【日立の出資は】ニッセイコム part8【３割だけ】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1449072379/ 日立を担いでる会社と言ったほうが正しい
ttp://science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1213720786/ 【NC】ニッセイコム【日立グループ】 Part2
ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1316265800/ 【NC】ニッセイコム【SE単価は右肩上がり】 Part3
ttp://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1346693778/ 【NC】ニッセイコム【リストラマダー？】 Part4
ttp://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1357986135/ 【NC】ニッセイコム【痴漢は犯罪】Part5
ttp://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1360461517/ 【NC】ニッセイコム【GrowOne】Part6
ttp://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1391341411/ 【日立グループ】ニッセイコム part 7【だよな？】
ttp://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1422621294/ 【日立の出資は】ニッセイコム part8【３割だけ】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1449072379/ 仕事は完全に自己開拓しないといけないし大変そう
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）6
ずっとスマホを弄ったり、人のスケジュールを常にチェックしてるだけの独裁者がいるなぁ！
合わんとか言ってたらしいけど
聞いた話だ
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額#26368;大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。8
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。5
お前はきちがいくん？
結婚障害者の日立のブ男ドカタには関係ないだろwww
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。2
残念ながら日立じゃないんだよなぁ
結婚障害者のブ男には関係ないだろ
だから公共から次期社長呼んできたんやんか
その次は自分のシナリオも作ってる
やっぱり、
きちがいくんだね
くだらんのだよお前の書き込みは
日立にリストラされたのはお前が主婦以下のスキルしかねえからだろ
氏ねよばか
新入社員の女装ダンスや宴会ストッキング芸が全社的に行われるのか恐怖だな
やっぱり
お前は結婚障害者のブ男だな
スキルほどの貧乏原因はない
貧困生活のスキルだろ
痛い
くだらん書き込みしやがって
氏ねよきちがい
正しいけど
くだらんのだよお前
リストラされたのそんなに悔しいかー
逆恨みしてんやねえよ
お前は主婦以下のスキルしかねえから奴隷にもなれなかったんだろ
去年よ0.2上昇したな
高齢化進んでるねぇ
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死5
だけど今の副社長にも関西のコ○と東京の監査役フ○が自分達の都合のいい話
だけで壁を作って、コ○のパワハラ奨励、フ○の隠蔽体質作りは健在（パワハラ指導）
副社長6月1日、社内は○秘、人事の役員、社外で話をしてる
社内秘、社外の人間知ってる、こいつら自分の都合のいいように上を騙して
生きてきてる、今度の上もまた騙されるのかもしれない、一部の人間の都合
で本当に仕事をする人間を除外するから働かない管理職が増えてる
今年だけで知る限り10人以上がやめている、今月は特に多し
しかし短かったなぁ。会社に合わんかったのかな。
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html
2
関西の暴君がいる以上無理だろ
それが全国に飛び火していい迷惑
百害あって一利無し
ホントに誰か暴君を失脚させろよ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.nantoka.com/~kei/diary/?20140530S1
平成２３年０２月２５日入札公告「幹細胞研究開発棟2階交流スペース・ディスカッションルーム２用什器」
リンク先３、４ページ目
物品購入要求
起案年月日 ２０１１年１月１４日
依頼要求元 計算生命科学センター設立準備室 合成生物学研究グループ
納入場所 所在地 神戸 建物 幹細胞研究開発棟
使用者 上田 泰己
件名 幹細胞研究開発棟2階交流スペース及び居室用什器
業者 ２１００４１７ （株） カッシーナ・イクスシー
合計金額 ４，８７２，０００
ほんまの事読まれるとまずいからな、暴君全国回っているだけで舛添（旅費）だろう
本社にマネをしてる部長がいるみたいじゃないか
でもだからと言って改善しようとかじゃなくて、書くなだもんなw
社員の不満がこれだけ書いてあるのに、コピペで流して揉み消そうとする。
改善の兆しなし。
そりゃあ若手が大量離職しますわ。
訴訟と貧困が増えて迷惑だから残業は辞めろ！
時間外労働違反となる
将来不要な業界である
多数が嫌う職種である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する6
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 5
社内の仕事も奪い合いだしな
実践が豊富な人ほど現実がいかに複雑で単純明快な意見がいかに胡散臭いかを知ってる。
経験が甘い奴は空想に頼るしかない。
そういう奴は相手の発言内容の理解もあまりできず自身の単純な意見を一方的に言うだけ。
誰のことかは分かるよね。
復職したら赤字作番投入で大変な仕事してたり
異動したはいいけど異動先の仕事が大変だったり
なんで余計に大変な仕事させてるの？って思う事例ある
で大変になって辞めるとか
楽になったって事例聞かないな
過労でうつ → 休職・復職 → 余計大変な仕事に投入 → 管理「君この仕事できるの？今後どうするの？」 → 自己都合退職
このパターンなのかな？
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・80万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/人月以下のプログラムは作るな
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは辞めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 他スレ見たけどここまでコピペ貼られてるスレは少なくないか？
関西の暴君もさっさと変われカス
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
相場下がって迷惑だから技術評価は報酬金額で争え！
ＳＥの高非婚率を立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足は離婚率も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://raorsh.com/hitode
2
今の関西の暴君はそのものだね
何も経験してないのにトントン拍子で出世して自分が王様になりたいから優秀な人全員粛正して
自分の思い通りになる人間だけゴリ押しで上げていってる
上げられた人も全然実力なくていい客与えられて数字出してきただけだしな
白痴営業部長と在チョンシステム部長でやれると思ってるのかな
Fラン役員抜擢して失敗した反省が活きてないわ
社長が変わったら色々変わるんじゃないの
公共の金正恩も黙ってないでしょ
今年はいっぱい辞めそうだなー
転職活動のために年休がっつり使おう
労働者の権利だから会社側が行使を拒否することは不可能
できるのは時季変更のみ
アホな管理職は「業務に支障があれば年休取れないのが会社の決まり」と労基法違反を命じてくるけど無視してOK
年休申請しにくい雰囲気つくってるのかどうか、単に無知なのかは知らないが
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50 社会底辺と第4次産業革命（まとめ）
第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。
第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。
第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。
第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。
結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死2
「ああんっ、いいっ」
俺は町子のヴァギナに触れて彼女の中へ指をゆっくり入れた。温かく湿っている。
ブラウスとブラジャーを脱がせ、弾力のある乳房をゆっくり揉み、乳首を吸った。
町子は息づかいを荒くし俺の腕を強く握った。
「大井君、もう我慢できないよ」
俺と町子が逢瀬を重ねてどれくらいになるだろう。
初めて会った夜にアワーズイン東急で朝まで求め合い定期的に関係を持つようになった。
アワーズインが改修中の時は「ホテルたてばな」で情事に耽った。
「大井君のも舐めてあげる」
彼女は俺のモノをくわえ、根元から吸った。
亀頭が刺激される。
全身に電気が流れるように快感が襲ってくる。
我慢できず俺は彼女の腰を掴み後ろから挿入した。
「ああ…っ」
ゆっくりと動かし、そして激しく奥まで突く。
「あんっ、あんっ、ああんっ」
形の良い乳房が激しく揺れる。
彼女の胸を鷲づかみにした。
「だめ、いっちゃうっ」
快感で腰が勝手に動く。
俺は町子を激しく突き熱いスペルマを中に放出した。
働き過ぎの状態でも改善とかはしてくれないんだな
みんなで定時に帰れ
会社員は先が長いし
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP
暴君とおんなじでお気に入りしか自分の周り集めてないけどこれからは嫌って無視してきた奴も動かさんとあかんのに
そんな器じゃねーし
あそこで媚びへつらいまくって管理職にしてもらった奴がいるけど実力がないからどうせ捨てられるだろ
まあ数年後が見ものだけど
充実した俺と町子はしばらくディープキスした。
もう夜の11時だ。
服を着ようとしていた時、背後に人の気配を感じた。
「お前達はそういう関係だったのか」
システムの佐藤部長だった。
勤怠管理システム「銀治郎」の開発責任者だ。
「お前らがアベックだということは工程会議の様子を見ていたら分かる。
主任研修で知り合ったそうだな。」
町子は急いで服を着てその場から走り去った。
部長は冷静に言った。
「チーフエンジニアの町子くんと君ができていたとは。君の奥さんが知ったらどうなる？」
「お願いです。内緒にして下さい。今のプロジェクトで何とか200万の原価低減をしますから。」
「それだけでは足りんな。俺も満足させてもらおう。」
「え…。」
部長は俺のベルトを外してズボンを下げた。
腕力が強い。
部長は自分のズボンのチャックを開け、そそり立ったペニスを出した。
「大井君、舐めろ」
最初俺は拒否したが抗えなかった。
彼女との関係がバレたら大変なことになる。
観念し、部長の太いアレを口に含んだ。
溢れるタウパー液が俺の唾液と混じり、淫猥な音を出した。
部長のアレは長くて大きく何度も苦しくなった。
「壁に手をついて尻を出せ」
俺は従い、尻を部長に向けた。
部長は俺のアナルを広げ、自身のアレをゆっくり挿入した。
挿入の瞬間の痛みは凄まじかった。
俺は顔を歪めたが、部長は喜々としていた。
その後の30分は地獄のようだった。
部長は遅漏で何度も激しく突いたが、苦痛で俺は幾度も失神した。
失神するたびに俺は激しく突かれた。
13階のフロア中に俺の苦しむ声と部長の荒い息づかいが響いた。
激しい突き上げの最後、部長の精液が俺の尻の中に放出された。
熱い液体を尻の奥に感じた。
俺はそのまま気を失った。
すごいいい人生送れてる
正しい決断でした！
上司の喜ぶ顔が見れるとか安定した生活のために働くとかそんなんだと思うけど。
この会社の上司の喜ぶ顔のために人生捧げて必死に働く社員になりたいとは思わんな。
仕事は作り出せって要するに社会的な必要性の有る無しじゃなく客から仕事取ってきて会社にどんどん金入れろってことだぞ。
そこまでしてこの会社を存続させる必要性って何？
無駄かもしれないIT投資をお客に勧めなければならない仕事とか環境破壊そのものじゃん。
自分や自分の家族の生活をそんな危ないもので成り立たせるの？
この会社で上に行く人見てたら「モーレツ社員」「上司に忠実なペット社員」みたいな感じ。
会社のために何でもやります！的な。
上司連中は役員の喜ぶ顔を想像し評価が上がることを期待しボーナス沢山もらって自己顕示欲を満たしたいだけだろ。
役員に褒められる所を想像しながら連中は部下に手前勝手な理屈を言ってるに過ぎん。
その上役連中と言えば、やれ東南アジア旅行で買春してきたとか、経費で怪しい店行ったとか、そんなレベルだからな。
管理職からすると楽なんだよ。
わざわざ問題視されかねない指示をしなくても部下に自分からやらざるを得ない状況にさせておいて自分は美論だけ言っとけば、なんかあったときに責任転嫁できるから。
個人の負担と責任が重いと言われるのがよく分かるよ。
俺は見聞きしたものは全部ここから通報してる
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
民事裁判で金を請求しろ
裁判所に申し立て書を出すだけだから、開発より簡単
で、そうやって不満分子をあぶり出して特定したいわけ？
人じゃなくて金の問題
労働審判は公開なしで個人情報を保護してくれる
公開なしって何を根拠に言うの？
相手側は誰が訴えたかも分からないのに裁判なんかできないだろ？
知らないの？
裁判所以外の一般公開しないよ
ん？ 根拠を聞いてるんだけど
情報源を提示してくれよ
第三者が見れないって意味だろ？
会社側にばれたら社内で噂が流布されるから立場が危うくなりそうなもんだけど
なにが個人情報保護だよ…
そういう意味ね！
匿名は労基署しか知らない
相談するのが社会人としての基本
と偉そうに言われるとこいつは信用できないとしか思えないわ
お前自己保身しか考えてへんやろって
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。7
尻に激痛を感じ、肛門から部長の白い精液が流れ出て気持ち悪かった。
「やめてっ、離して」
後ろを振り返ると、男と町子がいた。
町子は後ろ手に縛られ、男は町子を乱暴に前に突きだした。
男の顔に見覚えがあった。田中だ。
社員全員が使用している社内チャットツール『NET RECEIVE』の開発者だ。
本来社内のチャットツール使用は禁止されているが、メッセージを監視するという建前で使用が認められている。
それだけではない。
勤怠システムの打刻を指定した時刻に自動で行うことができるプログラムがなぜか添付されており、打刻申請せずに打刻を自由に操作できるのだ。
多くの社員がこの機能を重宝しているが、ちゃんと空残業防止機能もある。
田中は大きなナイフを所持していた。
「大井、お前のキャリアは終わりだな。同僚と不倫し部長に後ろの穴を開発されるとは」
田中はナイフを突き出した。
「俺が終わりにしてやる。」
格闘の末、俺は切りつけられ、部長の机に縛り付けられて仰向けにされ、服を剥ぎ取られた。
部長が俺にしたのと同様、田中は裸になり、自身のそそり立った太いアレを俺のアナルに入れた。
同時に、彼はナイフで俺の腹を割き始めた。激痛で俺は叫んだ。
腹から血が溢れ、田中は手で腸を掴んで掻き回し、取り出し始めた。
腸を引きちぎるブチブチという音がするたびに俺は失神しそうになる。
彼はさらに胸を割き、腰でピストン運動をしながら、胃や肺を握りしめた。
吐瀉物に血が混じり、凄まじい腐臭がした。
俺の血と会社近くの蕎麦屋の激辛カレーそばが混じっていた。
「やめて、大井君が可哀相よ」
町子の絶叫を気にもせず、田中は腰を振った。
「大井、中で出すぞ」
「うぎゃぁぁあああああああああああ！！！」
彼は俺の胃や肺や腸を勢いよく引きちぎり、周囲に手当たり次第に放り投げ、腰を勢いよく振って射精した。
俺は薄れゆく意識の中で、この短時間に起こった人生の転落について不思議に感じていた。
「ここは、どこだ。」
大井は物のない無機質な部屋の中で清潔なベッドの上で寝ている自分に気づく。
ドアが開いた音がした。
「大井君、すぐ出動よ。使徒がすぐそこまで来ているの。」
町子だ。彼女に急かされて俺はエレベータに乗せられ17階へ移動した。
「大井君、ここはネルプ総本部よ。あそこにいるのはあなたの本当のお父さん。」
町子が指さした先には社長がいた。
社長が俺の本当の父なら群馬でキャベツ農家をしてる父は誰なんだろう。
自我が崩壊する感覚を俺は感じた。
手袋をした社長は俺を見下げて一瞥し冷たく言った。
「大井、できるか、できないか、どっちだ？」
「嫌だ、僕にはできないよっ」
「じゃあ他の者に託す。工数だけ食う野郎だ。」
「だって山積みはもう無いじゃないか。どの作番につければいいんだよ」
「工数の心配はいい。量産型がプレ中の確度Aの案件がある。付替は心配するな。」
俺は父の愛を感じて戦うことを決めた。
これぞ予想不可能なことも見越した包括的な見積だ。
俺は初号機に乗り込み、発進した。
0号機の町子が内線で言った。
「使徒はJR大井町駅に来ているわ。MTビル地下深くにあるターミナルドグマを狙ってる。それを阻止するの。」
無残な大井町の姿が見えた。
アトレは崩壊し、ヤマダ電機が燃えていた。
使徒は巨大で禿げた中年男性の姿をしており酒を飲んで顔が真っ赤だった。
使徒は田舎村の炒飯を必死に貪り食べていた。
使徒は俺達を見つけると工程会議を始め質問攻撃をした。
0号機が攻撃を防ぎ、俺は使徒に銃で応戦した。
俺の的確な一撃により見事に使徒のコアを仕留め、奴は崩壊した。
辺りは血の海と化した。
疲労で意識が薄れ、俺は気を失った。
今、本社で起こっていることを聞いてきた。また、人が辞める
体制が変わる度に降格する人が増えている、そして半年以上、仕事を
させない、営業が外にいかずに客がとれるだろうか、その人間の客は
ここに書き込みをしている関西の人間が必ず引き継ぐ、だけど、これじゃ
業績はよくならないような気がする、ある人がなんでこんな会社になったのかと
言っていた、黒幕は監査の人と人事の役員、仕事をさせず、辞めていく人間の
後釜は関西で暴君、死社長の好きな人間がまた来て、偉くなったら帰る
新社長も監査役と死社長がこんなことばかりしているとは思いもしないだろうが
監査の人間がいい人の仮面を被って、誤魔化しの内情を教えているらしい
問題にならない合法的なパワハラ、本当にこれでいいのだろうか
基本と正道、一部の幹部のやり放題、会社の中は嘘と欺瞞
残念におもったのはコンサルみたいに夜の仕事で評価される人間が幅を
利かすことだと言っていた、意味は教えて貰えなかったが、もう仕事で
評価があされる会社には戻らないだろうと・・・・管理職以外の人間は
一生懸命仕事で評価してもらおうと頑張っても無駄だとさ
、「雇用の安定」だ。
メガバンク3行への再編や不良債権処理などで銀行の支店数は激減した。
支店長レースに敗れた者は窓際に追いやられるうえ、50歳を過ぎると関連会社
へ移ることを余儀なくされる。「50歳定年制」などといわれ、厳しい競争社会
にも見える。
だが、ちゃんと“セーフティネット”がある。
メガバンク幹部が打ち明ける。「支店長になれない行員は、確かに出ていくこと
になりますが、それでも系列の不動産会社やリース会社など働く場は確保されて
います」
驚くことに、雇用だけでなく行員時代の高給も保障される。一例を紹介しよう。
大手銀行の場合、役員になれない行員は、50～55歳の間に、グループ会社や取
引先企業に出ることが多い。本人のキャリアを考慮したうえで、出向・転籍先が
指定され、多くは系列のカード会社か不動産会社など関連会社に落ち着く。
その場合、給与水準は行員より低いため、55歳までは“出向”という形で銀行の給与が保障される。
55歳以降は転籍となり、その時点で退職金が支払われる。ここからは給与は減ることになるが、転籍先で
60歳まで勤めたら、再度5年分の退職金を得ることができる。
さらに、転籍先で給与が下がっていたら、その差額分が退職金に加算されるケースもあるという。
出向先が本人の意向に沿わない場合、一旦銀行に戻り、別会社の斡旋までしてもらえる。銀行の
貸し剥がしで会社が倒産し、ハローワークに通い詰めるサラリーマンが知れば、暴れたくなるに違いない。
ホントあの暴君さえいなければこの会社も少しはマシになるのにな
胸が痛い
SEの低生涯収入と短勤続年数の対策を考えろよ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
ヘルプ求めたことあるけど対応適当だし長時間労働はありきだし
うつにもなったけど完全に本人の責任にさせられる感じだよ
苦しいし死にたいとも思うようになってしまったわ
じゃあお前にやる仕事なんかないっつー対応にもなるし
相談しても結局は気持ちを否定されるだけでしんどかったな
仕事なんて無視してさっさと辞めよう
そういう心ない言葉はむだに人を傷つけると思いますわ
[技術不要の使い捨てスキル]
コマンド
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[業務ソフト作り捨てソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
COBOL
VＢ
.net
Java
Web
DB
ERP
SAP6
暴君の息がかかってるからみんな腫れ物に触るみたいに接してるけど
自分の取り巻きのことしか考えてへん
回収してる回収してるって二言目には言うけどええとこ取りしてるだけやん
客先依頼作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
政府も無能残業者排除の法案
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
それに上司側とは何度も会話して密接に連絡やりとりしてたのに自分には結果の報告もゼロでした
なにこの恣意的で不公平な対応って思った
通報しても上が自分に都合のいい報告できるようにしてるだけなんじゃとも思ったけど
いつも思うけど
ブラック企業、サービス残業、2ch、パワハラ、だよｗ
もうやめるよ
どう考えたって未来なんかないし
仕事ができないだけでしょ
辞めろ辞めろ
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
政府も無能残業者排除の対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
6
無能な残業は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
無能SEのせいで訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
経営者より15
無能なくせに一人前に権利ばかり言うのやめてもらえませんか？
主婦以下のスキルしかないから辞めて、他の仕事されたらいかがですか？
情報スレに意味不明な書き込みをする低知能なお前は優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。
経営者より
NCの天下り役員の経歴見たら日立に切られて職場転々としてる奴らやん
ちゃんと仕事してから権利言えよなw
儲けにならないSEが悪い
人売りより
日本語でおけ
SEの低生涯収入と短勤続年数の損害対策考えろ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
自分のとこ以外どうなってもええんか
暴君の後ろ盾あるしそのせいで役員に相談しても煙に巻かれるし
積極的なことなんかしようと思わんようになったわ
定期的に出てくるし同じやつかどうかもわからんけど自分の思い通りに進めば気が済むんか
それ以前にちゃんと主張してトコトン議論した上で言うてるんか
どうせちゃうやろうけど
表ではヘコヘコいい顔してて影でごちゃごちゃ文句言うててもわからんしどうでもいいから
意見はちゃんと聞く環境は出来てるやろ少なくとも関西では
ちゃんと伝えたんか！伝えられなかった奴が悪いwww
だいたいお前こそ誰なんだよ？役員さんですか？それともご家来ですか？
腹いせに書いたレスにまで飛んでくるってよっぽど問題になってるんですか?
