遷逃れできる時代になるのか

:OThZU//l0

>>17

ど正論で笑った

:RGeLO7Eqp

短期ならわかるが一年ともなると会社の業績次第で人員が縮小されてる可能性あるもんなあ
そこに育休明けの奴が戻ってきたら人員オーバーになる訳だし
のまま受け入れろってのも難しいよね

:apJ8nVQKM

それを仕事としている人に対して失礼じゃないか？

:isq3vyDC0

本音と建て前
嘘を嘘と見抜けない人に育休つかうのは難しい

:V6cQSu08M

給料はかわらないってのが完全に懲罰扱いなんだな、ジャップの社員を人間扱いしたくないってのはもう宗教になってない？？

:DRwE393xM

ノーリスクで戻れると思うのもどうかと思うが

:u6Mb7C0Kx

アシックス買うのやめて、ナイキにしよう。
もっと酷そうだが。

:Mit0UIsbr

日本って少子化でもうダメって時期でも他人に厳しく、足の引っ張り合いがやめられないんだな
これは滅びて当然の民族ですわ

:2XYmyG23M

長期休暇復帰の後に居場所が確保されてる方が異常じゃね？
普通は誰かが代わりに入って穴埋めするだろ？
復帰したら穴埋めした人を追い出して自分のポジションに戻って来るとかお花畑じゃん？

育児休暇に限らず大病の長期欠勤もそうだろ？

:lQu8TacQa

休むと作業が止まるから当たり前だろカス　休みたいならそれなりの部署で我慢しろ

:htGgrMhBd

育休なげぇな

:qCoKQ9Xz0

育休じゃなくて育児奨励の申請書だしたら部の業務から突き返されたりしたな。部を飛び越えて総務に直接出して通したけど。上司のパワハラがすごかったわ。育児奨励とると評価下げるとか公言してたもんな。メーカー子会社でこれ。

:FWQG3X4E0

左遷先？で働いてる人たちに失礼だろ

:Zce+Mrov0

散々奴隷こき使ってきて何言ってんだｗ
今後もランニングシューズはアシックスにするわｗ

:qnHDt9kGM

ジャップ企業に倫理や道徳を求めても無駄
法律で取り決めたことすら労基が来るまで守らない

:obCuhoGQd

一年間も休んだらポストはなくなるだろうな

:pKGucqAYM

>>5

元々僻地にいる奴は左遷とは言わないからなw

:lbzTFE++r

北野ゆーじなんとかしろよ

:ufMyFIMy0

茨城w

:kz8WcwfS0

社員は子供を産むな！
やべえな、この国

:QI329Cx4M

ここ中世ジャップランドですよ

:iPudqjq/M

まじか
不買したいけどアシックスの安全靴が良すぎて手放せない
他のメーカーの代替品を教えろ

:P8VpOmPOM

普通に仕事できないクズってことはないのか？

:PoMpgqZm0

この記事書いた記者も取材を受けた社員も倉庫業務従事者をナチュラル見下していて草
育休制度は倉庫業務従事者という奴隷がいるから成り立つ正社員様向けの差別的制度であることがよくわかるなｗ

:u6Mb7C0Kx

手に職じゃない社員はどこも同じだろうな。
エンジニアがいいよ。

:ZdJaj+C3a

昇進はなくなったかもしれないが給料は下がってないなら問題ないだろ
こんなん外資でもそう変わらんのじゃないか？

:FWQG3X4E0

うちの会社で、メンタル病んで半年休んでた人がいたが、
みんなから必要とされてたから普通に歓迎されてたし、
こいつが仕事できなくて他の人でも大丈夫だったから配置換えされただけだろ

:Ae0eSuNMp

>>17

たし蟹

:fg/2B2gy0

倉庫業務も必要な仕事なんだけど
こいつが倉庫業務を見下してるだけなんじゃねえの？

:GI97tYYe0

靴は全部アシックス、カードまで持ってるが
これはひどいんじゃないか…
他で歩人館みたいな計測してくれるとこある？

:OFskLrhoF

>>34

コレな（笑）

:Vs04EqyjM

いうて子会社馬鹿にしすぎだろこいつも
子会社の人間を非正規として奴隷みたく使った結果がお前たち本体の利益なんだぞ

:uhTUgOgcd

>>47

バカだろ…

:602O5tLPM

足が臭かったんだろう

:R+UBmzZQM

育休明け後も子供の手のかかる時期長いし、
定時で帰れそうな部署に回したことで配慮したとも言えそう
やりたいことやらせてくれない、仕事が単調でつまらんと喚いてるだけにも聞こえるが
ちんさんのプライドが傷つけられたってだけの話

:diALZM/Ca

まあ正直外資でもポジション奪われるらしいから基本的に難しいんだろう

:wbUrchyQ0

>>14

資生堂のニュースは話題になったなあ
足の引っ張りあいか
外部リンク

ttp://https://toyokeizai.net/articles/-/104831?page=2

:4Y0lTF780

足っ臭

:NGn6S1pz0

左遷と感じたら左遷になるのか　
倉庫内の作業も立派な業務だろ

:1Y2d5jiYp

転職しろよ

:TXAGyuM50

育児休暇なんて都合のいいこと言ってて
本当は仕事がもう嫌になってサボる口実づくりしたいだけなんだよな
とくに男の場合育児休暇なんてほんとは取る必要無いわけだし

:du+Sr8DB0

中世っすなぁ～～～～～～～～～～～～～

:JkfMgCKmd

俺ら的には勝ちも勝ちだろw

:8r64N2YPr

中途で一年休ませろは話が違うだろってことだろ
英訳の仕事なら在宅ワークとか考えればよかったんじゃねｗ

:ZGF/jVPia

>>51

アシックスのカードって戦えるの？

:602O5tLPM

子会社出向ってそんなに嫌なのかな
俺公務員で県庁で働いてるけど出先機関や外郭団体に出向できるなら育休取りたいわ
本庁で月平均60時間残業して議員や関係団体から怒鳴られるくらいならお外でのんびり仕事したい