>意見はちゃんと聞く環境は出来てるやろ少なくとも関西では
は？ 出来てるっていう根拠は何だよ？ｗ
どんな環境があるっていうんだよｗ
ただ意見を言えるだけ、なんだし
決めるのは全部上やしな
労働組合ないから労働協約みたいな拘束力のある協定もないやん
2ちゃんだけ荒れまくりなのが魅力
実際に仕事したらお人好しばかり
なんで？
関西支社を知ってる者からするとそんなふうには見えん…
以前と何も変わらない、戦力になる人間、ならない人もいるかもしれない
でも人事の役員から何も発言はない、理由は色々あるけどパワハラ、モラハラ
が一番多い、楽しんで一部の部長、役員は己の力を誇示するためにしていると
しか思えない。痛みなんて感じていそうもない
この人達にすり寄る人間以外は相手にしない、関西のコた、本社のかんさ役
がそういう世界を作り出した、パワハラを社内通報すると通報した人間の上司
に人事の役員が非公式にしらせるから余計パワハラがきつくなる
辞めさせる事が勲章、能力に関係ない、今度の社長もどうせいいようにいいくるめて
いるだろうからこんな事実はしらないだろう
本社こんさるみたいに宴会用の部長は優秀と先にだれかが書いているが
酒の席についた人間の意見しかとおらないとおもうよ
コンサルの部長ＪＫＩ英語があわかる人間はこの会社にいないと馬鹿に
しているのかもしれない行く先にＪＫＩとか他のスラングの略語が
書いてある、昼間から堂々と遊びに行くことを宣言している
普段の仕事は夜？昼間の休憩は会議室が取られるとカバンを持って
お出かけ、社長、コた、役員の取り巻きはなんでもОK、一般社員は
普通に働いていて、この人達の意見と合わないことを言っていると監査役
が人の好さそうな顔をして世間話をするように聞き取りにくる
拙いはなしと判断したらパワハラをほかのにんげんにやらせる表面には
でないこんな会社に今はなっている、いい会社だろう、自分達の権益を
守るならなんでもありあり、口で会社の為
関○管理部に上司を告発した人いたけど上司は無傷で現場は変わらんかった
下が皺寄せ食らっただけやったよ！
許せねー
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死4
読まれると拙いとスレ流しが入るのね
ちゃんとここに書いてあることが事実だと認めているわけか、馬鹿なことを
書いてあるときはスレ流し入らんもんな
普通に仕事をしている人間をイジメで辞めさせて、仕事が出来なくても、自分の
言うことを聞く人間は能力があるからするからとえこひいきするから、真似をして
するだけで、パワハラ、マタハラ、どなることが仕事だと勘違いしている
無能が多いから気をつけよう
SEの低生涯収入と短勤続年数の損害対策考えろ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)3
あべのハルカスダイブ
通天閣ダイブ
道頓堀ダイブ
京阪本線ダイブ
近鉄線ダイブ
ダイブした奴は責任持って助けろよ
無能残業・低価格化・健康障害・対人障害のせいだろ！
低報酬ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの低報酬レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://raorsh.com/hitode
15
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
7
契約にない作業期限や指揮命令に従うのは辞めてもらえませんか？
費用対効果や妥当工数見積を提示されたらいかがですか？
価値のないサービスは優秀なSEに迷惑なんですよ。
こちらこそ無能や貧困SEの増加で不利益なんですから。
経営者より8
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時間以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 内部通報は重いケースだし
この会社実際そうでしょ
ただ言えるってだけだからな
「年休は労働者の権利だけど会社の規則で業務に支障があれば取得できないことになっている」
っつーこと言われたんだけど、そんな規則ないよな
そういう仕事だから当たり前って思ってるからだろうな
関＊管理部の人そんな感じのこと言ってたもん
水曜定退日とか色々言ってはいるけど、
あくまで会社としてはちゃんとやってるってアピールしたいだけで
実態を本当に改善する気ってあんまりないんちゃうかな
って間近で見てたら思いましたわ
システムでも守られるのは暴君一派だけ
在チョン部長のお抱えだけは楽な良い仕事させてもらって出世もできる
それ以外はゴミ扱いだから
中から見てたら分かるやん。
上の人間にまともな感覚あるか？
関西が残業抑制にうるさいのは、あくまで、労基に指導されたから仕方なくやってるだけで、上がワークライフバランスを意識してのものじゃないわけ。
だから内部からどんどん通報するしかない。
社内にいても苦しむしか選択肢がないし
それで仕事に影響が出てもお前は能力が～としか言われないだろ
もう自分の自殺でもってしんどさを訴えるしかないかなとか思えてきたｗ
どうしても自分の能力だけとは思えんわ
上司がやった理不尽なことは不問に付されるというのが納得できない
それがこの会社で一番嫌なことだと俺は思う
アンケートと言いつつ中身は理解度チェックテストだからな
現場の人間とコミュニケーション取らない会社だなーって呆れた笑
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
人身取引
上がそれをどう扱ったかなんて全然知らせてもらえないよな
上の人らがやたら相談しあってるところだけは見るのに
そこがキーワードだと思うけど
想像ね
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
はい労基
ニッセイコム は 社員に対して 暴言 罵倒
するってホントですか！？
だってみたいなこと言う管理職の人がいるのに相談して大丈夫なんかって思うｗ
会社側に有利な対応して通報した人は肩身狭くなる思い本当にしないんかっ疑うのも当然だけど
会社はもっと情報公開しろよな
内部通報の件数、どう対応したか、懲罰したのかどうか、とか
そんな情報公開も一切しない、ちゃんと労基法守ってるかどうかも怪しい管理本部なのに、
そんなところに通報しようって思う人どこにいるんだよ
そりゃ労基に通報する人出てくるよなｗ
>社員に対して 暴言 罵倒
色んな人がいるので一概には言えません。
ニッセイコムの仕事のスタイルは基本的に個人商店のような感じですし、
部署の運営も管理職の裁量に委ねられており上司によって全然違います。
ただ、自分の周囲には実際にそういう人がいました。
これは経験談ですが、ある部長さんは特定の部下に対して厳しく、
本人の前では丁寧に対応したりもっともらしく対応しますが、
自分が目をつけた部下がいないところで、これは人権侵害、誹謗中傷、虐めと思うくらい悪口を周りに言いふらしていました。
具体的には、
「あいつは体力がない。夜九時以降、機能しない」（←長時間労働ありきの発想だからこういうことを言う）
「コミュニケーション能力の無い奴同士が手を組んだ（笑）。果たしてそれがチームと言えるのか（笑）。ハーッハッハッハ！。」（←そんなこと言うなんて本当に上司かよって思う）
この部長さんは昼食時や飲み会の席では決まって特定の部下について悪口というか愚痴を言います。
本人の口調をまねして、あいつがこんなこと言ってた、と。
仕事ができない人に対して思うことはあるかもしれませんが
でも部長という立場の人がこういうことをするのはどうか…と個人的には思っています。
あと関西支社は確かに荒っぽい人が多い印象があります。
不愉快なことがあったり気にくわないことがあると怒鳴る感じの人は少なからずいます(あくまで個人的な印象)。
ただ、暴言罵倒は一部の人だと思います。
そうじゃない人も多いと思います。
個人的な意見ですが、
暴言・罵倒をする人の心理というのは、
言葉で相手に説明することができないから威圧的な態度を取るのだと思います。
対応する方法がそれしかないんでしょうね。
要するに知的じゃない人がやることだと思いますので、
そういう人の言うことは聞くべきではありません。
ニッセイコム ブラック パワハラ 社員に死ね
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
この会社で役員や管理職が業務規程違反しているのを通報すると通報者が
処罰対象になると前スレにもあったが本当なのね
何も変わらず前と同じことが行われていました
通報しても通報した人が損する結果になるだけです
管理職側の言い分は簡単に認められるのに部下の意見は聞き入れてもらえない
それがこの会社の厳然たる事実
今の状態だと、真面目に仕事をしても、仕事で評価はされないと思う
幹部は表面的には規則を守らないといけない、残業はつけるようにと
話をします、でも、何か都合が悪くなると、担当者の責任で終わりに
します、真面目にやっている幹部はすぐに降格させられてしまうのがあ
現状です、幹部の取り巻きに入らない限り、出世も昇格もある程度の
ところで止まります、以前は仕事で評価されていたように感じましたが
入社して肌で感じるのが一番じゃないでしょうか、選ぶのはあなたです
会社の人事担当の役員と一部の役員以外は同じ穴のむじなです
人事部門はまともですか？
SEの低生涯収入と短勤続年数の損害対策考えろ！
相場下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
この会社にまともな人間はいません
バカと無能と暴君だけです
部下は愛情をもって育成すること、社長に指導されたこと実践できてるのかな
昔は鬼の異名で部下を左遷させまくったらしいが今では自分が左遷されて戻れない始末
左遷先での下の評価はとりあえず良くはないみたい
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
面接の練習にもならない
バカしかいないから
憤死だろうな。将来展望ゼロで発展するわけない。
米国のＩＴ業界と日本のＩＴ業界は全くの別物。
日本は土方産業。高度情報資格は実質、奴隷資格。
出口なしで２０代ならともかく３０代以降での
他業種への転職はきつい。結局新卒ではいった業界が人生決めてる。
Facebookの採用アカウントまで作ってるぞ
管理部は個人情報収集が大好きなのか
関西は基本、本社で評判が悪い
飲み会で「飲み方どうされますか」って店員に聞かれて「口移しじゃあ！」と叫んでどん引きされたんだと
品性にびっくりしてた
本社と関西って対立関係だよな
本社は業績はあんまりだけどモラハラがなく働きやすい
関西は業績はいいけどモラハラ・パワハラがすごい
みたいな
支店が開発の仕事持ってくるし仕事には困らないよな
なんだかんだ関東圏は企業が集中してて仕事が多いのかも
それに比べ関西は仕事の取り合いと良い客の取り合いでギスギスしてる印象
鬱の人に与えられる仕事は他の人が放り投げた厳しい仕事
営業の人の顔に笑顔がないのは状況が厳しい証拠かもな
表面的はあ何か言えば個人的指導が入るから元役員が本当に見回りしてる
4月から7月で17人も辞めるなんて異常だよ、座席表はすぐに書き換えるから
分からないだろうけど
6月までいたらボーナスももらえるし
もらえるもんもらってさっさと他の会社行ったほうが正解かもね
こんな会社は踏み台にして転職したほうが正解なのかもね
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
そりゃ、すごいな
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
「年休は労働者の権利だけど会社の規則で業務に支障があれば取得できないことになっている」
っつーこと言われたんだけど、そんな規則ないよな
役員達に利益供与をしないから干された、いい会社になった、取締役コタ○が
率先してカラ出張（工程会議）前泊、酒を飲むかい、本部長達も見習っているはな
月１、の何とか会議、半分遊びに行く（支店回り）ゴルフと旅行、毎月の楽しみ
経費でどこにでもいける、会社の為、役員率先の空出張が大きな問題にならない
会社、真実を通報したり、ここに書いた人間を探し出すこととが重要
コンパニオン部長が本部長になるのも時間の問題、タ○との温泉ゴルフがコタ○に
変わっただけ。女性の管理職が増えても問題はないけど、昇格する方法に
問題があると思う 役員や管理職の人間になれば何をしてもいいのか
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://raorsh.com/hitode
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
裸の王様
恐怖政治
それか誰も近寄らなくなるか。
しんどくっても何も救いなんかないんやな。
口だけ良いこと言ってるようにしか思えん
管理部門ががいきなり親と話すとか言い出し始めて困ったわホント
ちゃんとやりとりしてたのに一方的な話の進め方してきてその対応で悪化する事態にまでなったし
強引やねん、やり方が
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
こっちの業務の事を考えろやFランガイジ
このスレが多くの学生を救ったと思うと感慨深い
入社するつもりはなく面接の練習で来る学生が多い
要するに人気がない
なんでかね
多すぎね？
大量退職、大量採用の会社に見えてもおかしくないかも
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ ニッセイコム は ブラック企業です
ニッセイコム は 労基署 に何度も入られてます
ニッセイコム は サビ残 ばかりです
何でも自分の思い通りにしやがるけど
お膳立てしてもらっただけで偉そうにするな
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン
関西限定の話でしょ？
すごくいい会社に変貌したじゃないか前前社長の考えた会社だろう
表面だけ、予算厳守、今の役員の中で誰が会社のため社員の為に売り上げや
成約を伸ばそうなんて考えている人がいると思う、予算会議の前の夜、後の夜
どこで二次会する、ワインの店
この人達（高給取）の遊ぶ経費を稼ぎ出すために働いているようなもんだ
部長たちも赤字がでそう、だすな、ばかじゃないか
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPC使用は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ いいぞ
付き合いたい
最終バックれてデー子上位に内定もらいますた、すまんな
そんなにいい会社とは思わんし嘘も書いてやがるけど笑
日立IAは教育予算の限度でしか受講できないし取り合いだけど
それが仕事やろ！と某管理本部の人にも言われたし
どうみても体験談じゃなくてアピールポイント羅列してるだけ
和気あいあいなんかあり得ない
不思議
技術ない方が寿命と収入高い
相場下がって迷惑だから技術下げるか収入上げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
ttp://jump.5ch.net/?http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
システムの後継者になぜだか嫌われてるから未来ないし
あの人か影でボロカス言ってるのも聞こえてきてるし
器用な人はそつなくたち振る舞ってるけどそれも絶対嫌だしそこまでする会社と思ってないし
いっそ潰れてガラガラポンになってほしいな
水曜日に定時で帰るフリして遅くにわざわざ戻って来てる奴いるわwww
社畜と言いたいところだが可哀想なやつだしな
続くに決まってるから早く辞めた方がいい
全社だろ
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作成の完了等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン
すごくいい会社に変貌したじゃないか前前社長の考えた会社だろう
表面だけ、予算厳守、今の役員の中で誰が会社のため社員の為に売り上げや
成約を伸ばそうなんて考えている人がいると思う、予算会議の前の夜、後の夜
どこで二次会する、ワインの店
この人達（高給取）の遊ぶ経費を稼ぎ出すために働いているようなもんだ
部長たちも赤字がでそう、だすな、ばかじゃないか
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://raorsh.com/hitode
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上のPCの使用会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 株主でもないのに何で自分の会社なのかね？
労働契約交わして仕事して対価もらうっていうそんだけの関係なのに
やっぱ勉強できない人が多い会社なんだなって思う
対等な人と人が契約するっていう行為が発生していることが全然分かってない
田舎くさい狭苦しい発想で熱くなるとかバカらしいよ
関○管理部があれだもんな
上が下の意見をどう思っているのか、ちゃんと聞かせてくれないし、決めつけしかしないもん
実際経験したことあるしな
立場の強弱を踏まえて全員が対等に意見を言えるような仕組みないもん
日立だと通報窓口がもっと色々あるのにな
有能な人は全員粛正してしてしまってるし手下がトップになった時に会社潰れるよ
暴君の人の見る目のなさは異常たからな
システムは話にならないけど営業ですらそうだから
それが取締役で次期社長と言われてるんだから話にならない
まあ根本はすべてがタ○のせいだけど
上司の指示で若手が無理やり日コン会のイベントやらされたのに、本来は取り締まるべき関西管理部が、日コン会は業務外の自発的活動だから残業つけるなと矛盾したこと言ってたなぁ
もちろん労基に通報させていただきました
だって管理部門が主犯なんだもんねぇ
上司が指示しておきながら業務じゃないなんて明らかに変なのに
そんな変なことを普通にやっちゃうところがびっくりしてしまうよ
それに経費削りたいからとネチネチ細かいことに目をつけてしまって
経費削減よりモチベーションの低下が顕著なんですよねぇ
「聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね 」
誰か言ってあがえたら、また、スレ流しされるかもしれないけど、役員達が
率先して自分達が遊ぶ方法だけ頭を使う会社だからな
自分達が実践していることを書かれるのが嫌なんだろうけど
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
30分・1時間の残業したら課長が怒られて、だらだら残業させるような仕事のさせ方してんのかみたいなことを
部長から指導されるらしく、でもそんな都合良く仕事なんて終わんないから大抵はサビ残してたな～
でもある時にサーバーの部課長と代理の会議の議事録見てみたら、
「短時間の残業の未申請は各自の好意で行われているもの」
という部長の発言があって何が好意だよｗって吹き出しそうになったｗ
っていうかお前実態知ってるんじゃん、
各自が自発的にサビ残するように仕向ける目的でやってるんじゃないのｗ
しかもそれをサーバーに残しておくとはｗｗｗ
しかし、、、自分が育てた部下は優秀だとか俺は仕事が早いとか自慢げなこと言うわりに
なんで支店から飛ばされてずーっと不本意な部署にいるんだろうね～
正直、下からの評判は良くないんだけどｗ
鬼とか厳しいとか言われてるらしいけど理想論と理屈を振り回すだけで
現場は長時間残業で大変で悲鳴あげてるだけでしょ？
こんなんがモデル部署目指してるとか笑えるｗ
あと部課長のLINEグループで部下が普段どんなことを言っているか情報収集しまくってて
それについて課長はどう思うか言わないといけないらしく面倒らしいよｗ
思想教育というか洗脳というかｗ
典型的な過管理の弊害だよねｗ
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
日本語覚えろ
基本情報ぐらい取れ
簿記だけでは恥ずかしいぞ
独身を卒業しろ
はやく失業生活を終わらせろ
すごくいい会社に変貌したじゃないか前前社長の考えた会社だろう
表面だけ、予算厳守、今の役員の中で誰が会社のため社員の為に売り上げや
成約を伸ばそうなんて考えている人がいると思う、予算会議の前の夜、後の夜
どこで二次会する、ワインの店
この人達（高給取）の遊ぶ経費を稼ぎ出すために働いているようなもんだ
部長たちも赤字がでそう、だすな、ばかじゃないか
「年休は労働者の権利だけど会社の規則で業務に支障があれば取得できないことになっている」
っつーこと言われたんだけど、そんな規則ないよな
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
>本社は隠れたモラハラ、ピンポイントのパワハラがあるよ
>表面的はあ何か言えば個人的指導が入るから元役員が本当に見回りしてる
>4月から7月で17人も辞めるなんて異常だよ、座席表はすぐに書き換えるから
>分からないだろうけど
独身と訴訟が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産評価が低下する
生産能力が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
「信用できない」
です。
以前は役員任期があったけど、前々社長の時に自分達の都合のいい規約に
変えて、任期は今は無いし、自分の私利私欲を追及できる会社に変えてる
ここに出てくる、関西、本社の人間は会社が遊び場だもの
部長のメール見る機会があったけど、コンパニオン部長を入れての飲み会
ゴルフ、出張（遊び）、仕事関係はほとんど無い、高級取が自腹をきらずに
遊べるところとしか思っていない、大体だな予算会議に監査役が出る会社は
無いよな、予算が嘘なのに何も言わな監査役だからな
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
部長に嘘つかれて騙されて生活狂わされたし
ほんと早く倒産してほしい
裁判は申し立て書を提出するだけで開発よりも簡単にできます。
システム開発の報酬等を訴える場合は裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判所の専門委員が対応します。技術判定をしないと技術ないほど得して技術あるほど損してしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
ttp://jump.5ch.net/?http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
下っ端はごみ扱いだろう、何をきにする、この会社の管理職は会社は遊び場だと
本当に考えているじゃないか、注文取れというなら、酒を飲むのが仕事だと言って
いる、取締役、執行役、一度でもいいから条件のいい、注文を持ってこい
昼間から遊んでじゃないよ、本当に会社の金で遊び（ゴルフ）、小遣い（出張手当・社内接待）
予算は積み上げろ、お前らの遊ぶ金を稼いでどうする、人事ぐらい成績でみろよ、予算も達成
出来ない会社に作りあげたのはお前らが遊んでいるからだろう
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
業務の人も周りに聞こえるように色々言うから
この会社誰も信用できないって思う
残業削減本当にやる気あるように思えなかったし
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額ﾗ最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
下っ端はごみ扱いだろう、何をきにする、この会社の管理職は会社は遊び場だと
本当に考えているじゃないか、注文取れというなら、酒を飲むのが仕事だと言って
いる、取締役、執行役、一度でもいいから条件のいい、注文を持ってこい
昼間から遊んでじゃないよ、本当に会社の金で遊び（ゴルフ）、小遣い（出張手当・社内接待）
予算は積み上げろ、お前らの遊ぶ金を稼いでどうする、人事ぐらい成績でみろよ、予算も達成
出来ない会社に作りあげたのはお前らが遊んでいるからだろう
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン
すごくいい会社に変貌したじゃないか前前社長の考えた会社だろう
表面だけ、予算厳守、今の役員の中で誰が会社のため社員の為に売り上げや
成約を伸ばそうなんて考えている人がいると思う、予算会議の前の夜、後の夜
どこで二次会する、ワインの店
この人達（高給取）の遊ぶ経費を稼ぎ出すために働いているようなもんだ
有能な人は全員粛正してしてしまってるし手下がトップになった時に会社潰れるよ
暴君の人の見る目のなさは異常たからな
システムは話にならないけど営業ですらそうだから
それが取締役で次期社長と言われてるんだから話にならない
まあ根本はすべてがタ○のせいだけど
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
職務経歴書を提示した事前面接を実施 または 偽装請負 または 偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
契約書
請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
暴君の取締役就任による権力増大、関西以外への悪影響
ここ最近の大量離職
全社での案件激減
を考えると、この会社もそろそろ寿命じゃないの？
客も社員も
去って行く
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作成の完了等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html
期末に隠し案件発動して業績トントンになってるじゃん
今まで
なんで飲み行かないの？
なんで女の子誘って飲みに行かないの？
声掛けないと飲みいけないのに。
話しないと恋は始まらないよ。
声掛けないとＳＥＸもさせてくれないのに。
声掛けないから、
ヤンキーみたいなオジサンが誘いだして大きなこと言って、不倫してるよ。
女の子誘って飲みにきなよ。
女の子に声掛けないと、恋も出来ないよ。
ＳＥＸしたかったら、声掛けて飲みに行きなよ。
残業してる間に、持っていかれちゃってるよ。
後ろから見たら、がに股になってる女の子見たことない？
ＳＥＸしたかったら、なんでもいいから声掛けて飲みに行きなよ。
残業しても恋はできないよ。ＳＥＸできないよ。
恋をしなけりゃ、ＳＥＸはさせてもらえない。
恋をするには、話して気に入ってもらうしかない。
気に入ってもらうには、飲み行くのが近道だろ。
別に会議で、大きな事言ってもいいけど。
どうせＳＥＸ出来るまで何度も繰り返すんだろうから、
そのうち年配の方々にめんどくさがられて、遠くに飛ばされるよ。
そんなだったら、飲みに行くのが一番だろ。
別にがに股のさせこちゃんを探して、お願いしてみてもいいけど。
ばれたとき、周りの目が厳しいぞ。
お前が呼ばないから、ほらみろ可愛い子はみんなやられて。
残っているのはブスばかりになってるじゃないか。
ブスはキツイぞ。
誘えないなら、韓国人でも買えよ。みんなそうしてるぞ。
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ ttp://jump.5ch.net/?http://netgeek.biz/archives/82282
サビ残も似たようなやり口だよなぁ。
30分未満の残業をつけたら管理職から呼び出されて、さっさと帰れとかだらだら残業するなとか言うけど
そんなきっちり仕事なんて終わらないし仕事量の削減には応じてもらえないんだけど
でも勤怠の差はあるけど残業をつけないようにすると上司は何も言わなくなるけどねｗ
飲み会の席で部下がブラックなくらいサビ残してるの知ってたけどｗ
労基の指導を受けたけど、
会社は残業するなと言ってるのに従業員が勝手にやってるだけ、
っていう見せ方にしたいだけって先輩社員が言ってたけど正しいのかもね
>飲み会の席で部下がブラックなくらいサビ残してるの知ってたけどｗ
部下がブラックなくらいサビ残してる事実を上司が知っているということを、飲み会の席で聞いたってことね
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン
暴君の取締役就任による権力増大、関西以外への悪影響
ここ最近の大量離職
全社での案件激減
そして、今月の社報、部長降格1名、部長退職1名 部長追い出し1名
社報に載っていない、中堅の退職者4名、もっとなのかな
真面目な人間は降格か追い出しか退職、そんな旗振りのコ○ケは
聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害の例
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害額
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害額
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害額
訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
情報技術が低下する
時間報酬が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
この間、監査役が来たじゃないか、この監査役さパッケージ開発の総責任者
だそうだ、何億使ったのかしらないが、新規開発と言って、結局、コンバージョン
それも機能を落としてだって、開発期間4年で開発費用はどこかに消えたそうだよ
そのことをコ○ケも知っていて黙っていたそうだよ
この会社の人事の役員、昇進者の給与を1年間据え置きにして、お咎めなし
社外秘は社内秘だけで社外にはペラペラ、これもコ○ケ知りながら黙って
いるそうだ、共謀正犯の仲間だけでうまい汁を吸っている構図だな
そういえば、九州の夜会に呼ばれたコンパニオン部長はあ以前辞めた
ĒＲＰのバカボンのパパとお昼の休憩は１２時から15時くらい会社の前にある
阪急から時差で休憩タイムが終ると会社に戻ってくると聞いたことがある
コンサルの部長のことかな、さあ、またスレ流しになるのか
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://raorsh.com/hitode
会社の将来より今の自分の立場だけ考えてるから
これって不正行為じゃないの？
って言ったら、
高圧的に、やれ、としか言われなくて困ってる
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが役員のすることかね
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン
暴君の取締役就任による権力増大、関西以外への悪影響
ここ最近の大量離職
全社での案件激減
そして、今月の社報、部長降格1名、部長退職1名 部長追い出し1名
社報に載っていない、中堅の退職者4名、もっとなのかな
真面目な人間は降格か追い出しか退職、そんな旗振りのコ○ケは
聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
下っ端はごみ扱いだろう、何をきにする、この会社の管理職は会社は遊び場だと
本当に考えているじゃないか、注文取れというなら、酒を飲むのが仕事だと言って
いる、取締役、執行役、一度でもいいから条件のいい、注文を持ってこい
昼間から遊んでじゃないよ、本当に会社の金で遊び（ゴルフ）、小遣い（出張手当・社内接待）
予算は積み上げろ、お前らの遊ぶ金を稼いでどうする、人事ぐらい成績でみろよ、予算も達成
出来ない会社に作りあげたのはお前らが遊んでいるからだろう
暴君の取締役就任による権力増大、関西以外への悪影響
ここ最近の大量離職
全社での案件激減
を考えると、この会社もそろそろ寿命じゃないの？
以前は役員任期があったけど、前々社長の時に自分達の都合のいい規約に
変えて、任期は今は無いし、自分の私利私欲を追及できる会社に変えてる
ここに出てくる、関西、本社の人間は会社が遊び場だもの
部長のメール見る機会があったけど、コンパニオン部長を入れての飲み会
ゴルフ、出張（遊び）、仕事関係はほとんど無い、高級取が自腹をきらずに
遊べるところとしか思っていない、大体だな予算会議に監査役が出る会社は
無いよな、予算が嘘なのに何も言わな監査役だからな
この間、監査役が来たじゃないか、この監査役さパッケージ開発の総責任者
だそうだ、何億使ったのかしらないが、新規開発と言って、結局、コンバージョン
それも機能を落としてだって、開発期間4年で開発費用はどこかに消えたそうだよ
そのことをコ○ケも知っていて黙っていたそうだよ
この会社の人事の役員、昇進者の給与を1年間据え置きにして、お咎めなし
社外秘は社内秘だけで社外にはペラペラ、これもコ○ケ知りながら黙って
いるそうだ、共謀正犯の仲間だけでうまい汁を吸っている構図だな
そういえば、九州の夜会に呼ばれたコンパニオン部長、以前辞めた
EＲＰのバカボンのパパ(副本）とお昼の休憩は１２時から15時まで会社の前にある
阪急に行って、休憩タイムが終ると時差で会社に戻ってくると聞いたことがある
コンサルの部長のことかな、さあ、またスレ流しになるのか
コピーしてきたけど、読みかえすと、ここに出る人間、会社が本当に遊び場だな
昼間の休憩、飲み会を支店で、こいつらがコンプライアンスとか会社は
こうあるべきだみたいな御託を言っているんだ、今度の予算（管理費）が
多くなっているのはこいつらの出張費用と日当がとんでもなく増えてる
みたいじゃないか、テレビ会議を使用しろよ
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1451213054/ 本人は呑気に慰安婦部長連れて会社の金で旅行
けど業務中はずっと怖い顔してスマホとずっと睨めっこ
社員はストレスでしんどい思いをしてるのに、自分の都合さえ
よければ関係無し
こんなのが取締役で会社が存続出来るんですかねぇ
ユーザーがここをチェックしてる可能性も大いにありえるのに
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
ttp://jump.5ch.net/?http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
支店によりますねぇ。
本社の方は「お人好し」というか人当たりのよい方が多いように見受けられます。
理知的な方も多いと思いますね。
問題は関西支社です。
関西は「お人好し」の方もいらっしゃるにはいらっしゃいますが、
管理職クラスの方は特にそうじゃない方のほうが多いのではないでしょうか？
まあ正確が「お人好し」だったとしても、お客さんに対して「お人好し」を発揮して、
やりますできます、みたいな仕事の受け方をして部下を疲弊させる方も実際いらっしゃいます。
部下がメンタルになったりすると部下個人の責任にさせられることもあります。
「お人好し」が転じて長時間労働を蔓延させる威圧的な管理職になる例もあるのではないでしょうか。
まぁ…関西管理部という関西支社の労働環境の改善を主導すべき部署の管理職の方々が
そもそも何が違法で何が違法でないのか、そういうことをやっちゃったり言ったりしたら
労基に通報されるんじゃないの、っていうことを実際にやってしまっていた人達です。
日コン会は自発的活動だから残業申請するな、と活動への従事を命じておきながら言うんですからね。
まぁ労基に通報されたので指導されて、これはしなくなったかもしれませんが。
長時間労働・サービス残業が問題になったとき、
「残業なんかより、お客さんに喜んでもらう方が大事だから」
と本気で言ってましたからね。
この辺りの発言から察して、関西管理部がどういう考え方をしているのかが読み取れるでしょう。
関西支社っていうのはそういう所です。
心ない上の方々が、家族のある善良な社員を痛めつけているのかもしれません。
このスレを読んでいると、社内の方しか知らない情報が書いてある時の後に
必ず、スレ流しがはいりますね。真実が書かれているからですかね。
ここに出てくる方、役員の方と部長さんらしいですが多分、この方達は
これを読んでも平気だと思いますよ。顧客に読まれようが社員に読まれようが
自分達に文句を言える人間はいない、いたとしても降格や配置換えという
見えないパワハラで自分達に傷がつかにやり方で会社にいるのが嫌に
なるよう仕向けるでしょう。読んでいるとそう思いますよ。
無視しておけばいいだけなんです。本当のことだとしても居直っていればね。
こいつかって思う部下がいたら、左遷すればいいだけ。
権力の座についていい気になっているかもしれませんが、対抗する手段はほぼ無し。
もしそんな会社だったら若手もどんどん辞めてくでしょうなあ。
実態はどうか知らないけどねｗｗｗ
まぁあくまで一般論ですが。
部下や社員の不満を押さえつけたり、その場しのぎの言い訳でかわしたり、
言いくるめたりしても、部下ってちゃんと気づいてるから、上司もしくは会社に不信感を持つようになるんですよね。
会社の組織体質や組織体制の問題はひとえに経営陣・役員が率先して考えるというか改善していくことなので、
問題が発生しても部下が大変なままにしておく会社って、若手がどんどん去って行くものです。
ある程度の歳になったら転職しにくくなるから、ご年配の方々は今の自分を正当化するために、
他の会社もこうだとか、どこいっても同じとか、ご自身に都合のよいことしか言わなくなるから、
ベテランの方の言うことを聞かないほうがいいこともあります。
仮に意見を言える場があったとしても、ただ意見を言えるだけだったら意味ないですよね。
過去に意見を言って経営に反映された実績はあるのか、そういうのが事例としてちゃんと公開されているか、
実績数が残されているか、そういうのも大事です。
内部通報も同じ。大手のしっかりした会社だと受理件数とか具体的な数値をウェブサイトにも公開しています。
ニッセイコムさんはやってるんですか？
「制度はちゃんとあります」だけじゃ意味ないです。
申請者に対して、仮に、厳しい事前調査をして圧力めいたことがあったとしたら、
制度なんて無いようなものですからね。
それに実績があるかないかも分からない制度、誰も信用できない。
そういう努力を上の人はするべきなんですよね。
何かあれば上司に、言ってもだめならその上の上司に、それでもだめならさらに上の上司に…