:HUURtuHp0

もしかして誰も育児休業取ってないの？

:ORO6QC8m0

子会社の従業員には育児休暇なんかないだろ
働けないなら即やめろ、代わりはいくらでもいるで終わり

:dPSiuhpt0

会社に全てを捧げる奴隷社員が欲しいならそう明示すればいいんだよ
それなのに育児休暇OKやでって書いてて実際にとったら干すのは騙し討ちやんか

:diALZM/Ca

>>58

まあただこれはまだうまくやろうってのが感じられるからな
あと圧倒的に女性社員多いし

:nPu36RRxr

これが先進国のやることかよww

:RGeLO7Eqp

よく読んだら弁護士使って本社復帰果たしてるのか
しかも給料変わらずに
それでも尚文句言うとかどんだけわがままなんだ

:z7oxlKR20

>>17

フザケてんなコイツｗ
バイトや派遣程度の仕事で今までと同じ給料って、ナメとんかｗ
本社から来た使えねー奴が自分らより高い給料で働いてたらバイトや派遣が報われねえなｗ

:5oGEiNNdr

倉庫業務ディスっててワロタ
減給されたわけでも、転勤になったわけでもないじゃねーか

お前が休むから代わりに別の人間を入れ、復帰後に空いてる倉庫業務に当てただけ

完全にモンスター社員

:0DfzCrYUM

>>5

お前が育休取ったらどうなるの？

:fg/2B2gy0

倉庫業務になってからこんな環境で他人を働かせていたことに初めて気づいたのか
真性のクズだな

「茨城県にある倉庫での勤務でしたが、空調もきいておらず、休憩室にはクモの巣が張り、シャワー室にはカビが生えているような環境でした。
ここで肉体労働をずっとさせられるのかと思うと暗澹たる気持ちになりました。給料は変わりませんでしたが『左遷された』と感じました」

:sB3mqPGY0

>>67

田舎県庁と天下のアシックス
どっちの仕事がやりがいあるかね？

倉庫を見下してるのはあれだけど

:5mL0FXE10

>>5

俺も思ったわwww
このパタハラ社員が非正規の境遇に目覚めてくれればいいけどな
・・・無理か

:ZCsdkD/l0

倉庫業務されてる方への凄い差別だな

:602O5tLPM

シングルファザーならともかく嫁がいるなら育休取る必要ないよな
育休取ったら周りにしわ寄せが行くんだし

:dIqc62aB0

関西企業ばっかりだな

:TXAGyuM50

あと会社側もこういう制度って
世間からのイメージダウン嫌って"建前上"導入してるだけで
実際本当に使う奴ってやっぱどこかおかしな奴だよな
本音と建前ってのを理解できてない発達障害

:Z//7Tf2Ea

なんで叩いてるやつがいるんですかねぇ
不当な左遷は規制されてるの知ってるだろ

:buLV6r+o0

ナチュラルに倉庫作業を見下してるとこ好きｗ
隠そうとする気配すらないから自分じゃ気づいてないんだろうな
素直に草だｗ

:J2gquXPkM

不買だわ
部活やってる中学生あたりに拡散や

:ZCsdkD/l0

>>17

ほんとコレ

:G/CpIWgv0

休みすぎだろ、、、、
給料も変わってないなら企業も努力したと思うわ

:Xpr+YqiA0

こんなことしたら職場の雰囲気最悪になりそうだよな？

あっ元から最悪だから出来るのか・・・

:j7DOPjjYd

倉庫業務馬鹿にしてるのか？

:diALZM/Ca

男の育休は会社からとってくれって言われて採るのが多いぞ
会社のアピール用にな
この前のもそうだったし

:+5E9yD26d

人数少なめの職場だと育休の間補充した人が馴染んだら戻る場所なくなるってのはありそうだ
物言いは少し発送現場に失礼な感じだな

:yF+aMRU1a

倉庫業務をdisっちゃあかんわ

:GGC6bgoF0

高貴な正社員様は倉庫業務なんてやってられないってか？
どんだけ底辺を見下してるんだよボケ

:+3+TJmkip

いいなあ、倉庫管理になりたい
開発部門なんかよりずっと人間らしい暮らしが出来る

:y//upSj30

>>17

前の仕事が人材開発だからある意味何とか出来た可能性

:GBIshJOca

>>30

そういや元のポジションに戻して新旧担当者が喧嘩してたな

:TXAGyuM50

ガキなんかこさえるからこんな面倒くさいことになるんだ
黙って結婚せずに子供部屋にこもってればこんな面倒事起こらないぞ

:4mnvdE6Qx

シュレッダーさん係は常識らしいな

100

:PKVY5WnPM

アディダス汚いな

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