なんてことをもし言っていたら、正直、その会社はものを言いにくい会社だと言えると思います。
組織作りって大事ですよね。
申請してほしくないと思ったら、申請者が申請しにくいようにしちゃえばいいんですよね。
水際阻止ってやつです。
申請されたら受理しないといけないし、どうであれ相手が申請しなければ上司に報告する必要もありませんしね。
生活保護の申請は誰でも可能なので、申請することができないってことは、そもそもあってはならないんですが
自治体は予算の都合もあるせいだとは思いますが、文句をつけれるところはつけて申請させないようなことがあるとは聞きますけどね。
これが残業申請だったら、どうでしょう。
どうしても今日中の仕事があって20分残業したけど、本来であれば会社の規則で、30分の残業申請をして退勤時刻との差異をなくさないといけない。
でも上司さんによっては、どんな理由であれ、端数の残業申請を見つけると直属の上司を呼び出して、どんな教育してんだって怒るんですよね。
定時になったらさっさと帰れ、って。
こういう時、本人ではなく上司に言うのがポイントです。
それに表向きは労働時間短縮のためにやっているように見せれますからね。
でも仕事なんてそんなさっさと終えれるわけはないのは大抵の人が共感できることだと思うので、
きちんと定時に帰って仕事が遅延してもガミガミ、残業してもガミガミ言う人がいたとしたら、
それはほぼ間違いなく、部下に自発的にサービス残業をするよう要求しているサインだと思います。
あと有給だったらどうでしょうね。
申請時は休んで何をするのかを具体的に細かく報告しなければならないとか言う人がいたら、
それはアウトだと思いますが。
権利は権利なので、申請しにくくする行為・規則はすべて権利の制限であって、相手の自由を不当に侵害する行為です。
この辺りの概念・発想が理解できないと、こういうことをやっちゃう人って案外いるもんです。
ニッセイコムさんはそうじゃないと思いますけどね。
若手がどんどん去るような事態になりませんように。
告発の内容を見るのがここに出てくる人事の役員と監査役ですもん、もみ消し、左遷
降格を事実されているいい会社ですよ、風通しがいいから、告発された人間とは違って
告発した人間が罰を受けていますね。正確な人数は分からないですけど10人以上が辞めて
いるのは確かですね。パッケージの営業部長はコ○ケのマネをして若い部員がいる
前で大声で俺に反論できるかぐらい罵倒してますからね。その部署の人間は
中間と若い人が辞めていましたね。その部長さんは超優秀だと評価を受けて
いるみたいですね。
それか、労基だな。
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
本人は呑気に慰安婦部長連れて会社の金で旅行
けど業務中はずっと怖い顔してスマホとずっと睨めっこ
社員はストレスでしんどい思いをしてるのに、自分の都合さえ
よければ関係無し
怖い顔してスマホとずっと睨めっこ
9月15日 名古屋 工程会議、くだらん会議が終わったらミ○ニは大阪に帰して
18；00過ぎに東京、会社の金でコンパニオン部長と懇親会、俺は取締役
会社の金で遊んで出張、仕事はお前らが頑張ればいいだけだ。
俺に逆らえる奴なんて誰もいないからな。遊んで、高級貰って、誰にも邪魔されず
に好きな事ができる、こんな環境が捨てられるか、働け働け馬鹿ども、俺が
優雅に暮らすための下僕どもよ。
9月16日 俺の一人舞台、俺の一言で皆が静かになる、社長も俺に一目置く
パホーマンス、業績、関係ないね。俺の将来は明るい未来が待っているからな
裁判は、申し立て書を提出するだけですから、開発よりも簡単に行えます。
システム開発の報酬等を訴える際は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。システム開発裁判は、技術評価の判定をしないと、技術がないほど得して技術があるほど損してしまいます。
技術に精通した弁護士が不足している事、技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である事、技術の立証は弁護士の適性として困難である事などの背景から、技術料金の主張・立証は、弁護士に委任するよりも、技術者が本人裁判をする事をお勧めします。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
いえてる
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 要するにそんな狭い世界の微妙なことしか宣伝できないのか設立40年以上の老舗の会社なのにと思うのと、
そんなことを堂々と言う感性に違和感を感じるのだが。
本人は呑気に慰安婦部長連れて会社の金で旅行
けど業務中はずっと怖い顔してスマホとずっと睨めっこ
社員はストレスでしんどい思いをしてるのに、自分の都合さえ
よければ関係無し
怖い顔してスマホとずっと睨めっこ
9月15日 名古屋 工程会議、くだらん会議が終わったらミ○ニは大阪に帰して
18；00過ぎに東京、会社の金でコンパニオン部長と懇親会、俺は取締役
会社の金で遊んで出張、仕事はお前らが頑張ればいいだけだ。
俺に逆らえる奴なんて誰もいないからな。遊んで、高級貰って、誰にも邪魔されず
に好きな事ができる、こんな環境が捨てられるか、働け働け馬鹿ども、俺が
優雅に暮らすための下僕どもよ。
9月16日 俺の一人舞台、俺の一言で皆が静かになる、社長も俺に一目置く
パホーマンス、業績、関係ないね。俺の将来は明るい未来が待っているからな
この間、監査役が来たじゃないか、この監査役さパッケージ開発の総責任者
だそうだ、何億使ったのかしらないが、新規開発と言って、結局、コンバージョン
それも機能を落としてだって、開発期間4年で開発費用はどこかに消えたそうだよ
そのことをコ○ケも知っていて黙っていたそうだよ
この会社の人事の役員、昇進者の給与を1年間据え置きにして、お咎めなし
社外秘は社内秘だけで社外にはペラペラ、これもコ○ケ知りながら黙って
いるそうだ、共謀正犯の仲間だけでうまい汁を吸っている構図だな
そういえば、九州の夜会に呼ばれたコンパニオン部長、以前辞めた
EＲＰのバカボンのパパ(副本）とお昼の休憩は１２時から15時まで会社の前にある
阪急に行って、休憩タイムが終ると時差で会社に戻ってくると聞いたことがある
コンサルの部長のことかな、さあ、またスレ流しになるのか
コピーしてきたけど、読みかえすと、ここに出る人間、会社が本当に遊び場だな
昼間の休憩、飲み会を支店で、こいつらがコンプライアンスとか会社は
こうあるべきだみたいな御託を言っているんだ、今度の予算（管理費）が
多くなっているのはこいつらの出張費用と日当がとんでもなく増えてる
みたいじゃないか、テレビ会議を使用しろよ
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 「この会社の人は悪い人はいない」と言う人もいるけど、実際何をやってるかが大事。
理想の会社を作ろうとして、理想に合わない部下を理不尽なやり方で切っていったり騙したり、
そんなことしたら理想からどんどん遠ざかるのに何で客観的に理解できないんだろうね。
技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
ttp://jump.5ch.net/?http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
その名の通り、昇進したとたんに豹変し、わがままに振る舞うタイプだ。部下よりも役員との付き合いを大事にし、土日はゴルフばかりして管理職になった人に多い。とくに実力があるわけではなく、上だけに気を遣い、部下に配慮することがない。
「自分のキャラと部下のキャラが違うことを認識できないために、
命令口調になり、一方的に指示・命令し、部下の話を聞かなくなる。
成果が出せない部下に対して、
どうしてできないのかと腹を立て、
褒めるよりも責め立てることが多くなる。
結果的に組織としての成果が出なくなる
負のスパイラルに陥ってしまう。
こういうタイプはそれ以上昇進することはないが、本人もそれを自覚しているだけに最も質が悪い。」
ttp://jump.5ch.net/?http://president.jp/articles/-/20127?page=3&display=b
昇進しちゃってるんだよなぁ。
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
本当の事が書いてあるからじゃないか
この間、監査役が来たじゃないか、この監査役さパッケージ開発の総責任者
だそうだ、何億使ったのかしらないが、新規開発と言って、結局、コンバージョン
それも機能を落としてだって、開発期間4年で開発費用はどこかに消えたそうだよ
そのことをコ○ケも知っていて黙っていたそうだよ
この会社の人事の役員、昇進者の給与を1年間据え置きにして、お咎めなし
社外秘は社内秘だけで社外にはペラペラ、これもコ○ケ知りながら黙って
いるそうだ、共謀正犯の仲間だけでうまい汁を吸っている構図だな
そういえば、九州の夜会に呼ばれたコンパニオン部長、以前辞めた
EＲＰのバカボンのパパ(副本）とお昼の休憩は１２時から15時まで会社の前にある
阪急に行って、休憩タイムが終ると時差で会社に戻ってくると聞いたことがある
コンサルの部長のことかな、さあ、またスレ流しになるのか
コピーしてきたけど、読みかえすと、ここに出る人間、会社が本当に遊び場だな
昼間の休憩、飲み会を支店で、こいつらがコンプライアンスとか会社は
こうあるべきだみたいな御託を言っているんだ、今度の予算（管理費）が
多くなっているのはこいつらの出張費用と日当がとんでもなく増えてる
みたいじゃないか、テレビ会議を使用しろよ
新社長もここに出ている人間が実際と違う内容で会社の中身を説明している
から事実を把握できないから、また、違う方向に行くんだろうな、また、中堅が
辞めた。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害は訴えろ
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術ない方が収入と寿命高いって有り得ないだろ！
相場下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
ttp://jump.5ch.net/?http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
ワイが梅沢や。稀代のワルや。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
海に行かない奴はクビだ。
日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや
*「偽装請負」とは・・・
書類上、形式的には請負(委託)契約ですが、実態としては労働者派遣であるものを言い、違法です。
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。
*労働者の方から見ると・・・
自分の使用者からではなく、発注者から直接、業務の指示や命令をされるといった場合「偽装請負」である可能性が高いと言えるでしょう。
*「偽装請負」は・・・
労働者派遣法等に定められた派遣元(受託者)・派遣先(発注者)の様々な責任が曖昧になり、労働者の雇用や安全衛生面など基本的な労働条件が十分に確保されないという事が起こりがちです。
偽装請負の代表的なパターン
<代表型>
請負と言いながら、発注者が業務の細かい指示を労働者に出したり、出退勤・勤務時間の管理を行ったりしています。偽装請負によく見られるパターンです。
<形式だけ責任者型>
現場には形式的に責任者を置いていますが、その責任者は、発注者の指示を個々の労働者に伝えるだけで、発注者が指示をしているのと実態は同じです。単純な業務に多いパターンです。
<使用者不明型>
業者Aが業者Bに仕事を発注し、Bは別の業者Cに請けた仕事をそのまま出します。Cに雇用されている労働者がAの現場に行って、AやBの指示によって仕事をします。一体誰に雇われているのかよく分からないというパターンです。
<一人請負型>
実態として、業者Aから業者Bで働くように労働者を斡旋します。ところが、Bはその労働者と労働契約は結ばず、個人事業主として請負契約を結び業務の指示、命令をして働かせるというパターンです。
ttp://jump.5ch.net/?http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudousha_haken/001.html
偽装請負とは、実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。
IT業界では昔から「偽装請負」が蔓延しており、知らないで被害者になっているプログラマーやSEがいます。
●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反
に該当します。
●労働者派遣法違反
事前面接は労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。
●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。
職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。
この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は100万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額ﾗ最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は辞めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は辞めろ
・多重派遣の開発は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害提訴を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ いつものパターンで経費削減もわかる、だけど、ここを読んでいると
こんな取締役がどんな顔でそんなことを言ってもこいつ等は生活を
変えるつもりはないだろう、それからセキュリティ、カバン、携帯
なくすも悪い、でも一番セキュリティをしないといけないのは人事
の役員の口にチャックしないとなんでも漏れてしまうだろう、社内では
口は堅いけど、外で軽すぎ、労基が入っても、パワハラの証拠は残らない
こいつらなんでも自分達の都合のいいように規則を変えて、会社の規則
だから、公表もしない規則を誰が知っている、労基にも同じだろう、都合
がわるい資料は会社の規則で消し去る、今、やっているパワハラの中心は
異動で仕事をさせないが中心だからな
暴君に私物化許したのは前前社長だからな
有能な人どんどん粛清したのもあの人と暴君の仕組んだこと
関西の在チョンもタ○に目をかけられてたし
見る目ない人間がトップになると一気に会社が滅びてしまう典型的なパターン
暴君の取締役就任による権力増大、関西以外への悪影響
ここ最近の大量離職
全社での案件激減
そして、今月の社報、部長降格1名、部長退職1名 部長追い出し1名
社報に載っていない、中堅の退職者4名、もっとなのかな
真面目な人間は降格か追い出しか退職、そんな旗振りのコ○ケは
聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
スレ流しを長くして都合の悪い話を消そうとするなら、いい加減にパワハラ
やモラハラは辞めればいいし、会社の金で遊ぶのではなく、休暇を取って
自腹で遊べ
この間、監査役が来たじゃないか、この監査役さパッケージ開発の総責任者
だそうだ、何億使ったのかしらないが、新規開発と言って、結局、コンバージョン
それも機能を落としてだって、開発期間4年で開発費用はどこかに消えたそうだよ
そのことをコ○ケも知っていて黙っていたそうだよ
この会社の人事の役員、昇進者の給与を1年間据え置きにして、お咎めなし
社外秘は社内秘だけで社外にはペラペラ、これもコ○ケ知りながら黙って
いるそうだ、共謀正犯の仲間だけでうまい汁を吸っている構図だな
そういえば、九州の夜会に呼ばれたコンパニオン部長、以前辞めた
EＲＰのバカボンのパパ(副本）とお昼の休憩は１２時から15時まで会社の前にある
阪急に行って、休憩タイムが終ると時差で会社に戻ってくると聞いたことがある
コンサルの部長のことかな、さあ、またスレ流しになるのか
コピーしてきたけど、読みかえすと、ここに出る人間、会社が本当に遊び場だな
昼間の休憩、飲み会を支店で、こいつらがコンプライアンスとか会社は
こうあるべきだみたいな御託を言っているんだ、今度の予算（管理費）が
多くなっているのはこいつらの出張費用と日当がとんでもなく増えてる
みたいじゃないか、テレビ会議を使用しろよ
開発料金の搾取を止めさせろ！
訴えて横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！
盗難被害の例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
10月7日、九州、会社の金で出張、本当は、コンパニオン部長と待ち合わせ
今度は仕事の名目がついているから、理由があるとさ、どうせ、会社の経費
工程会議は名目、連休中に遊びまくり、どこかの客の名前で伝票振替
基本と正道、馬鹿らしい、遊びと苛めが仕事、怖い顔してスマホとずっと睨めっこ
中身は遊び場の相談、会議じゃ経費削減、受注拡大、嘘だろう、建前
本音は遊び場所の相談しかしていないじゃないか、遊びは伝票を振替じゃダメ
自腹で遊べ、それに都合のいい規則をいっぱい作ったのもお前らだ
会社規則に
第一：この会社には労基がはいっても大丈夫なように見せしめという嫌いな人間を
降格させる制度があります。
第二：なんでもyesという子分たちは仕事をしなくても管理職にします
業績に関係なあく自分たちが楽しい会社にしていますとでも書いておけ
こいつら役員、会社の事、考えているふりだけじゃないか
お前らがしていることが一般社員にばれないと本当に思っているのか
こんな取締役が強面で受注拡大だと、真面目に会社の事、考えろよな
無能残業・低料金化・健康障害・対人障害のせいだろ！
異常者ばかりで迷惑だから技術評価は報酬金額で表せ！
ＳＥの報酬不足レベルを立証
正社員の人手不足業界ランキング
1位：情報サービス 59.3%
2位：建設 54.6%
3位：医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
4位：放送 53.3%
5位：旅館・ホテル 52.8%
6位：人材派遣 52.6%
7位：運輸・倉庫 50.0%
8位：金融 49.1%
9位：専門サービス 48.3%
10位：メンテナンス・警備 48.1%
人手不足業界は独身率も高い
ttp://jump.5ch.net/?http://raorsh.com/hitode
無能な残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ！
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
ttp://jump.5ch.net/?http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
他社より2～3万は月給安いって。
俺も入社の時、先輩全員から「うちは給料は安い！」って言われたぞ。
長時間労働やストレス過重な雰囲気が当たり前になってて、疲弊してる人何人もいたけどね。
それで給料も同程度の他社と比べて安いんだから、そりゃ、嫌になるよね（笑）
課長の認識は、なんとかなっている、という認識だったから、
もう付いていけないと思って、見切りをつけて辞めてやりました。
個人の負担が重いってやつだね。この会社の伝統的な社風。
辞めて、全てがうまくいくようになりました！
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
10月7日、九州、会社の金で出張、本当は、コンパニオン部長と待ち合わせ
今度は仕事の名目がついているから、理由があるとさ、どうせ、会社の経費
工程会議は名目、連休中に遊びまくり、どこかの客の名前で伝票振替
基本と正道、馬鹿らしい、遊びと苛めが仕事、怖い顔してスマホとずっと睨めっこ
中身は遊び場の相談、会議じゃ経費削減、受注拡大、嘘だろう、建前
本音は遊び場所の相談しかしていないじゃないか、遊びは伝票を振替じゃダメ
自腹で遊べ、それに都合のいい規則をいっぱい作ったのもお前らだ
会社規則に
第一：この会社には労基がはいっても大丈夫なように見せしめという嫌いな人間を
降格させる制度があります。
第二：なんでもyesという子分たちは仕事をしなくても管理職にします
業績に関係なあく自分たちが楽しい会社にしていますとでも書いておけ
こいつら役員、会社の事、考えているふりだけじゃないか
お前らがしていることが一般社員にばれないと本当に思っているのか
こんな取締役が強面で受注拡大だと、真面目に会社の事、考えろよな
以前と何も変わらない、戦力になる人間、ならない人もいるかもしれない
でも人事の役員から何も発言はない、理由は色々あるけどパワハラ、モラハラ
が一番多い、楽しんで一部の部長、役員は己の力を誇示するためにしていると
しか思えない。痛みなんて感じていそうもない
この人達にすり寄る人間以外は相手にしない、関西のコた、本社のかんさ役
がそういう世界を作り出した、パワハラを社内通報すると通報した人間の上司
に人事の役員が非公式にしらせるから余計パワハラがきつくなる
辞めさせる事が勲章、能力に関係ない、今度の社長もどうせいいようにいいくるめて
いるだろうからこんな事実はしらないだろう
本社こんさるみたいに宴会用の部長は優秀と先にだれかが書いているが
酒の席についた人間の意見しかとおらないとおもうよ
コンサルの部長ＪＫＩ英語があわかる人間はこの会社にいないと馬鹿に
しているのかもしれない行く先にＪＫＩとか他のスラングの略語が
書いてある、昼間から堂々と遊びに行くことを宣言している
普段の仕事は夜？昼間の休憩は会議室が取られるとカバンを持って
お出かけ、社長、コた、役員の取り巻きはなんでもОK、一般社員は
普通に働いていて、この人達の意見と合わないことを言っていると監査役
が人の好さそうな顔をして世間話をするように聞き取りにくる
拙いはなしと判断したらパワハラをほかのにんげんにやらせる表面には
でないこんな会社に今はなっている、いい会社だろう、自分達の権益を
守るならなんでもありあり
この会社の取締役や役員、表面的には会社だとか社員のためとか言いながら
パワハラしているだけで、パワハラされている人間の痛み、何も感じないのだろうな
こんな事書かれて、スレ流しをするくらいならしなければいいだけだろう
そんな事も分からず、朝からスレ流しに奔走、書かれて嫌ならするなよ
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の貧困非婚ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
その会社の上司の方々の性格を一言で言うと「幼稚」に尽きる。
自分より上に認めてもらうこと、お客さんに褒めてもらうこと、存在を認めてもらうことが大事。
お昼休みは必ず誰かとご飯。
仕事は仲の良い者同士で、個人商店。
歪んでいるとは言わない。
ただ、幼い。
誰かの顔色を気にしたり、自分より立場の強い人達のことばかり考えている。
価値基準が、自分ではない「誰か」もしくは「上」。
やるべきことはまず第一に仲良くなること。
悪い面も当然ある。
批判をしたら即「出て行け」「嫌なら辞めろ」。
改善しようという選択肢はない。
自分の存在感を誇示するために理不尽に権力を見せつけたりもする。
部下の人生は上司次第だということを見せつけて、ひれ伏させ、尊敬することを要求する。
そこに相手を対等な個人として認めるという意識は存在しない。
もし部下も対等な個人だと認めるなら、そんなことはしない。
社内のきちんとしたルール・法律に準じて対応する。
それが平等な市民社会の「社会人」。
でも現実的な問題として部下と上司は対等ではないから、
立場が弱い者の意見を言っても確実に不利益な対応を受けない環境が必要。
それが本当の意味での平等。
だから大手企業だと制度として匿名の意見を受け付けている。
「不満があれば表へ出てきて議論しに来い」
というのは正論のように見えて、実は、何も改善できない。
言って、意見が対立しているということを周囲にばれて、仕事が干される、あり得る展開。
それに配慮しないということ自体、意見を言えない環境を作っているということ。
根本的な問題、他者の価値観から自立できない幼稚な人が多い、ということに尽きるのだ。
以上、コピペでした。
訴訟や非婚が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
Web/Java/DBデータ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
SEの低生涯収入と短勤続年数の貧困対策考えろ！
報酬下がって迷惑だから交渉するか作業減らせ！
生産下がって迷惑だから技術は報酬で評価しろ！
[推定平均生涯収入]
100万/月 3億5,000万円以上(大卒サラリーマン上位レベル)
90万/月 3億円以上(大卒サラリーマン平均レベル)
80万/月 2億5,000万円以上(大卒サラリーマン下位レベル・高卒サラリーマン上位レベル)
70万/月 2億円以上(高卒サラリーマン平均レベル)
60万/月 1億5,000万円以上(高卒サラリーマン下位レベル)
50万/月 1億円以上(フリーターレベル)
40万/月 5,000万円以上(パートレベル)
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 技術ない方が収入と寿命が高いって有り得ないだろ！
相場が下がって迷惑だから収入上げるか技術下げろ！
放送・商社・銀行・公務 > 製造・化学・通信・情報
2014年度有価証券報告書より
伊藤忠商事 1,395万円(41.5歳)
三菱商事 1,376万円(42.6歳)
三井物産 1,361万円(42.4歳)
丸紅 1,306万円(41.5歳)
住友商事 1,301万円(42.8歳)
ttp://jump.5ch.net/?http://m.finance.yahoo.co.jp/stock/fundamental?code=4676.T
日本のSEは1,000万円以下の低収入！
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
SI業界は善悪損益が世間と正反対！
プログラム生産するほど貧困非婚！
プログラムの巨額利益を客先に提供
プログラムの巨額報酬を人売に提供
会社員なのに短勤続年数
人手不足なのに無職意識
人手不足なのに低収入
高生産なのに低収入
高利益なのに低収入
高需要なのに低収入
勤勉なのに低収入
高稼働残業して非婚
高稼働残業して離婚
多重派遣なのに稼働
偽装請負なのに稼働
ピンハネ商流
ttp://jump.5ch.net/?http://freelance-programmer.com/shouryu
good pointがあったとしても、やたら細かいことしかない。
全体的な印象、標準でも下の方か？って感じ。
裁判は、申し立て書を提出するだけでシステム開発よりも簡単に行えます。
システム開発の特許権・著作権・報酬等の料金請求をする際は、以下の理由から開発技術の立証をするべきです。
・契約技術の争点でなく契約解釈の争点となってしまう
・契約技術の料金でなく契約解釈の料金になってしまう
・低技術開発ほど得して高技術開発ほど損してしまう
・能力が高い技術者が報われなくなってしまう
技術判定は、裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判官は、システム開発に精通してないため裁判所の専門委員が対応します。
システム開発裁判の主張・立証は、以下の背景から弁護士に委任するよりも技術者自身が本人裁判をする事をお勧めします。
・開発技術の専門は弁護士でなく技術者である。
・開発技術に精通した弁護士が不足している
・開発技術の把握が弁護士業務かの判別も曖昧である
・開発技術の立証を回避していまう弁護士が多い
・開発技術の立証は弁護士の適性として困難である
・開発技術の内容を弁護士に説明するのは困難である
従って弁護士と依頼者の双方に負担となってしまいます。
システム開発訴訟の審理
www.courts.go.jp/vcms_lf/20901004.pdf
知ってるだけで3人は辞めさせたし、2人はうつにさせたり他部署・課に左遷したりしてたけどｗ
ワイが堀江貴文や、梅澤はワイの部下や。稀代のワルや。 文句ある奴は六本木ヒルズまでコイヤ。
仕事せいや、飲みいく奴は辞めてもらうで。
離職率アクセンチュア激務
ＣＴＣは制圧した。次はアクセンチュアを押さえる。
>駆け引き繰り返すだけで何も管理しないな。つぶしておくか。
お前にたいな小物は飲み会には誘わないぜ。
俺がリーダーだ。俺が神だ。 お前は使えないと報告しておくぜ。
俺は偉いんだよ。相手してる暇ないんだよ、雑魚は会社辞めてくれないか。
海に行かない奴はクビだ。
日立製作所に雇ってもらえるから。お前らなんかいらねえんだっよ。
大量に雇用したからおめえに分けてやる賃金はねえんだよ。こずかい欲しけりゃ残業しろ。
売上は上がったから、俺様の給料は上がる。
新入りで遊ぶのに忙しくて、あと２，３年はお前たちの相手などしてられないぜ。
ワイは詐欺師やない。そういうシステムなんや
気が付かない奴が悪いんだよ。
早死に貧困の助長だから偽装請負の従犯は止めろ！
相場下がって迷惑だから報酬増やすか作業減らせ！
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラムは作るな
・偽装請負の開発は止めろ
・多重派遣の開発は止めろ
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日は守るな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額ﾗ最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
何にもならないし、むしろ、周囲が自分を見捨てる結果になるんだよな。
どこの会社でもそうなのかな。
こういうこと言うだけでも、もう叩いてくる人が湧いてくるんじゃないかって気がする。
だって上司に言っても何もならないんだもん。
こんな状態で放り出されたらどうなるんだろうね。
一番嫌なのは、
事実を隠そうとしたり、認識を無理やり変えようとされること。
もう救いなんかないって思う。
首を吊って死んだ方がいいのかなって思うこと、ほんとよくあるよ。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
無能残業して共働き妨害するな！
巨額搾取させて生活妨害するな！
・異性にモテない
・コミュニケーションが苦手
・ファッションセンスがない
・コンピューターが趣味
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・勤勉なのに低収入
・多重派遣なのに稼働
・偽装請負なのに稼働
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
【SE】結婚障害【PG】
片働き共働き両方とも結婚困難
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1477540734/ 金の関係だけだと思い、貯金貯めて次決まり次第辞めてやったが。
大金・知財・健康・家族を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を幇助した
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約を交付された
刑法第223条 強要罪
作業の期日等を強要された
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間・場所・方法等を指示された
警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、
各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201111/3.html
巨額の料金を奪われてんだぞ！
横取り犯人を訴えないのかよ！
裁判で横取り料金を取り戻せ！
盗難被害額分の作業を減らせ！
システム開発報酬盗難被害の事件例
加害者
発注者 支払 140万円/人月 1億円/人月の大儲け
被害者
1次受注者 報酬 120万円/人月 20万円/人月の盗難被害
2次受注者 報酬 80万円/人月 60万円/人月の盗難被害
3次受注者 報酬 60万円/人月 80万円/人月の盗難被害
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できないんですよ。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
何をしてる、
【聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが取締役なのかね 】
馬鹿副支社長はどこのワインがうまいとか、お前ら支店回りは遊びか
システムの執行役員、東京に行くのは羽を伸ばすため、こっちにいる
時は朝からきちゃ店、東京には遊び仲間がいるらしからな
この会社の役員、遊びがメイン、仕事はおまけ、そのついでがパワハラ
で憂さ晴らし
【知的財産と契約料金の搾取促進者ばかり】
［SI生涯損害助長SEを追放すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負従犯SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負従犯SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
鬼十則とか
本当は違法なのに
あと端数きっちりつける人は上からガミガミ言われたたな
コンパニオン部長と夜遊びが目的で行くのだろう。ＢＶＳ理由がつくから
堂々と夜遊び伝票かきかえだろうな
「聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが取締役なのかね」
こんな事してる奴に怒鳴られていたのが馬鹿らしい、こんな事してる奴が
取締役ですとお客に挨拶して涼しい顔をしている 関西のＢＶＳに高給
コンパニオン部長がきたらもっと面白いかも こいつ等本当に遊びがメイン
会社の業績より遊び、尻尾降る奴だけ優遇、コンパニオン部長も査定があがる
そんなデキレースか
宿泊施設とか若干安くなるだけで、入社決めたり、生活変化するわけでもないのに
なにをそんなに必死にアピールしてるんだろう・・・
どこでもやってるでしょ、そんなもん。選択肢がいっぱいあるのは当たり前で。ホテルや映画が少し安くなるからって毎日行くわけでもないのに
それくらいしかアピールポイントがない会社っていうふうにも取れるけどな。。。。。。。
悲しいなあ
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
コ○ケ 取締役
九州の工程会議、実際は違う 東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会
（会社の金でしか飲み会はしない）
サ○ 人事執行役員
セクハラ執行 派遣社員のクレーム 監査役と一緒に闇に葬り、契約解除
（コンプライアンス、モラハラ、パワハラ取締りをする人）
コンパニオン部長
この人、旦那いるのに、辞めたEＲＰのバカボンのパパとお昼の休憩は
12時から夕方まで会社の前にある 阪急で休憩タイム、戻る時は時差で
会社に帰る、今もコンパニオンとして14日の役員飲み会サポート（会社経費）
カ○
会社の財務は分かるが他は何もワカ○○
そして裏には情報操作をする監査役
働き方改革推進プロジェクト、別名、隠れて遊びを推進するプロジェクト
もう新しい働き方を実践している人達の集まり
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ ・偽装請負多重派遣中間搾取の業界損害がある
・契約外期限遵守の業界損害がある
・客先指示遵守の業界損害がある
・知的財産譲渡の業界損害がある
・時間外労働違反の業界損害がある
・低予備工数見積の業界損害がある
・残業見積の業界損害がある
・無料追加の業界損害がある
・学習不足の業界損害がある
・裁判苦手の業界損害がある
・対人障害の業界損害がある
・健康障害の業界損害がある
・技術者使い捨ての業界損害がある
・孤独死の業界損害がある
・低収入の業界損害がある
・低技術の業界損害がある
・非婚離婚多数の業界損害がある
・鬱病早死多数の業界損害がある
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
DB
ERP
SAP
・人売りは資本が低額だから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの大半は料金以上に無能開発してくれる
・SEの大半は多重派遣を訴えない
・SEを多重派遣すると責任問題を誤魔化せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに機密誓約させるから不法行為は警察や裁判官に隠せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに料金以上の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発内容がわからない警察や裁判官を騙せる
・SEの鬱病や過労死も立証困難で警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬を強奪しても立証困難で警察や裁判官を騙せる
・システム未完成のせいにして立証困難で警察や裁判官を騙せる
・偽装請負に従うSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
何よりもプログラム作らないで大儲けできるからな
Web/Java/COBOL/DB
データ処理要員等の
委任契約の事務員は
請負契約の技術者と名乗るな！
主婦向けレベル作業だろ
恥にも程があるあるだろ
実態派遣のくせに残業するな!
準委任契約は事務契約
（準委任）第656条 この節の規定は、法律行為でない事務の委託について準用する。
一種の発達障害なのかも
1年中昼間から2chに張り付いてることを考慮するとナマポに障害年金まで貰っているのかもね
無能貧乏暇なしドカタへ
なめて急いで失敗だらけ
作業増やして収入減らす
俺はお前と違って
収入も時間も余裕綽々なんだよ！
老後どうすんの？
一種の発達障害なのかも
1年中昼間から2chに張り付いてることを考慮するとナマポに障害年金まで貰っているのかもね
底辺のお前は貧困非婚労働しかないからな
無職意識の底辺はお前だけ
日立御用達のアホ
一種の発達障害なのかも
1年中昼間から2chに張り付いてることを考慮するとナマポに障害年金まで貰っているのかもね
こいつはリストラされて暇だからあちこちの情報スレに意味不明な書き込みしているきちがい伊藤
収入はほしいけど
作業はいらねえんだよ
こいつは伊藤だな
使えないからリストラされて暇だからあちこちの情報スレに意味不明な書き込みしているきちがい伊藤だな
低偏差値高校中退なのに経営者きどりの伊藤だな
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は別業界で結婚障害残業のない共働きしやすい相手と結婚して幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ ニッセイコムで検索したら関連キーワードに人名出てくるけど
知ってるだけで3人は辞めさせたし、2人はうつにさせたり他部署・課に左遷したりしてたけｗ
これ誰のこと？
知ってるだけで3人は辞めさせたし、2人はうつにさせたり他部署・課に左遷したりしてたけｗ
これ誰のこと？
契約外の作業期日は断れ！
時間外労働違反はするな！
生産技術低すぎなんだよ！
無能残業者は優秀なSEに迷惑
無能残業者は共働きSEに迷惑
無能残業者排除を政府が対策
残業代ゼロ法案
ttp://jump.5ch.net/?http://lite.blogos.com/article/109636/
ttp://jump.5ch.net/?https://youtu.be/WOzkI050o5U
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
残業見積は止めてもらえませんか？
無能残業は止めてもらえませんか？
急いで失敗するのは迷惑なんですよ！
能力あったら残業なんかしませんよ！
能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。
SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
何をしてる、
【聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが取締役なのかね 】
馬鹿副支社長はどこのワインがうまいとか、お前ら支店回りは遊びか
システムの執行役員、東京に行くのは羽を伸ばすため、こっちにいる
時は朝からきちゃ店、東京には遊び仲間がいるらしからな
この会社の役員、遊びがメイン、仕事はおまけ、そのついでがパワハラ
で憂さ晴らし
コ○ケ 取締役
九州の工程会議、実際は違う 東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会
（この人達、会社の金でしか飲み会はしない）
サ○ 人事執行役員
セクハラ執行 派遣社員のクレーム 監査役と一緒に闇に葬り、契約解除
本人がセクハラしてる、機密漏洩してる
（コンプライアンス、モラハラ、パワハラ取締りをする人）
コンパニオン部長
この人、旦那いるのに、辞めたEＲＰのバカボンのパパとお昼の休憩は
12時から夕方まで会社の前にある 阪急で休憩タイム、戻る時は時差で
会社に帰る、夜の仕事がメイン
カ○
会社の財務は分かるが他は何もワカ○○
そして裏には情報操作をする監査役
パワハラ、セクハラ、モラハラ、なんでもありあり、業務規程は一般社員にだけ
守らせる、一部の管理職と役員は規定なんて関係なし
組織変更、見せしめ人事、やりたい放題、こりゃ辞めるわ、うつ病社員増えるわ
両親や親戚に反対されましたが、高稼働低収入業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は残業ない別業界の相手と結婚して、夫婦で年収1,800万円しかありませんが、幸せです。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479096711/ 巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラム作成は止めろ
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・残業見積りは止めろ
・不要作業は止めろ
・時間外労働違反は止めろ
・契約外作業期日に従うな
・客先指示に従うな
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【非婚】受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】
ttp://hanabi.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1473857318/ ・将来リストラ予定の業界損害がある
・偽装請負多重派遣の業界損害がある
・中間搾取の業界損害がある
・契約外期限遵守の業界損害がある
・客先指示遵守の業界損害がある
・知的財産譲渡の業界損害がある
・時間外労働違反の業界損害がある
・低予備工数見積の業界損害がある
・残業見積の業界損害がある
・無料追加の業界損害がある
・学習不足の業界損害がある
・裁判苦手の業界損害がある
・対人障害の業界損害がある
・健康障害の業界損害がある
・使い捨ての業界損害がある
・孤独死の業界損害がある
・低収入の業界損害がある
・低技術の業界損害がある
・結婚障害の業界損害がある
・鬱病早死多数の業界損害がある
こいつ、きちがい伊藤だな
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
客先の作業期日依頼は断れ！
契約外の作業期日に従うな！
人月契約は早く作るほど儲からないだろ！
受注SEは早く作るほど早く使い捨てだぞ！
委託契約なんだから作業完了日は自分で見積もれ！
派遣契約以外は指示禁止だから客先指示に従うな！
日立と勘違いしてボれるしね
従業員数, 825名 (2016年4月現在)
従業員数, 791名 (2017年2月現在)
それがIT
知ってるだけで3人は辞めさせたし、2人はうつにさせたり他部署・課に左遷したりしてたけど
こんな人間も関西じゃ役員
何をしてる、
【聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが取締役なのかね 】
馬鹿副支社長はどこのワインがうまいとか、お前ら支店回りは遊びか
システムの執行役員、東京に行くのは羽を伸ばすため、こっちにいる
時は朝からきちゃ店、東京には遊び仲間がいるらしからな
この会社の役員、遊びがメイン、仕事はおまけ、そのついでがパワハラ
で憂さ晴らし
コ○ケ 取締役
九州の工程会議、実際は違う 東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会
（この人達、会社の金でしか飲み会はしない）
サ○ 人事執行役員
セクハラ執行 派遣社員のクレーム 監査役と一緒に闇に葬り、契約解除
本人がセクハラしてる、機密漏洩してる
（コンプライアンス、モラハラ、パワハラ取締りをする人）
コンパニオン部長
この人、旦那いるのに、辞めたEＲＰのバカボンのパパとお昼の休憩は
12時から夕方まで会社の前にある 阪急で休憩タイム、戻る時は時差で
会社に帰る、夜の仕事がメイン
カ○
会社の財務は分かるが他は何もワカ○○
そして裏には情報操作をする監査役
そもそも社宅で同◯とかありかよ
兎に角うるさい
やっぱり下請けはつらいよ
日経コンピュータ 2017/03/08
2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、
過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、
その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。
今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、
投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、
用語や表現などを編集追記している。
１．体験談：1人客先常駐で適応障害に
２．客先常駐の実態
３．「ピンハネ」の構造
中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。
クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55％引かれた額で入っています。
そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。
４．多重派遣偽装請負の実態
偽装請負ではない現場を見たことがありません。
派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。
同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。
５．技術力の停滞とスキルミスマッチ
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は残業しない別業界の相手と結婚して救われました。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
やっぱり下請けはつらいよ
日経コンピュータ 2017/03/08
2017年2月28日に公開したコラム「記者の眼」では、
過労のためうつ病などの精神疾患になる割合ではIT業界がワースト1である事実と、
その背景に「客先常駐」や「多重下請け構造」などの業界慣習があることを紹介した。
今回は特に、ITの下請け企業とその従業員が直面している現状について、
投稿内容を項目別にまとめた。投稿内容は個人や団体などの特定につながる項目を削除し、
用語や表現などを編集追記している。
１．体験談：1人客先常駐で適応障害に
２．客先常駐の実態
３．「ピンハネ」の構造
中間に入っている会社のマージン抜き度合いが半端ではありません。
クライアントが元請けに支払う金額を100とした場合、3次請けとして入っている自社は約55％引かれた額で入っています。
そこから従業員に支払われる給料は、税金等を引かれると雀の涙程度にしかなりません。
４．多重派遣偽装請負の実態
偽装請負ではない現場を見たことがありません。
派遣先派遣元の経営者マネジメント層は共に、偽装請負の問題点を誰も認識していないのではないでしょうか。
同様に多重下請ではない現場も見たことがありません。
５．技術力の停滞とスキルミスマッチ
知ってるだけで3人は辞めさせたし、2人はうつにさせたり他部署・課に左遷したりしてたけど
こんな人間も関西じゃ役員
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが管理職なのかね
コ○ケ 取締役
九州の工程会議、実際は違う 東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会
（この人達、会社の金でしか飲み会はしない）
サ○ 人事執行役員
セクハラ執行 派遣社員のクレーム 監査役と一緒に闇に葬り、契約解除
本人がセクハラしてる、機密漏洩してる
（コンプライアンス、モラハラ、パワハラ取締りをする人）
コンパニオン部長
この人、旦那いるのに、辞めたEＲＰのバカボンのパパとお昼の休憩は
12時から夕方まで会社の前にある 阪急で休憩タイム、戻る時は時差で
会社に帰る、夜の仕事がメイン
カ○
会社の財務は分かるが他は何もワカ○○
そして裏には情報操作をする監査役
上司の喜ぶ顔が見れるとか安定した生活のために働くとかそんなんだと思うけど。
この会社の上司の喜ぶ顔のために人生捧げて必死に働く社員になりたいとは思わんな。
仕事は作り出せって要するに社会的な必要性の有る無しじゃなく客から仕事取ってきて会社にどんどん金入れろってことだぞ。
そこまでしてこの会社を存続させる必要性って何？
無駄かもしれないIT投資をお客に勧めなければならない仕事とか環境破壊そのものじゃん。
自分や自分の家族の生活をそんな危ないもので成り立たせるの？
この会社で上に行く人見てたら「モーレツ社員」「上司に忠実なペット社員」みたいな感じ。
会社のために何でもやります！的な。
上司連中は役員の喜ぶ顔を想像し評価が上がることを期待しボーナス沢山もらって自己顕示欲を満たしたいだけだろ。
役員に褒められる所を想像しながら連中は部下に手前勝手な理屈を言ってるに過ぎん。
その上役連中と言えば、やれ東南アジア旅行で買春してきたとか、経費で怪しい店行ったとか、そんなレベルだからな
何をしてる、
【聞いたぞ、聞いたぞ、暴君、馬鹿副が来週行く九州の工程会議、実際は違う
らしいぞ、竹にばれないように東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、竹と温泉ゴルフに行かなくなったら暴君が
一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会だと、この会社、ピンポイントで
パワハラするのに暴君はパフォーマンスとすり寄りで出世、仕事真面目に
する人は貧乏くじ、高給コンパニオンを会社で雇い空出張させて夜遊びを
隠れてするのが取締役なのかね 】
馬鹿副支社長はどこのワインがうまいとか、お前ら支店回りは遊びか
システムの執行役員、東京に行くのは羽を伸ばすため、こっちにいる
時は朝からきちゃ店、東京には遊び仲間がいるらしからな
この会社の役員、遊びがメイン、仕事はおまけ、そのついでがパワハラ
で憂さ晴らし
訴訟や早死が増えて迷惑だから残業は止めろ！
優秀なSEや共働きに迷惑だから残業は止めろ！
時間外労働違反違反となる
無能技術者が増加する
多数が嫌う職種である
将来削減の業界である
共働き結婚妨害である
契約に作業期限はない
契約終了が早期化する
定年退職が早期化する
健康障害をもたらす
対人障害をもたらす
生産効率が低下する
生産評価が低下する
能力評価が低下する
時間報酬が低下する
情報技術が低下する
生涯収入が低下する
学習時間が減少する
副業時間が減少する
訴訟が増加する
失業が増加する
貧困が増加する
独身が増加する
早死が増加する
過労による精神疾患でワースト1
IT業界が変われない理由
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/022400787/
更に、クレカで支払いしていると、そのうちに、警視庁浅草警察署から事情聴取のため、任意出頭をもとめられますよ。
お風呂屋さんでカードの決済している、俗に言うカバン屋は、住🌑会系のヤ🌑ザが絡んでいで、ある程度の額に達すると、
カード使用者に浅草署から会社に電話が来て、その日の内に出頭させられ、取調室で事情聴取され、指紋採取までさせられますよ。そうなると、半年位、カードが使用停止になります。
10数年前に、お風呂屋さんのガサいれがあったときに、自分個人のクレカの領収書から個人を特定され、浅草署の取調室で
ありとあらゆること(何発したのか等)を聴取されました。黙秘すると、勤務先、自宅にも連絡されますから、
ご注意なさったほうがよろしいかと。
以上は架空の話ではありません。自分が実際に体験した、黒歴史です
7～8万の請求がきたら、ほぼソープランドからの請求とみて間違いないです。
請求先が実際に存在するか、確認することをお勧めします。
直接電話できないなら、警視庁の組対課に相談してみるのも、ありです。
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
今は残業しない別業界の相手と結婚して救われました。
・モラルがない
・モテない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・会社員なのに短勤続年数
・人手不足なのに無職意識
・人手不足なのに低収入
・高生産なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高需要なのに低収入
・学習多いのに低収入
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
『我々は。３年まったのだ。』
俺が川崎学だ。稀代のワルだぜ。
仕事せいや、勉強会に参加しない雑魚は辞めてもらうぜ。
雑魚の前では、スーツは着ないぜ。
話は営業を通してくれ。
zabbix-release-3.2-1.el6.noarch.rpm
考えるな。感じろ。 いや空気読め
この会社の経営はヤバい。虚偽の報告ですべてＯＫ 日々、何も問題はありません。
もっと、死ぬ気で頑張ると、おもった。
タバコ吸ってるだけの人は知ってるけど
関西のシステム部長は全員専卒とかＦランとか他社ではどう考えても部長なんかなれてない人ばっかり
優秀な人は全員粛清したし暴君のシステムの後継者の犬ばかり残したから未来はないよ
そんな低偏差値の人がどうやって国立大とかの若手の考えが理解できるのか
逸材ばかり辞めてる
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先経営資金削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下の会社は辞めろ
・100万円/月以下の契約は辞めろ
・5,000円/時以下の契約は辞めろ
・100万円/月以下のプログラム作成は止めろ
・プログラムの料金以上に製作するな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・多重契約は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・知的財産を渡するな
・生産効率を上げろ
・客先指示に従うな
・契約外作業期日に従うな
・時間外労働違反は止めろ
・残業見積りは止めろ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・偽装請負多重派遣は通報しろ
・損害賠償訴訟を怠るな
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
ttp://jump.5ch.net/?http://www.computer-rescuer.com/
ttp://jump.5ch.net/?https://create-solutions.jp/
ERP、公共もハッタリビジネスは撲滅してほしい
ここは一度部長になったら一生安泰なのか
刑務所 ＩＴ企業
----------------------------------------------------------------------------
労働時間 ８時間厳守 最低１２時間以上
平均１４時間
----------------------------------------------------------------------------
通勤手段 徒歩数分 満員電車１～２時間
または仕事先に泊り
----------------------------------------------------------------------------
朝食 食う 食えない日がほとんど
----------------------------------------------------------------------------
昼食 食う 食えない日がほとんど
----------------------------------------------------------------------------
夕食 食う 食えない日がある
----------------------------------------------------------------------------
夕食後 テレビや読書など自由 仕事
----------------------------------------------------------------------------
残業 全くない やるのが当たり前
----------------------------------------------------------------------------
残業代 残業がないから無い なにそれ？
----------------------------------------------------------------------------
休憩 午前午後それぞれ15分 上司と一緒にタバコならおｋ
----------------------------------------------------------------------------
土日祝 確実に休み 土日に出ないと変な目で見られる
もちろんそれがゴルフであろうと
----------------------------------------------------------------------------
年数 刑罰に応じる 自動的に15年
健康になって出所 ボロボロになって出所
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
両親や親戚に反対されましたが、時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は残業しない別業界の相手と結婚して救われました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・ITスキルは使い捨て
・ITスキルが高いほど貧困
・高度情報技術者ほど貧困
・高生産なのに安売り低収入
・高利益なのに安売り低収入
・高需要なのに安売り低収入
・学習多いのに安売り低収入
・人手不足なのに安売り低収入
・人手不足なのに無職意識
・会社員なのに短勤続年数
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
ttp://jump.5ch.net/?http://ameblo.jp/kurariro/entry-12186895036.html
貼ったのはPart1。
Part9まであるよー。
伊藤は
生活困難。
・モラルがない
> ・モテない
> ・キモい
> ・ファッションセンスがない
> ・コミュニケーションが苦手
> ・日本語が苦手
ビジネスなくなってるんだから
営業もシステムもあのビジネスがあったから部長にしてもらっただけだろ
なんで未だに1000万もらってるの
平気な顔して全盛期からめちゃくちゃボーナス下がったわとか言ってるし
目標値は平均値さえよければいいから個々人全員の年休とか残業時間は削減する気ない的なこと言われて
長時間の圧迫面談で精神疾患が余計に悪化する事態になった
誰も助けてくれない
長時間労働や上司のいじめにあっても部下が煮え湯飲まされたり泣き寝入りさせられるだけ
これが俺にとってのニッセイコムです
人を潰して成長していく会社なんだって思った
ＳＥＯ対策？
@KanonKun
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
10:27 PM - 29 Jun 2017
@hlt_nanasi
@null ニッセイコム
10:26 PM - 29 Jun 2017
@_rnu_
@null ニッセイコム
10:26 PM - 29 Jun 2017
@loliperia_
@null ニッセイコム
9:55 PM - 29 Jun 2017
@SakuyaSana
@null ニッセイコム
9:53 PM - 29 Jun 2017
@_t_it
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
11:55 PM - 25 May 2017
@De6s_
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
11:53 PM - 25 May 2017
@0qdfqg
@17282f866386 ニッセイコム ttp://jump.5ch.net/?https://goo.gl/L7hqj1
11:52 PM - 25 May 2017
明らかに作為的に何かしてる印象
@KanonKun
@tos ニッセイコム
#オタクは通学リュックが黒い
10:27 PM - 29 Jun 2017
@hlt_nanasi
@null ニッセイコム
10:26 PM - 29 Jun 2017
@_rnu_
@null ニッセイコム
10:26 PM - 29 Jun 2017
に対し、売買代金の支払を求める訴訟(請求額501百万 円)を東京地方裁判所に提訴し、平成22年12月20日付で 当社の請求を認める第一審判決が出されました。」
引用元URL：ttp://jump.5ch.net/?http://pfdata.fisco.jp/data/brand/8068/EDINET_PDF/S000CGHU.pdf
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
売上高はそんなになのに利益は年々減少してるようですが、なぜ？
教えて～。
自販機前無駄話にイオンぶらりお散歩途中下車
Nisseicomというアカウントの奴が都合の悪い事実消してるし
履歴見たらNisseicom,ltdとかいうアカウントでアピール情報書き込んでる
サンスター財団の歯科検診とかTDLのチケットが年に1回安く買えるという理由で、キツい仕事選ぶものですかね？
書いてる人ばかだね
スレにも出てた関西支社の課長の所の人だったけど。
あの部署は本当に沢山辞めるね。
半年前にどっかの日立子会社が連れて来たテクステップなんだよ
無給で働けだぁ？
死ね
サービス残業の存在を公表して大丈夫なのか？
採用サイトで……
>Ｅさん「他社と比べた事ないけど、普通？笑・・工数（作業時間）があって、その分だけちゃんと残業代が付きます。」
ttp://jump.5ch.net/?https://job.rikunabi.com/2018/company/r646500079/blog/detail/1/
>Ｆさん「家庭を持ってる人も多いから、安くはないと思う・・けど、裕福ではない。笑」
今大学のサークルに入っているのですが、先日合宿がありました。
私はその合宿に参加していなくて、
みんなが合宿行ってる間に用事があったので部室に行きました。
その時に偶然僕は一切ガラスを割ったりはしていないのに学校のガラスを割ったという
趣旨の私の名前を使った反省文を見つけました。学校に提出する公式な反省文です。
不審に思ったのでほかの部員に事情を聞くと、合宿に行く前日に合宿に行く部員がガラスを
割ったようで、その部員の名前を使った反省文を提出すると、もし学校側に呼び出された時に
合宿先から戻ってくるのが難しいから勝手に私の名前を使って提出したみたいなんです。
よくわかりませんが、どんな理由があれ基本的に人の名前を勝手に使って反省文を作って、
それを学校に提出するとか常識的に考えられない行為だと思うんです。
多分その反省文は当分は学校に保管されるものなんだと思いますし、
勝手に名前使われたことにすごく不快感を感じます。
こういう場合学校に訴えたり、サークルの代表に学校に正しい内容を説明しなおすように
催促した方がいいんでしょうか。
何かとアドバイスもらえるとうれしいです。
お願いします。
質問者：yuuki1211
質問日時：2010/03/12 14:10
私は4月から働く内定者です。
先日会社から指定の病院で健康診断をするように書類が届いたのですが、
問診票のようなものを書かされるようです。
ほぼ確実に服用中の薬に関する設問があると思います。
私は大学で辛いことがあったのがきっかけで、抗うつ剤を処方してもらっています。もう2年ぐらい服用しています。
（今の私はもう落ち込みなどもなく元気に外出したり、旅行したりできるほど元気になっています。）
今通っている病院に、入社前診断について心配だと伝えました。
すると、今突然薬を辞めるのはあまり良くないそうです。
健康診断での問診票に服用中の薬として、抗うつ剤や安定剤を書くと何か良くないことがあるのではないかと心配です。
極端に言うと内定取り消しされるんじゃないかと少し不安です。
一番不安なのは、私が抗うつ剤を飲んでいるということに対して過剰な反応を取られないかということです。抗うつ剤に関して何も知らない人は、抗うつ剤と効くだけ精神病患者でやばい奴と考えそうです。
内科の先生でも抗うつ剤飲んでることに対して、「変な薬のんでるね」と言われたことがあります。
抗うつ剤とい名前だけで、すごく嫌悪感を抱く人がいることも私は知っています。
問診票に服用中の薬を書かないと虚偽になるかもしれないし、だからと言って書くと今後何が起こるかわからないです。
どうするのがベストでしょうか。
一般人の方や人事関連の方の意見を聞かせていただけないでしょうか。
何があってもしょうがないと割りきって考えておくのが良いでしょうか。
ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/hirohirohiroking/
スマートウォッチを買ってみた ～ pebble SmartWatch ～
ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/hirohirohiroking/entry-11825776439.html
PENTAX O-FC1 レビュー
ttp://jump.5ch.net/?https://ameblo.jp/hirohirohiroking/entry-11979571671.html
やっていけるの？
ttp://jump.5ch.net/?http://qa.itmedia.co.jp/qa3470534.html
もう対処のしようがわかりません。長文です。
大学で起こってもうどうしようもない状況なので質問させてもらいます。
僕は部活に入っていて合宿がありました。
事情があって参加できず、みんな合宿に行きました。
偶然部室に行き反省文の下書きのようなものを数枚見つけました。
まるで俺がガラス割ったことに関与したかのような文章でした。
僕はガラスなんか割っていません。
おかしいと思って同回生でも信頼できる奴にとりあえずメール送りました。
「俺の名前使った反省文があるんやけど何か知ってる？」と
すると映画部代表が「また説明するは。あとで電話する」的なメール。
意味不明なまま帰宅。電話はかかってこず。
これが重要なことなのかなんかよくわからなかったので合宿から帰ってくるまで何もしませんでした。
合宿から帰ってきた代表を家に呼ぶ。
話を聞けば、合宿の前日に部員がガラスを割って、合宿出発日に学生部に謝りに行かないといけなくなって、
ガラスを割った奴が合宿に最初から参加できなくなるから、
ガラス割ったのと関係ないKを呼び出して学生部に謝りに行かせようとしたらしい。
でも、反省文に押す判子が売ってなかったとかで、俺の名前で書類を作ったらしい。
つまり、謝りに行ったKはガラス割ってないし、名前を使われた俺もガラス割ってなくて、
謝りに行ったのはKなのに書類は俺の名前になってる。
「ほんますまん。また返ってくる書類やし」とか言われました。
「普通そんなこと許されることじゃないでしょ？？？謝って済むことじゃないです」 と言うと
「俺代表やけど、お前らの仕事のミスとかも全部俺責任取ってるんや」とか全く的はずれの回答してくる
この件と代表としての責任取るのと全く話が違うことはすぐにわかるでしょう・・・
学生部に言いに行くのは簡単。
少なくとも俺とKが黙って我慢していれば部活は存続されるし罰もない。
ひたすらそれを悩んだ。
数日後に代表が「学生部から反省文取替えしてきて、名前ちゃんと書き換えた書類提出してきたから」とか言って、
提出してたらしき俺の名前の反省文を渡される。
「ややこしいことになるからすぐに破れよ」と言われました。
もちろんすぐに破らないといけない理由なんか普通に考えてないから、
怪しすぎると思って破らないでキレイにとっておいた。
もうその時点で怪しいのは気づいてました。
これで終わりなのかなぁ？とも思いましたがやっぱりこの取り替えてきた書類が怪しくてどうしても気になりました。
そのために学生部に言いに行きたいとずっと考えてました。
ずっと悩んで僕もKも寝不足や胃が痛いなどストレスがたまりにたまりました。
一人の部員が背中を押してくれてやっと学生部に言いにいけました。
じゃあ、明らかに名前も文面も同じ書類を学生部の人が持ってきました。
もう感づいてはいたものの、やっぱり代表に渡された書類は偽造でした。
ガラスを割った犯人として名前と判子勝手に使われた末に偽造書類で黙らそうとされてたのでした・・・。
当事者達も謝りに来てこれで、学生部も適切な処分をしてくれるんだとうと甘く考えていました。
しかし学生部から下された罰は、部活無期限停部。
部員全員が慈善活動して学校に貢献すること。
今は、学校の掃除したり毎日してるっぽい。
それだけ。当事者達には特に何もなし。
部に対しての連帯責任は必要だと思うし、ないといけないと思う。
でも、それに加えて当事者達に別の罰がないと確実におかしい。
並の部員と一緒に清掃活動とかするだけで終わる。
それで代表とか当事者達がどうやって反省できる？
って強く思いました。
部に対して処分はありましたけど、当事者達に処分はありません。
これじゃ僕の気持ちも治まらないし、奴らも反省できるはずがないです。
俺は何のために学生部に言いに行った？？？
部を停部にさせて、部員に清掃活動させるためか？？？
主犯の代表と当事者達に反省してもらうためだ
ととても強く思いました。
この状況じゃもう僕たちは部に戻りにくいし、主犯は反省しないし、最悪な状況です。
悪いことをしたらきちんとした処分を受けて反省するっていうのが普通だと思いますけど、
学校の考えはそうではないようです。
僕らは何もしていないのにこんなことに巻き込まれて、
当事者達に処分はないし、もうどうしようもない気持ちです。
一部部員には僕たちが恨まれてるみたいです。
学校ではこのような処分が普通なんでしょうか？
学生部にこのような対応をとられたら学生はどこに訴えればいいんでしょうか？
大学のホームページにも学生部の上にある団体に関することは何も書いていません。
投稿日時 - 2007-10-29 03:06:40
やっていけるよ
他の雑多な所と同程度だけどな
若手は国立とか結構いるけどそんな人たちの感覚わかってないよな
次の本部長になる人のために馬鹿部長だけ残してあとは葬り去ったみたいだけどそこまで優遇しないといけない人物には見えないんだけど
ものすごく評価されてるよね
少なくとも俺はついていけない
この会社の働き方改革推進プロジェクトメンバー
コ○ケ 取締役
九州の工程会議、実際は違う 東京からコンパニオン部長を空出張で九州に
呼ぶらしい、コンパニオン部長、一泊工程会議、空出張の顧客訪問で飲み会
（この人達、会社の金でしか飲み会はしない）
今は邪魔な人間がいるので東京出張で実践中、会議は16:00終わり、コンパニオン部長も
スケジュールにJKIと記入、共に消える。
サ○ 人事執行役員
セクハラ執行役員（２ＣＨに何をしていたのかが書いてあった） 派遣社員のクレーム 監査役と一緒に闇に葬り、契約解除
本人がセクハラしてる、機密漏洩してる
（コンプライアンス、モラハラ、パワハラ取締りをする人間がモラハラ、セクハラを実践、それがコンプライアンスだとか
ガバナンスがどうとか話をしている）
コンパニオン部長
この人、旦那いるのに、辞めたEＲＰのバカボンのパパとお昼の休憩は
12時から夕方まで会社の前にある 阪急で休憩タイム、戻る時は時差で
会社に帰る、夜の仕事がメイン 、今はコ○ケが出張中はバカボンの代わり、
今のトップとは高級ワインを飲みながら、コンパニオン、優秀だから
次期本部長
監査役、本社社員の調査、実は、不満分子の洗い出し、辞めた人間はほとんどが
この人が労基にかからないパワハラは降格だからとコ○ケ、サ○に教えていたと
辞めた人が言っていました。営業の中堅はほぼ全滅したのに残党を洗い出して
いるらしい。
この会社は表はホワイト、裏は仲良しグループの人間以外はいつもブラック
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
40代多数の孤独死現場の状況
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1509679563/
関西は暴君が露骨に学閥で固め始めておかしくなった
営業もシステムも実力???って人ばかりだし
特に次期システムトップ候補は人望厚いみたいに言ってるけど嫌ってるやつも多いし
バカが尻尾振ってるだけって感じ
3重口座
3重帳簿不正会計
通名 本名 名義違いの秘密口座多数
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります
ttp://jump.5ch.net/?http://www.computer-rescuer.com/
ttp://jump.5ch.net/?https://create-solutions.jp/
立命館卒優遇しすぎやん
関西の某人みたいに部下が逃げてるのに何であの人が課長？みたいな謎人事やってるし
LINEのグループもキショイけど
暴君の甲南学閥に対抗してるんだろうな
Fラン学閥なんていらんけどな
ちなみに公共にも甲南の課長がいる
管理の某管理職と同じゼミの後輩だそうで
「協力会社におんぶにだっこ」と公然と言われてしまっているあの人
どうも部下がどんどん逃げ出しているように見えるが…
他大学は実力が厳しく求められるから大変そう
見てきた感じ国立大卒や高学歴は大概辞めてる
高卒と産近甲龍はよく残ってて関関同立が若干か
その層の企業ということだろうな
採用HPの出身校は過去に一人でも採用実績あれば書けるんで当てにならん
両親や親戚に反対されましたが、低収入で時間外労働違反業界のSEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は低稼働高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・モテない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低収入
・高度情報処理技術者なのに低収入
・高利益なのに低収入
・高生産なのに低料金
・高需要なのに低料金
・学習多いのに低料金
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
ぼくは、使えないからリストラされて
今は振り込め詐欺師をやってます
毎朝、情報スレやプログラムスレなどにへたくそな日本語ですが書き込みして荒らします
ぼくは、コミュ障なので会話が成立しません
返信には金品を要求します
ぼくは、架空の債権を持ち出して金を振り込ませる特殊詐欺で生計しています。
ぼくは、異常性欲者で結婚に異様に固執しています
もう毎日ギンギンで困ったもんです
奴隷会社トップ会長
【社会】
経団連の次期会長に日立製作所の中西宏明会長
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515477744/
「損得よりも善悪」が社是と言うんだったらさ
それとも「損得よりも善悪」を大事にしているよう見た目だけ整えて、実際は
パワハラ被害者を鼻で笑い、社会的な弱者を潰す行為は社会的に当然だと思っているのかなぁ
だとしたら、悪い会社だ
そうだとしたらな
できなかったり、下手するとトイレ逝くにもプロパー様のカードキーの許可を得ないと
イケなかったりするからな。
人間扱いされてない。PCの付属品・周辺機器扱い。
そのとおり！
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで、ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰﾎｳｼﾞﾝ、エスティーエーでケンサク！
日本情報技術取引所
多重ぐるぐるドナドナ案件
コンピューターレスキュー
角度があがります
ttp://jump.5ch.net/?http://www.computer-rescuer.com/
ttp://jump.5ch.net/?https://create-solutions.jp/
ありえんわ
若手営業から嫌われまくっててSEも信頼関係なさそうなのに
暴君のお気に入りは優遇されてるよな
あいつがトップになったら間違いなく辞める
あと取得の理由は尋ねられれば答える義務があり、「私用」ではダメで飲み会とか遊びに行くとか行動のレベルまで説明する義務があると言われたなぁ。
でも就業規則にはそんなこと書いてへんねんけどな。
おかしいなぁ。
勤次郎はただのシステムなのに、それを社内規則にまで解釈してるなんてことないよな…。
その道筋が出来たからか知らんけど最近特に図に乗ってるわ
自分がわからんこと全否定やし
他の馬鹿部長どもは媚びへつらい始めてるけど将来宅せる人間じゃないのに
全員暴君学閥だから
暴君は次期社長だからな何でもありだよ
会社批判するやつに限って会社の恩恵全力で受けてるんだよ、他では全然通用もせんくせにな
平均以上の給料もらってきれいな事務所にも移転できたのは誰のおかげなん
嫌やったらすぐにやめたらいいのに
会社の恩恵じゃなくて従業員全員が血のにじむような思いで稼いだ結果だからｗ
ttp://jump.5ch.net/?https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A1000001xfrsQ&qco=2
課長で800、部長で1000なんだから十分な給料だよ
Fラン、専卒でもらえる給料じゃない
すげえ
主任以下はかなり安いだろ
課長以上は楽して良い給料もらえるんだな
だいたい何でシステム部長ってFラン専門ばっかりなん
ここそんなもらえるんか？
結婚障害者を目指す
日立奴隷の努力が報われた！
さすが労働裁判だらけの
奴隷会社トップ会長
【社会】
経団連の次期会長に日立製作所の中西宏明会長
ttp://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515477744/
甲南よりアホばかり集めないと仕切れないから
課長にしてもらった御恩があるのか知らんけどこび過ぎ
見てて気持ち悪い
ゴマスリにしか見えないのに何であんな偉そうなんかわかれへんかったけど
王様の息がかかってるのか
そういう人事ってどうなんだろうね
☆料金増やすか生産減らして対策しろ☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣で時間外労働違反の犯罪損害業界の低収入SEと結婚してしまい生活困難で中絶と離婚をしました。現在は犯罪のない高収入で共働き可能な相手と結婚して数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判定不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
それが社会のやり方ならその人が勝者なんだよ
最近は営業のやる事にも口出ししてくるからうっざいよ
新規とかにもめっちゃ非協力的だし
年寄りは切ってほしいけど
ttp://jump.5ch.net/?http://www.computer-rescuer.com/
ttp://jump.5ch.net/?https://create-solutions.jp/
いい会社に就職出来て良かったですね。
この会社では仕事を覚えるより、誰に取り入るかを
見極める事が必要です。
そうじゃないと、
今月だけで6人も辞めた、中堅、若手を含めて、今月の昼礼は社長の交代の話
だけど今の副社長にも関西のコ○と東京の監査役フ○が自分達の都合のいい話
だけで壁を作って、コ○のパワハラ奨励、フ○の隠蔽体質作りは健在（パワハラ指導）
副社長6月1日、社内は○秘、人事の役員、社外で話をしてる
社内秘、社外の人間知ってる、こいつら自分の都合のいいように上を騙して
生きてきてる、今度の上もまた騙されるのかもしれない、一部の人間の都合
で本当に仕事をする人間を除外するから働かない管理職が増えてる
体制が変わる度に降格する人が増えている、そして半年以上、仕事を
させない、営業が外にいかずに客がとれるだろうか、その人間の客は
ここに書き込みをしている関西の人間が必ず引き継ぐ、だけど、これじゃ
業績はよくならないような気がする、ある人がなんでこんな会社になったのかと
言っていた、黒幕は監査の人と人事の役員、仕事をさせず、辞めていく人間の
後釜は関西で暴君、死社長の好きな人間がまた来て、偉くなったら帰る
社長も監査役と死社長がこんなことばかりしているとは思いもしないだろうが
監査の人間がいい人の仮面を被って、誤魔化しの内情を教えているらしい
問題にならない合法的なパワハラ、本当にこれでいいのだろうか
基本と正道、一部の幹部のやり放題、会社の中は嘘と欺瞞
残念におもったのはコンサルみたいに夜の仕事で評価される人間が幅を
利かすことだと言っていた、意味は教えて貰えなかったが、もう仕事で
評価があされる会社には戻らないだろうと・・・・管理職以外の人間は
一生懸命仕事で評価してもらおうと頑張っても無駄だとさ
お前害虫だろw
ホームページの事例も全く更新されてないなら
客にも見捨てられたのかなー、と思ってるんだけど
ごたくはいいからスキルアップしろよ
高い見積ばっかり出してきやがって
ttp://jump.5ch.net/?https://seleck.cc/685
ttp://jump.5ch.net/?https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/ trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
ttp://jump.5ch.net/?https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/intl/ja-jp
ttp://jump.5ch.net/?https://www.dropbox.com/ja/
ttp://jump.5ch.net/?https://bitbucket.org/
ttp://jump.5ch.net/?https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
ttp://jump.5ch.net/?https://www.sketchapp.com/
ttp://jump.5ch.net/?https://supernova.studio/
ttp://photoshopvip.net/103903 ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/ Trello Chrome拡張機能プラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Slackプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://slack.com/apps
Sketchプラグイン集
ttp://jump.5ch.net/?https://sketchapp.com/extensions/plugins/
変な日本語
ハッタリだけで上に上がってきたん？
火盗直子はのこのこと昼頃に出勤なのに定時出勤と勤休偽造工作祭り、
自販機前無駄話に昼休みたっぷり２時間、イオンぶらぶらりお散歩途中下車
出世する人は暴君の息がかかってる人
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣業界SEの強奪被害
システム開発料金盗難被害の事件例
【加害者】
[支払料金]
発注者 売上 1億円/人月の大儲け
支払 140万円/人月で使い捨て
【被害者】
[受取料金]
1次受注者 120万円/人月で20万円/人月を客先に奪われる
2次受注者 80万円/人月で60万円/人月を客先に奪われる
3次受注者 60万円/人月で80万円/人月を客先に奪われる
[知的財産]
作成者 プログラムを発注者に奪われる
作成者 ドキュメントを発注者に奪われる
実態派遣SEは奪われる
ttp://jump.5ch.net/?https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/
田舎の会社ほどありがたがるって商法
会社のSEO対策か？ 明らかにスパムアカウントじゃないの？
ニッセイコム、「GrowOne 人事SX」と「GrowOne 給与SX」
ttp://jump.5ch.net/?http://funews.tokyo/money/48146
2018年7月21日 15:07
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/ewcsxvqjfr_428/status/1020792323234385920
2018年7月21日 15:07
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/aenxhipghw_979/status/1020792320159969280
2018年7月17日 18:23
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/piayoidi/status/1019392114344333312
2018年7月17日 18:23
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/wj4ebm6wdd_808/status/1019392114176622593
2018年7月6日 21:35
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/shinzaragaiki/status/1015454120721801216
2018年7月6日 21:35
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/qnt743psap_166/status/1015454118737895424
2018年7月6日 21:35
ttp://jump.5ch.net/?https://twitter.com/dz876rau/status/1015454118284890112
コ〇ケ、フ〇、ク〇タ、サ〇、ヨ〇タの仲良しグループのメンバーは何をしても隠蔽
責任なし、パワハラ、セクハラ、モラハラなんでもあり、一般社員が本当になにしらない
と本当に思っているのか、普通の社員をダメにして何もしないお友達を昇格させ、この人達
が言っていることだけが真実になっている。もういい加減会社をダメにするのはやめた
方がいいよ執行役員と名前がついている人監査役が全て悪の根源じゃないか
「そろそろ潔く辞めましょう、悪あしき古き人間達たち、もうそういう時代じゃありません」
内田監督もな
しかし関西はSEの仕事できる人、育成できる人を全員粛清してしまったからなあ
これからどうするんだ
あまりにも使えない5次請けぐらいの高卒が、
みずほ案件で製作所員に怒られたことを根に持っていて、この板で(特にみずほ案件スレや日立関連のスレで)暴れまわってる
大阪ではこんなんで仕事できたん？
あんまり関わったらあかんよ
暴君さんの息がものすごくかかってるから
この人を昇格させるために何人粛清されたか
それで大阪は仕事できるSEが誰もいなくなった
大阪ではあれでSE出来たんだ
一般論だけど
甲南以上の学歴の人は存在してはいけないかのように
伝統的な日本企業では上司になる人は大抵無能やって
お魚のようにな
関西の部長が専卒、Fランばっかりになってるのはそのせいか
ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1545743977/
気違いだもの。キチガイ。その自覚もなさそう
ttps://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1545216684/
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1395404591/
なぜ国産IT企業のエンジニアはダメなのか
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1292075380/
IT入ると不細工になる はげ でぶ ちび めがわるくなる
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1528034295/
４０歳を超えたら俺達ってどうなるの？
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1457870617/
情報処理技術者試験は無駄
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1416575064/
履歴書商人の待ち合わせ場所を語る
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1415605961/
SIerって売春宿と同じだよな
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1467865962/
IT企業は基本的にヤクザです
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1481289399/
多重派遣会社の営業は違法どころか暴力団かおまけの非国民
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1480007339/
IT業界における偽装請負を根絶やしにするための草の根運動
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1484928540/
ブラック企業、中間搾取企業を挙げるスレ
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1449858292/
中間搾取専門会社を排除せよ！
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1480209105/
偽装派遣、偽装請負について
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1530964472/
偽装請負 多重派遣関係者しらないでは済まされない
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1532459613/
多重派遣は犯罪
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1479650075/
なんで情シスってクズしか集まらないの？
ttp://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1287683618/
また、高卒くんは今日もスレ荒らししてんだ
相変わらず、日本語が変だし
お前、自身が書き込んだ内容を他人に聞くなよ
認知症かよww
派遣切りされて無職で暇だから結婚障害って書き込みしてんだ
友達いないの？
あぁ、なんて可哀想なぼっち高卒くんなの
哀れなやつww
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・モラルがない
・キモい
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
結婚障害って何？
さっぱりわからんから教えてくれよ
また、高卒くんは今日もスレ荒らししてんだ
相変わらず、日本語が変だし
お前、自身が書き込んだ内容を他人に聞くなよ
認知症かよww
派遣切りされて無職で暇なの？
だからって、結婚障害対策とか経営者気取りの書き込みしてんだ
友達いないの？
あぁ、なんて可哀想なぼっち高卒くんなの
哀れなやつww
また、高卒くんは今日もスレ荒らししてんだ
相変わらず、日本語が変だし
お前、自身が書き込んだ内容を他人に聞くなよ
認知症かよww
派遣切りされて無職で暇なの？
だからって、結婚障害対策とか経営者気取りの書き込みしてんだ
友達いないの？
あぁ、なんて可哀想なぼっち高卒くんなの
哀れなやつww
その投稿がお前がいうところの高卒とやらの仕業という証拠を見せてみろよ
コメントに反論してみろよwww
コメントの立証してるんかよwww
お客様からの契約時間外稼働のクレームで大迷惑しております。
残業見積は、止めてもらえませんか？
無能残業は、止めてもらえませんか？
能力あったら残業なんかしませんよ。
急いで失敗するのは迷惑なんですよ。
能力不足のSEに残業代を支払うなんて納得できません。
SE適性がない方は、辞めるなり残業を断って学習されたらいかがですか？
不健康や低知能なSEが増えて、優秀なSEに負担なんですよ。
非婚や離婚のSEが増えて、共働きSEに迷惑なんですよ。
訴えるなら経営者でなく、残業見積りする無能SEを訴えて下さい。
こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。
経営者より
みんなで
高卒連呼厨＝院卒S７君＝脳障害者＝中卒君
を追放しよう！
また迷惑な人違いかよwww
本人に問い合わせろよwww
だから皆に高卒連呼厨やら院卒S７君やら中卒君やら脳障害者やら日本語障害者なんてアダ名つけられて追放されるんだろwww
お前はリンク元コメントに反論できなくてリンク元コメントの立証してんじゃねえかよwww
どうせリンク元コメントに反論できなくて逃げまわってばかりのレスしてくるんだろwwwwww
近年の他社ベンダーの動向を見れば
その立場は明らか。無くても回る。
技術を大量に切る前にもっと
やることあったんじゃないの。
告訴の趣旨
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
無期転換求めた女性社員に解雇通告
申請後は異例
ttp://jump.5ch.net/?https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190327-00000006-asahi-bus_all
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
ttp://jump.5ch.net/?https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
国公立とかせめて関関同立とかいるんじゃないの？
日立グループなんだから
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲対策☆
巨額搾取させて結婚妨害するな！
無能残業して共働き妨害するな！
・IT社長に贅沢資金を搾取させるな
・客先資金の費用削減の犠牲になるな
・平均年齢40歳未満の会社は辞めろ
・6時間/日以上PC使用の会社は辞めろ
・1,000万円/年以下報酬の会社は辞めろ
・100万円/月以下報酬の契約は断れ
・5,000円/時以下報酬の契約は断れ
・100万円/月以下報酬のプログラムは作るな
・実態派遣プログラムを作るな
・プログラムの料金以上に作るな
・プログラムの利益を搾取させるな
・プログラムの報酬を搾取させるな
・プログラムを客先に渡すな
・知的財産を渡するな
・客先指示に従うな
・生産利益を上げろ
・生産効率を上げろ
・契約外作業期日は断れ
・時間外労働違反は止めろ
・不利益な依頼は断れ
・多重契約は断れ
・残業見積りは断れ
・残業しないで学習しろ
・残業しないで副業しろ
・残業しないで家事やれ
・損害賠償請求を怠るな
SEの結婚対策
ttp://jump.5ch.net/?https://search.yahoo.co.jp/search?p=SE+%E7%B5%90%E5%A9%9A&x=wrt&aq=-1&ai=z_WgFd8VRdm4VTOPDvuBNA&ts=5814&clone=&ei=UTF-8&fr=top_smf&sftype=1
優秀な人は粛清されたから
関西システムの幹部は甲南以上であってはダメなんだよ
暴君の愛弟子が統治するから
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
ttp://jump.5ch.net/?https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264
ttps://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg しかしいつまで暴君とか言ってるんだ
あまりにもしつこい
誰のおかげで給料が上がって周りが羨むような事務所で過ごせてるんだ
粛清、粛清とか言うけどその「優秀な人」がずっとうちにいたらどうなってたと思う？
出来損ないの部長はみんな辞めざるを得なかったと思うよ実行力もあったし容赦しないやり方だったし
年寄り辞めさせることが若い人のためみたいによく言うけどそれは間違ってる
誰も路頭に迷わせないことは若い人も年寄りも関係ない
それが出来てるのは名君じゃないの
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
無能実態派遣残業する高稼働低所得者は辞めろ！
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
人月契約は早く作るほど早く使い捨てられるぞ！
無能時間外労働違反して使い捨て搾取させるな！
[プログラムの生産と料金の利益対策]
時間でなく生産で料金を検討しましょう。
料金検討の例
ループ処理なし 少量生産だから低額料金請求
ループ処理あり 大量生産だから高額料金請求
料金請求できなければ作成拒否して下さい。
追加作業は必ず追加料金を請求して下さい。
料金以上に生産してしまったら
生産以下の料金になってしまう
ttp://jump.5ch.net/?https://www.ino-kawa.com/?p=416
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負多重派遣会社に高額搾取金を提供したり時間外労働違反で家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪損害のない相手と共働き生活をして、数億円損失を防げました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
主な偽装請負多重派遣搾取業界結婚障害者の作業
[文系多数の貧困非婚スキル]
コマンド
スクリプト
データ > ロジック
簡単ロジック
大量データ
SE適性不要
IT資格不要
情報処理資格不要
大卒資格不要
文科系対象
体育系対象
商業系業種
業務系処理
[技術不要の主婦対象ソフト]
ノンプログラミングツール
フレームワーク
データベース
Web
COBOL
VＢ
.net
Java
ERP
SAP
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
相場下がって迷惑だから年収1,000万円以下はパートでやれよ！
アメリカのSEは多重派遣なしで1,000万円以上の高収入
日本のSEは多重派遣ありで1,000万円以下の低収入
【アメリカ】
スーパープログラマ
時給10万円だったり、ストックオプションで数億～数十億円稼ぎだす
Javaフレームワーク
～3600万円
PHP
～2400万円
COBOL
～1700万円
技術サポート
～1200万円
年収中央値：１１７５万円（アメリカ労働統計局調査、サンプルは１１１万人）
７０歳でも仕事があり、年収は下がらない
数年単位で転職する（一つの会社に長くいるのは危険）
管理系の職種は雇用が不安定で、報酬も高くない
【日本】
平均年収：４３０万円（情報処理推進機構調査）
Web/ゲーム業界（昔ほど報酬は高くない）以外は人月単位のため、報酬には上限あり
年功賃金を採用する企業では２０代後半までの給料は一部の例外を除き低い
間接雇用が基本（大手のSIerでも客先常駐派遣が少なくない）
４０歳以降になるとリストラ候補となり、一旦リストラされると低賃金職か、長期間無職となる
大企業の場合は管理職トラックに進むためコーディングはしなくなり、
プログラミング経験が昔あっても３５歳以降の転職は難しい
転職回数が３回超えるだけで大手には書類で落とす。
アメリカは多重派遣搾取しない
ttp://jump.5ch.net/?http://getlife.hateblo.jp/entry/2014/06/19/034109
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先に開発料金を搾取させるな！
客先にプログラムを譲渡するな！
偽装請負多重派遣SEの盗難被害届
システム開発料金強奪の事件事例
【発注加害者】
SEから開発料金および知的財産
[開発料金]
売上1億円の着服儲け
支払140万円/人月で20万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
【受注被害者】
客先から開発料金および知的財産
[開発料金]
1次受注者
報酬120万円/人月で20万円/人月
2次受注者
報酬80万円/人月で60万円/人月
3次受注者
報酬60万円/人月で80万円/人月
[知的財産]
プログラム
ドキュメント
実態派遣SEは料金や知財を奪われる
ttp://jump.5ch.net/?https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/
俺が技術者やめて人売屋やる理由
・偽装請負多重派遣のSEに制裁を与えられる
・結婚相手を苦しめるSEに制裁を与えられる
・人売りは低額でできるから俺でもできる
・人売りは大儲けだから家族に奉仕できる
・SEは結婚障害者だから家族に迷惑かかる
・SEの多数は高額料金を提供してくれる
・SEの多数は知的財産を譲渡してくれる
・SEの多数は料金以上に開発してくれる
・SEの多数は搾取損害を訴えないでくれる
・SEを多重派遣したら責任問題を揉み消せる
・SEに不法行為しても機密誓約で揉み消せる
・SEを人身売買しても民事不介入の警察に捕まらない
・SEに料金以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに分量以上の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEに契約以外の作業強要しても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEを過労死や鬱病にしても開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
・SEの報酬が不払いでも未完成と偽って開発判断不能な警察や裁判官を騙せる
無能ドカタから料金やプログラムを泥棒しても捕まらないからな
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
リストラのためのSEだからな！
SEのリストラの対策を考えろ！
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装請負多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
SEの疾病や早死の確率が高いのは深刻な問題です。
残業や安売りなんかをしてる場合ではありません。
孤独死して社会に迷惑かけないようにしましょう。
反社会な孤独死の現場
ttp://jump.5ch.net/?https://last-cleaning.com/loneliness-death-image-4264
ttps://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg ttp://jump.5ch.net/?https://www.xvideos.com/video48369883/_ai_
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向
※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。
使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。
告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元 社員
派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
犯罪者個人に対して告訴状を偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料) or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査 → 不受理 → 告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理 → 告訴事実を認め示談交渉（↓） →示談成立 →法廷相場50～100万円の示談金 ※示談拒否が良い
↓ ↓
事案化 ←←←←←← 示談不成立（↓） →示談外交渉 →犯罪者の年収半額ﾗ最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓ ↓
↓ 起訴 →公判 →罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓
審査 → 起訴（強制捜査・留置場）→ 公判 → 懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→ 起訴 → 起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴 → 同上
◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの ※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの ※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。5
期間は１１月１３日から１２月１２日までの１ヶ月間。
小倉簡易裁判所で、今年９月４日、労働安全衛生法違反により、罰金３０万円の判決を受け、確定したため。
ttp://jump.5ch.net/?http://www.fk-shinbun.co.jp/?p=9753
ttp://jump.5ch.net/?http://www.mlit.go.jp/sogoseisaku/const/kengyo/collaboration/cgi-bin/companydetail.cgi?DocumentNo=20141215401001
告訴の趣旨4
被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
●職務経歴書を提示した事前面接を実施・偽装請・偽装出向
労働者派遣法第26条（契約の内容等）に違反
職業安定法第44条（労働者供給）に違反
●多重派遣・多重出向
労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
■事前面接日時・場所・出席者・資料のコピー、音声記録
就業場所・就業期間・就業時間
指揮命令
指示を誰が行っているかの記録、音声記録
仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
■契約書
請負・雇用契約書、出向指示など書面のコピー
刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
ろくな人生ではないのでしょう。お察しします
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
【契約料金や知的財産の生涯損害促進者ばかり】
［偽装請負多重派遣の従犯SEを追放すべき］
偽装請負多重派遣SEの動機
コミュニケーション障害
コンピュータ趣味
人格障害
文系大卒
低偏差値大卒
情報処理資格非保有者
偽装請負多重派遣SEの迷惑
無償プログラム提供
事前面接
契約外期限遵守
客先指示遵守
知的財産譲渡
中間搾取促進
時間外労働違反
低予備工数見積
残業見積
無料追加
学習不足
裁判苦手
対人障害
健康障害
孤独死
偽装請負多重派遣SEの代償
低収入
低技術
非婚
離婚
鬱病
早死
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
☆偽装請負多重派遣SEの結婚相手の犠牲原因☆
両親や親戚に反対されましたが、偽装請負の多重派遣会社に家庭財産を高額搾取させ、時間外労働違反をして家事をしないSEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。
現在は犯罪系人格でない相手と共働き生活をして、子供にも収入にも恵まれました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・プログラムの料金以上の不利益生産
・プログラムの巨額利益を客先に提供
・プログラムの巨額報酬を人売に提供
・プログラムの知的財産を人売に提供
・ITスキルが高いのに低料金請求
・高度情報処理技術者なのに請求料金不足
・高利益なのに請求料金不足
・高生産なのに請求料金不足
・高需要なのに請求料金不足
・学習多いのに請求料金不足
・人員不足なのに早期退職
・会社員なのに早期退職
・PC使用過多で不健康
・運動不足で不健康
・高稼働で不健康
・高稼働で家事困難
・低収入で生活困難
・低収入なのに鬱病多発
・低収入なのに早死多発
・不利益なのに断らない
・偽装請負の多重派遣損害あるのに稼働
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難
【IT業界】独身が多い職業の象徴として「ITエンジニア」が取り上げられる
ttp://jump.5ch.net/?http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/watcher/14/334361/110200713/?ST=spleaf
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
☆不利益で迷惑だから料金増やすか生産減らせ☆
客先指示に従うのは派遣契約だけじゃねえかよ！
客先指示に従ったら法律違反になっちまうだろ！
発注者に開発工数の見積させるな！
受注者が開発工数の見積をしろよ！
料金請求できなければ作成拒否しろ！
追加作業は必ず追加料金を請求しろ！
客先の工数計画に従って時間外労働違反するな！
客先の外注悪用の儲けを助長して損害増やすな！
派遣と委託の違い
ttp://jump.5ch.net/?https://www.komonhiroba.com/labor-issues/outsourcing-difference.html
多重派遣偽装請負損害を助長した
稼働増やして収入減らした
安売りして料金相場下げた
貯蓄の備えが少なすぎ
もうずっとコピペばっか
君は意味不明な書き込みしてスレ荒らしをしているようだが
こんなことして楽しいか？
